1樓：惠企百科
1、勞動法上沒有暑假工、長工；只有勞動者、用人單位；只有勞動期限的不同，但也要同工同酬。
2、這可能是單位招用的工人勞動合同期限不同，單位自己對工人下的定義；這就要大猜看單位的規定了。
中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行滾殲型勞動安全衛改橋生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
2樓：kiti愛教育
法律分析：暑假工工資的發放以僱傭單位和學生勞動者事前協商好結算金額、方式和結算日期等，依據約定的方式發放。
暑假工工資的規定：關於暑假打工的工資標準問題，因大學生仍在校學習，不屬於勞動法範疇的勞動者，也並非以打工作為謀禪伏姿生手段，因此勞動法中最低工資標準等規定並不適用於暑假打工的學生，但根據公平原則一般不應當低於當地最低工資標準。
需知：
法律依據：《中華人民共和國勞動法》：
第四十六條：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步賀絕提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由廳肢省、自治區、直轄市人民**規定，抱***備案。
3樓：肖紅
1、暑假工工資規定如下：
1）工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控；
2）用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平；
3）國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，抱***備案。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十五條。
依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低於集體合同的規定。
第四章工作時間和休息休假。
第三十六條。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條。
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條。
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條。
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
二、離職員工工資發放規定是什麼。
1、工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價**替代貨幣支；
2、用人單位應將工資支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領；
3、用人單位可委託銀行代發工資；
4、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查，用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
4樓：
摘要。親，很高興為您解答暑假工工資勞動法規定是 由於大學生一般是在校學習，不屬於勞動法規定的勞動者，勞動法中關於zui低工資標準的相關規定，不適用於暑假打工的學生，暑假工應被定xing為勤工儉學。根據有關規定勤工儉學的酬金應當不低於學校當地**或有關部門規定的zui低工資標準。
親，很高興為您解答暑假工工資勞動法規定是 由於大學生一般是在校學習，不屬於勞動法規定的勞動者，勞動法中鉛告關於zui低工資標準槐顫明的相關規定，不適用於暑假打工的學生，暑假工應被定xing為勤工儉學。根據有洞稿關規定勤工儉學的酬金應當不低於學校當地**或有關部門規定的zui低工資標準。
教育部財政部關於印發高等學校勤工助學管理辦法的通知》第四條 本辦法所稱勤工助學活動是指學生在學校的組織下利用課餘時間，通巧灶過勞動取得合法報酬，用於改善學輪寬兆習和生活條件的社會實踐活動。勤工助學是學校學臘租生資助工作的重要組成部分，是提高學生綜合素質和資助家庭經濟困難學生的有效途徑。 第二十六條 校外勤工助學酬金標準不應低於學校當地**或有關部門規定的zui低工資標準，由用人單位、學校與學生協商確定，並寫入聘用協議。
5樓：律說律答
暑假工工資勞動法沒有規定。暑假工受法律的保護，但不受勞動法的保護，因為按照勞動法的規定，學生的勤工儉學不屬於勞動法的規定範圍。勞動法禁止用人單位使用童工，但並沒有限制使用暑假工。
暑期工的定義是年滿16週歲的學生在暑假的時間去參加一些有償工作。根據有關規定勤工儉學的酬金應當不低於學校當地政困絕府或有關部門規定的最低工資標準。汪迅姿。
法律依據。高等學校學生勤工助學管理辦法》第二十六條 校外勤工助學酬金標準不應低於學校當地**或有關部門規定的最低工資標準，由用人單位、學校昌前與學生協商確定，並寫入聘用協議。
6樓：任丹陽
由於大學生一般是在校學習，不屬於勞動法規定的勞動者，勞動法中關於最低工資標準的相關規定，不適用於暑假打工的學生，碧弊暑假工應被定性為勤工儉學。根據有關規定勤工儉學的酬金應當不低於學校當地**或有關部門規基慧猜定的最低工資標準。
法律依據：《教育部財政部關於印發高等學校勤工助學管理辦法的通知》第四條。
本辦法所稱勤工助學活動是指學生在學校的組織下利用課餘時間，通過勞動取得合法報酬，用於改善學習和生活條件的社會實踐活動。搏型勤工助學是學校學生資助工作的重要組成部分，是提高學生綜合素質和資助家庭經濟困難學生的有效途徑。
第二十六條。
校外勤工助學酬金標準不應低於學校當地**或有關部門規定的最低工資標準，由用人單位、學校與學生協商確定，並寫入聘用協議。
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