1樓：網友
工傷意外險，是商業保險，與工傷保險無關，不影響工傷認定。
工傷保險條例》
第五十五條 有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起扒罩行政訴訟：
一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所備銷在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；
二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；
行政複議法》
第九條 公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內提出行政複議申請；但是法律規定的申請期限超過六十日的除外。
因不可抗力或者其他正當理由耽誤法定申請期限的，申請期限自障礙消除之日起仿此遊繼續計算。
2樓：浙江遠創人力
認定工傷你才能報銷啊。
3樓：匿名使用者
應梁讓棗該是隻能申請橡拆乙個吧。前段時間我們乙個領導手被玻璃杯劃傷了，申請工會滑頃意外險時候讓他簽了放棄工傷意外險的乙個說明，這兩個他只能選乙個，而且他的這種情況應該也沒法算工傷。
工傷保險與意外保險衝突嗎？
4樓：
摘要。沒有任何衝突的。意外險和工傷保險並不衝突，畢竟乙個是商業保險，而另乙個屬於社保的範疇。
意外險是當被保險人在保險期間遭受意外傷害，導致身故或者傷殘時，保險公司會按合同約定給付保險金的一種保險。
而工傷保險則是當勞動者在工作或者規定的特殊情況下，因遭受意外傷害或患職業病而導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡的時候，勞動者或其遺屬可以從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
而且只要參保人員符合理賠條件，那意外險就是可以和工傷保險同時理賠的。所以若是職工在工作期間發生了意外事故的話，那就可以向意外險的承保公司申請理賠；同時申請工傷認定，獲取工傷保險賠償。
工傷保險與意外保險衝突嗎？
沒有任何衝突的。意外險和工傷保險並不衝突，畢竟乙個是商業保險，而另乙個屬於社保的範疇。意外險是當被保險人在保險期間遭受意外傷害，導致身故或者傷殘時，保險公司會按合同約定給付保險金的一種保險。
而工傷保險則是當勞動者在工作或者規定的特殊情況下，因遭受意外傷害啟啟正或旁鎮患職業病而導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡的時候，勞動者或其遺屬可以從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。而且只要參保人員符合理賠條件，那意外險就是可以和工傷保險同時理賠悄悔的。所以若是職工在工作期間發生了意外事故的話，那就可以向意外險的承保公司申請理賠；同時申請工傷認定，獲取工傷保險賠償。
請問工傷傷殘鑑定適用於意外傷殘鑑定嗎？
實用，不衝突。
我買了眾安綜合意外險，理賠完工傷傷殘賠付兄巖，申請意外傷殘戚塵頌賠付，眾高鄭安給我這樣的回覆，好像有點拒賠的意思，如果走法律程式勝算大不大。
不大。他們比你們專業。
工傷保險與意外保險衝突嗎？
5樓：網友
一般來說，工傷保險和醫療保險不衝突，可以同時享用。
工傷保險是國家和社會對勞動者遭受工傷的補償，只有在工作中或在規定的特殊情況下受傷才能享有，包括醫療費、伙食補貼費、**訓練費、傷殘護理費等；而醫療保險作為基本醫療保險，不論被保險人是否在工作中受傷，只要生病了，在**過程中所產生的醫療費就會補償，但是隻涉及醫療費用，不包括其他費用。
走工傷認定和公司報意外險是否衝突
6樓：律漸
法律分析：沒有衝突。工傷保險是勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
人身意外傷害保險是被保險人在保險有效期內，因遭受非本意的，外來的，突然發生的意外事故，致使身體蒙受傷害而殘廢或死亡時，保險公司按照保險合同的規定給付保險金的保險，是商業保險範疇。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；手御。
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事扮薯好故傷害的；
七)法律、行政法規規定廳鉛應當認定為工傷的其他情形。
意外傷害保險和工傷保險有衝突嗎?
7樓：
摘要。親您好，意外傷害保險和工傷保險之間是無法替代的，工傷保險是社會保險制度的重要組成部分，是國家和社會為在生產、工作中遭受事故傷害和患職業性疾病的勞動者及親屬提供醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療和職業**等物質幫助的一種社會保障制度。意外傷害險是指人的身體和生命受到外來和不可抗拒因素的意外傷害後，根據投保對雙方合同的約定和投保額，從保險公司獲取相應的賠償，二者並不相同。
親您好，意外傷害保險和工傷保險之間是無法替代的，工傷保險是社會保險制度的重要組成部分，是國家和社會為在生產、工作中遭受事故傷害和患職業性疾病的勞動者及親屬提供醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療和職業**等物質幫助的一種社會保障制度。意外傷害險是指人的身體和生命受到外來和不可抗拒因素的意外傷害後，根據投保對雙方合同的約定和投保額，從保險公司獲取相應的賠償，二者並不相同。
首先，工傷保險是一種**行為，而人身意外傷害險是一種商業行為。職工在獲得人身意外傷害險賠償後，仍可以主張工傷保險賠償。用人單位不能以職工已獲得人身意外傷害賠償為由進行抗辯，職工可以同時得到該兩種賠償。
意外傷害保險和工傷保險有衝突嗎?
8樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
意外傷害保險和工傷保險有衝突：意外傷害保險和工傷保險是兩種不同的保險，它們的保障範圍、適用條件和理賠方式等都有所不同。因此，一般來說它們之間並沒有衝突。
意外傷害保險通常是由個人自主購買的一種保險，主要針對非工作時間或非工作場所的意外傷害事故提供保障，如意外受傷、意外死亡等。意外傷害保險通常不包括在工作時間或工作場所發生的意外傷害事故。而工傷保險則是由企業或僱主為員工購買的一種保險，主要是為員工在工作期間或因工作原因導致的身體損害提供保障。
工傷保險通常包括在工作時間或工作場所發生的意外傷害事故。因此，如果在工作期間或因工作原因導致的身體損害，員工可以申請工傷保險的賠償；而如果是在非工作期間或非工作場所發生的意外傷害事故，員工可以申請意外傷害保險的賠償。在這種情況下，意外傷害保險和工傷保險是互相獨立的，不會產生衝突。
意外傷害保險和工傷保險有衝突嗎？
親，您好，很高興為您解答<>
意外傷害保險和工傷保險有衝突：意外傷害保險和工傷保險是兩種不同的保險，它們的保障範圍、適用條件和理賠方式等都有所不同。因此，一般來說它們之間並沒有衝突。
意外傷害保險通常是由個人自主購買的一種保險，主要針對非工作時行行間或非工作場所的意外傷害檔好譁事故提供保障，如意外受傷、意外死亡等。意外傷害保險通常不包括在工作時間或工作場所發生的意外傷害事故。而工傷保險則是由企業或僱主為員工購買的一種保險，主要是為員工在工作期間或因工作原因導致的身體損害提供保障。
工傷保險通常包括在工作時間或工作場所發生的意外傷害事故襪臘。因此，如果在工作期間或因工作原因導致的身體損害，員工可以申請工傷保險的賠償；而如果是在非工作期間或非工作場所發生的意外傷害事故，員工可以申請意外傷害保險的賠償。在這種情況下，意外傷害保險和工傷保險是互相獨立的，不會產生衝突。
衝突櫻桐悔是指不同的個體、團體、群體之間由於某些利益、觀念、目標、信仰等方面的分歧和矛盾而輪鎮產生的一種對抗性行為。衝突通常會伴隨著緊張、脊正敵對、對抗、競爭、甚至等表現形式，常常對參與者和周圍環境帶來負面影響。
工傷保險與團體人身意外險的區別
9樓：王煥坤
一、首先，這盯冊是兩個類別的保險，團體意外傷害保險屬於人壽保險序列，僱主責任險屬於財產保險中責察則茄任險序列。
1、團體意外傷害保險保障範圍：
在保險期間內，被保險人因遭受意外傷害事故導致身故（事故發生之日起180日內）、殘疾、燒燙傷或在醫院接受**的，保險人按照保險合同約定承擔保險責任。（請注意，如果沒有達到燙傷/燒傷、傷殘級別或者死亡的，一般不屬於保險責任）。
2、僱主責任保險保障範圍：
在保險期間內，被保險僱員因發生下列情形而導致傷殘或死亡，並在保險期間內首次向被保險人提出損害賠償請求，依照國內法律（不包括港澳臺地區法律）應由被保險人承擔的經濟賠償責任，保險人按照本保險合同約定負責賠償（醫療費用、誤工費用、傷殘賠償金、死亡賠償金）出險情形可參考《工傷保險條例》：
依據保險法相關規定，責任保險是指以被保險人對第三者依法應負的賠償責任為保險標的的保險。即如果發生某次事故，僱主依法可不承擔責任，那麼絕對不屬於僱主責任險保險責任。
二、團體意外傷害保險一般為員工福利，在法律意義上不能減免應當承擔的經濟賠償責任，一般來說受益人為員工本人或者近親屬；僱主責任險的保障範圍以法律法規為基礎，可作為一種法律風險轉移，受益人一般為員工本人。
二、僱主責任險與意外險的比較。
僱主責任險與工傷責任險同屬責任保險範疇，與團體意外險在本質上有所不同，責任保險只能由財產保險公司經營，而團體意外險只能由人壽保險敗察公司經營，僱主責任險和工傷責任險所保障的是僱主，即企業、公司根據中國現行的勞動法律法規的規定，應當承擔的對員工的經濟賠償責任。而團體意外險保障的是源公司員工因意外所造成傷害，被保險物件是員工個人。
以上是工傷保險與團體人身意外險的區別問題的。
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旅行險航空意外險
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