1樓：匿名使用者
如果是工作後，必須洗澡的，仍屬於工作範圍，屬於工傷。向人社局申請工傷認定。
工傷保險條例。
第十四或乎鋒條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷衫晌害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的頃物，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
2樓：桃成蹊
這個不一定，如果他是在工作期間，就有可能，他主要是為了履飢帆行工作的任務需要。如果他是下班之後純粹的個人的事發生了。嗯，單位的宿舍本身結構啊，存在問題，他跟他的猝死有叢羨因果滲肢拍關係單位。
還有一種初始的，就是因為時間的加班，過勞引起的話，那單位也要。負責。
3樓：wcg選擇
猝死的原因是什麼？如果是自身疾病所致，單位沒有賠償責任。
員工在宿舍猝死要賠償嗎
4樓：賈寶驊
法律分析：符合以下情況的，員工在宿舍猝死公司需要賠償：1、如屬於工傷，公司沒有為員工購買工傷保險的；2、如不屬於工傷，公司對員工在公司提供的宿舍內猝死存在過錯的。
員工在宿舍意外死亡公司不需要賠償。員工在公司提供的宿舍內猝死，公司不需要賠償：1、如果是自身原因造成的，單位沒有任何過錯，沒有賠償的責任；2、如果在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，構成工傷，享有法律規定的工傷保險待遇。
勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
衍生問題：員工猝死在家要賠償嗎 不要，員工在家猝死公司一般是沒有責任的。勞動者因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金。
喪葬補助費的標準一般為3個月工資，月工資按當地上年度社會月平均工資計算。一次性撫卹金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。
員工在宿舍猝死要賠償嗎
5樓：宗輝
員工在宿舍猝死是否要賠償，視情況而定：
1、如果是自身原因造成的，單位沒有任何過錯，沒有賠償的責任；
2、如果在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，構成工傷，享有法律規定的工傷保險待遇；
3、若員工實在自陷醉酒或吸毒後，或者自傷自殘的，又或者是故意實施的一些行為導致猝死的，公司不予賠償。
法律依據：《工傷保險條例》第十六條。
職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
第十七條。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
員工工傷死亡賠償標準是什麼。
1、喪葬補助金標準，6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
2、供養親屬撫卹金，按職工本人工資的一定比例發給由工亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬；
3、一次性工亡補助金標準，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
員工在宿舍猝死單位補償標準
6樓：
摘要。親親~員工在宿舍猝死單位補償標準是由勞動保險**項下付給本企業的平均工資二個月作為喪葬補助費，並按下列規定由勞動保險**項下一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬一人者，為死者本人工資六個月；二人者，為死者本人工資九個月；三人和三人以上者，為死者本人工資十二個月。
以上是員工在宿舍猝死單位補償標準。
親親~員工在宿舍猝死單位補償標準是由勞動保險**項下付給本企業的平均工資二個歷前月作為喪葬補助費，並按下列規定由勞動保險**項下一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬一人者，為死者本人工資六個月；二人者，為死者本人工資九個月；三人和三人以上者，枯凳為死者本人沒爛旅工資十二個月。以上是員工在宿舍猝死單位補償標準。
法律分析：非因工傷宿舍死亡賠償標準是1、喪葬費，本企業職工平均工資衡困亂2個月；2、一次性救濟金，其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者尺空，為死者本人工資12個月；3、供養直系親屬生活困難補助，企業職工(含離退休人員)因病或非因工死亡，符合領取遺屬生活困難補助條件的供養直系親屬，每人每月補助標準按企業所在地調整為5類咐檔：180元、170元、150元、140元、130元。
員工在宿舍猝死單位補償標準
7樓：
摘要。我國的工傷保險條例規定，一般情況下，在工作時或在工作崗位上，員工突發疾病死亡或在48小時內經搶救無效死亡的，視同工傷。
我國的工傷保險者中磨條例規定，一般情況下，在工作時或在工作崗位上，首鬥員工突發疾病死亡或在48小時內經搶救無效死亡的培簡，視同工傷。
賠償標準如下：1、喪葬補助金相當於上年度職工六個月的平均工資掘仔；2、供養親屬的撫卹金按每月百分之四旁禪十的比例，發給死亡職工的親屬。其他親屬每人每月百分之三十，孤寡老人或孤兒每人每月在以上標準上加百分之三十；3、一次性死亡補助金標準是上年度全國城鎮居民人均可支配收入的二十倍判啟汪。
員工在宿舍猝死，如果死亡原因是工作造成的，僱主需要承姿塵廳擔賠償責任。如果是自身原因造成的，單位沒有任何過錯，沒有賠償的責任，如果在工作時間和工作崗位上，突兄伍發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，構成工傷跡隱，享有法律規定的工傷保險待遇。
員工在宿舍猝死要賠償嗎
8樓：律說律答
法律分析：非工傷不需要賠償。
如果是意外死亡，在沒有購買人身保險的情況下是無法要求任何人賠償的。
此外，如果是下班後，職工自己在宿舍意外死亡的，是不算工傷的，單位沒有責任，宿舍猝死不能認定是工傷，由勞動保險**項下付給本企業的平均工資二個月作為喪葬補助費，並按下列規定由勞動保險**項下一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬一人者，為死者本人工資六個月；二人者，為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。
根據《中華人民共和國工傷保險條例》第十五條規定：
職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工在宿舍猝死要賠償嗎
9樓：
摘要。你好親，很高興為您解答哦！員工在宿舍意外死亡公司不需要賠償。
員工在公司提供的宿舍內猝死，公司不需要賠償：1、如果是自身原因造成的，單位沒有任何過錯，沒有賠償的責任；2、如果在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，構成工傷，享有法律規定的工傷保險待遇。
你好親，很高興為您解答哦！員工在宿舍意外死亡公司不需要賠償。員工在公司提供的宿舍內猝死，公司不需要賠償：
1、如果是自身原因造成的，單位沒有任何過錯，沒有賠償的責任；2、如果在工作時間和工作崗位答桐頌耐上，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶清櫻坦救無效死亡的，構成工傷，享有法律規定的工傷保險待遇。
符合以下情況的，公司需要賠償：1、如屬於工傷，公司沒有為員工購買工傷保險的；2、如不屬於工傷，公司對員工侍槐在公司提供的宿舍內猝死存在過錯的。《中華人民共和國工傷保險條例》第十六條職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
老高友一）念螞因犯罪或者違反治安管理**的；（二）醉酒導致**的；（三）自殘或者自殺的。所以單位不承擔其死亡的任何責任。
職工在單位宿舍因病猝死，單位應考慮怎樣的賠償標準
一 下班期間因自身疾病死亡不屬工亡，單位按非因工死亡處理，按以下規定支付賠償金。因未交保險應由社保支付的部分單位支付。第十四條工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定 工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險 項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月 另由勞動保險 項下...
職工在單位宿舍因病猝死，單位應考慮怎樣的賠償標準
一 下班期間因自身疾病死亡不屬工亡，單位按非因工死亡處理，按以下規定支付賠償金。因未交保險應由社保支付的部分單位支付。第十四條工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定 工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險 項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月 另由勞動保險 項下...
民工在單位宿舍死亡，單位怎麼賠賞
一 工人不在上班期間 不在上班下班途中 死亡原因與所從事的工作沒有關係的，單位不予賠償。二 因為宿舍就在工地，宿舍仍屬單位管轄範圍，當單位知曉該工人突發疾病而沒有處置 或者處置不力而死亡的，要負一定的責任 如果單位知曉該工人突發疾病後，憑單位的現有條件立即送醫院或者求助110 120，處置得當，那麼...