1樓：網友
1、網上有很多模板，可伏碰以找一下，如果想要獨特點的就是自己列印製作精美的乙份，但是成本高，而且如果你是設計業專業的話，這樣會比較吸引力。
2、想要特色最好就是自己設計，不過說實話，你交給hr後，很多公司是不會退還給你的，這樣一來，你面試的公司多，成本就更高了。
3、如果自己設計簡歷，建議最好是跟自己的專業相關類的設計，比如說你是hr專業，可以從六大模組來介紹自己，也可以畫乙個圖，把你的**貼 在中間然後引伸出很多小圖或是文字介紹自己，這個你可以想想，也會比較吸引人。
4、很多公司就算你帶的有個人的簡歷，但是去面試的時候也會給你乙個求職表，你仍然是要按照他們的**填寫，這樣的話，你的那份就用不太上了。
5、很多招聘**上如果你註冊資訊後，都是可以匯出來你的個人簡歷可以列印的，這種就是招聘**的模板了。
6、簡歷上者判記得要貼上自己的**，這樣會加深印象，可以把自己的特點描述用不同的字型或是顏首廳改色標識，這樣如果是在大型的那種義務招聘會上，你的簡歷會比較顯眼一眼，能讓人比較快速的記住你。
7、主要看你是去參加哪種面試，所以依據不同型別，比如去大型的招聘會現場，比如直接去公司面試，比如需要寄簡歷等，可以根據不同的方式，選擇適合自己的簡歷。
面試的時候需要帶紙質簡歷嗎？
2樓：藺小夕
面試帶紙質簡歷的問題：
一、候選人帶或不帶分情況。
應屆生最好帶上簡歷，有備無患。
帶著簡歷一來體現自己準備充分、求職動機比較好，二來，誰知道哪就冒出陸搭核乙個工作機會呢？
應屆畢業生剛參加工作，應該保持初學者的心態，老員工都這樣教育新大學生的，因為任何事都沒有表面看起來那麼簡單，帶合適的簡歷會給hr留個良好的印象，也表明自己準備充分和良好積極的心態！
社會招聘人士視情況可以不帶簡歷，更方便談判。
不帶簡歷，第一說明你不是一直在頻繁找工作（準備不充分、經驗不豐富），第二不帶簡歷顯然是未全面考慮 hr 的需求，這種未表現出較強求職動機的行為，側面會讓人有較好的自信心。
二、hr讓候選人帶簡歷合理與合理。
hr讓我們帶簡歷的情況下，請儘量準備乙份自己製作的簡歷！
切記不可再列印**上投遞給hr的那乙份簡歷，因為hr已經有了乙份你投遞的簡歷。這時候是需要你準備乙份不一樣結構和排版的簡歷！枝脊。
我面試了繪畫老師，面試時HR就在我的簡歷上寫寫畫畫，本人覺得
面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試版可以初步判權斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識 能力 經驗等有關素質的考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。...
國考進面試了沒有就業表怎麼辦，國考進面試了沒有就業推薦表怎麼辦
可以去畢業學校問下，可否補辦一張。beiyangyanyuan為你解答 一般單位不要求，可以諮詢一下具體的 國考進面試了沒有就業推薦表怎麼辦 應屆畢業生需準備就業推 薦表，其他類別考生無需開具就業推薦表。公務員面試需要準備的證件分兩部分 一是在資料稽核階段的證件，招錄單位會通過公示或者通訊工具告知考...
大家有沒有莫名沒有投簡歷但被叫去面試啊
其實一般這樣的都不正規的 所謂彷彿外資西西的，還有公司好不好，你要做了之後才曉得只聽面試的人說，或者網上查的東西，是不準的不過，既然你投的是同類行業，證明你也可以做的，如果各方面 主要是待遇和職位 滿意，先做做無妨，算是熟悉這類工作。對了，不會是前的公司再面你一次的 反正你要注意你自己的權利，看好合...