1樓：baby無知的螞蟻
員工因為工作時間和工資待遇和單位出現糾紛，員工可以向當地勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁進行維#權。
依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議逗毀；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖#欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。臘旁。
第山局備二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
2樓：匿名使用者
沒人管，沒辦法，只有不幹。
農民工加班怎麼算
3樓：小lin懂法
如果是自己加班的話，一般情況下是沒有加班工資的；如果是被要求加班的話，那需要按照下列規定計算加班工資：1、在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於300%的工資報酬。
一、農民工加班工資怎麼算？
如果是自己加班的話，一般情況下是沒有加班工資的；如果是被要求加班的話，那需要按照下列規定計算加班工資：
1、在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬。
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於300%的工資報酬。
4、變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
輪巨集胡 (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休絕橡假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)。
日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數天(有些企業為方便，按每月21天計算)。
我國相關的法律中對於支付員工加班費的各項內容以及相關的計算方式都有著非常明確的規定，用人單位需要嚴格的按照國家的各項規章制度去遵守並執行。如果雙方就加班費的問題無法達成一致意見的，可以選擇到當地的勞動部門申請勞動仲裁解決。
我想問一問農民工加班費不給怎麼辦
4樓：
您好，根據您的問題，拖欠農民工加班工資一直不給的，勞動者可以向當地的勞動行政部門投訴，由該部門責令期限內支付勞動報酬；也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，並提交雙方存在勞動關係的證明，請求支付工資。法律依鄭旅據：《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第五條， 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第九條， 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償巖畢金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。《中華人民共和粗叢芹國勞動合同法》第三十條，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
我想問一問農民工加班費不給怎麼辦
5樓：
摘要。您好，農民工加班費不給這樣辦：1、咱們因加班費被拖欠工資發生爭議時，應先向用您的單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協商。
2、在勞動爭議發生後，咱們也可向勞動爭議調解委員會提出請求，要求其主持調解。3、在無法與您的單位協商或者經協商仍無效時，咱們可以向單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。4、如果咱們對勞動仲裁的結果不滿意，可以在收到仲裁裁決書之日起15天之內，向仲裁機構所在地法院起訴。
您好，農民工加班困配費不給這樣辦：1、咱們因加班費被拖欠工資發生爭議時，應先向用您的單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協商。2、在勞動爭議發生後，咱們也可向勞動爭議調解委員會提出請求，要求其主持調解。
3、在無法與您的單位協商或者經協商仍無效時，咱們可以向單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。4、如果咱們對勞動仲裁的結果不滿汪春指意，可以在收到仲裁裁決書之日起15天之內，向仲裁機森芹構所在地法院起訴。<>
您好，逗胡根據我國法律規定，強制加班違法，不支付加班費也違法。咱們的用人單位安排加拿盯班應當與工會和咱們協商，徵得咱們的同意，且每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時，並依法支付給山敏攔咱們加班工資或安排補休。<>
農民工應得多少加班費
6樓：網友
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
7樓：
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（即加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。
拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《國。務。院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
8樓：五月法律顧問
回答你好，很高興為你服務。按照勞動部《關於印發的通知》，應按以下標準支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
我給你打個比方吧乙個小時15元的話。您加班的話20元算。然後加幾個小時！
要是節假日的話需要支付倍結算的。
提問、我加班有時達八小時，有四小時。
你起個小時的話正常工資是15的話算大概是25元乙個小時左右。四個小時大概100元！
提問老闆是這樣算的，去年九月份我上班三十天，加班達一百五十個小時，每天六點後算加班到十點後每小按兩倍打算給工人。
提問_白天九小時為主，加班八小時為一天，所以我九月份差不多有五十個工。
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