1樓：涼山
據《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行正凱政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工舉胡喚傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷做早待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
富士康工傷怎麼處理
2樓：師紅偉
法律分析：富士康的工傷假，遵照《工傷保險條例》執行，工傷員工享受停工留薪待遇。停工留薪待遇，最長一年。如果情況特殊，可以延長到兩年。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關陸局枝的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運早敏輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款臘梁第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
富士康工傷規定 -工傷
3樓：吳楠
法律分析：富士康工傷嚴禁超過規定時間申請認定。在職工工作的時間和工作是場所之內，因為履行工作的職責而受到了暴力事故等巖盯意外的傷害的，應該認定為工傷。
勞動者在發生了工傷事故的時候應該儘快上報，最好不要超過二十四個小時，同時和所在單位的人事部門聯絡儘快地處理工傷保險和賠償事宜。
法律依據行尺：
工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等粗帶和意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
富士康員工工傷案件
4樓：
摘要。您好 很高興為您解答。富士康員工工傷案件如下：
2014年6月25日，乙個氣候炎熱的中午，位於深圳富士康觀瀾廠區工人宿舍。23歲的工人陳龍一如往常地結束了休息，上午11時起床，陳龍忽然感覺到有些頭暈目眩，胃口全無。對於這樣一種情況，陳龍大概也已經習以為常，不以為意，下午17時，陳龍準備到浴室去衝個涼，然後再去吃飯，沒想到的是，剛擰開水龍頭，陳龍便忽然倒地不省人事。
隨後趕來的人連忙將陳龍送到了醫院，經搶救**後，陳龍不幸逝世。「他是在長期的慢性疲勞中累死的。」
您好 很高興為您解答。富士康員工工傷案件如下：2014年6月25日，乙個氣候炎熱的中午，位於深圳富士康觀瀾則者廠區工人宿舍。
23歲的工人陳龍一如往常地結束了休息，上午11時起床，陳龍忽然感覺到有些頭暈目眩，胃口全無。對於這樣一種情況，陳龍大概也已經習以為常，不以為意，下午17時，陳龍準備到浴室去衝個涼，然後再去吃飯，沒想到的是，剛擰開水龍頭，陳龍皮盯扒便忽然倒地不省人事。隨後趕來的人連忙將陳龍送到了醫院，經搶救燃昌**後，陳龍不幸逝世。
他是在長期的慢性疲勞中累死的。」
法律依據：《工傷保險條例》，即職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1.
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2.工作時間喚廳伏前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3.在工作時間和工作伏燃場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4.
患職業病的；5.因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害和攜的；7.
法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
富士康員工工傷案件
5樓：
摘要。親親 您好 很高興為您解答<>
富士康員工工傷案件是有的哦~工傷範圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。各國及地區的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷範圍的規定主要採取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。
富士康員工工傷案件。
親親 您好 很高興為您解答<>
富士康鬧裂員工工傷案件是有的哦~工傷範圍是工棗逗傷認定的前提，一般由法律直接規定。各國及地區的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷範圍的規定主要採取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式液巖閉、混合式立法模式。
法律依據：勞動者或者用人單位想要進行工傷認定行念，必須根據《工傷保險條例》的規定，在工作時間和工作地點內，由於工作的原因，導致勞動者受傷的，可以認定為工傷。長期工作，患職業病的，可以認定為工傷。
工傷認定的法律依凱帶巖據是《工傷保險條例》，即職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發盯御生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
你好。在富士康工傷後做鑑定，一般做那一種鑑定？是勞動能力鑑定，還是傷殘鑑定？
傷殘鑑定。傷殘鑑定賠的少啊。
還有申請鑑定，我可不可以不做傷殘鑑定。
按照鑑定等級賠償的哦。
這個我都明白。
可以不做 賠償金額和單位協商。
到做鑑定那天，我可不可以不做傷殘。
可以的。
收集祝福，希望大家幫忙
1.愛你就是這麼莫名其妙，就是這麼義無返顧，我知道我不會是你今生的唯一，但你卻是我一生的最愛！祝你情人節快樂 2.愛你沒商量 3.愛你是我一生無悔的決定，漫天星星都是我注視你的眼睛。無論結局如何，我都知道 此生最愛是你！情人節快樂！4.愛是牽掛，愛是奉獻，是思念的痛，是回憶的甜，是難捨難分，是晨昏心...
抑鬱症的問題，希望大家幫忙
調節下自己的生活，注意勞逸結合，讓自己的內心充實起來。如果生活過於單一的話也會容易導致心情不好，感覺沒意思的症狀的。還有就是之前的 並沒有達到療程。先自己調節，如果有加重的趨勢，及早的就醫。良性的非良性的 其實都有道理，再想一下一些成功的偏執患者是怎麼做的 抑鬱症是一種心理疾病，需要做心理 不但能治...
各位幫忙總結點詩句，謝謝，希望大家幫忙找到這首詩句！謝謝
春風桃李花開日，秋 雨 梧桐葉落時 白居易，長恨歌 昔我往矣，楊柳依依，今我來思，雨 雪 霏霏 詩經，采薇 曉看紅溼處，花 重錦官城 杜甫，春夜喜雨 春江潮水連海平，海上明 月 共潮生 張若虛，春江花月夜 露從今夜白，月是故鄉明 杜甫 月夜憶舍弟 多情自古傷離別，更那堪，冷落清秋節 柳永，雨霖鈴 白...