1樓：超享走上聽仙
渾身不自在的感覺吧，我就是這樣的，辦公室只有我和領導的時候，我覺得就特別得難以忍受。
2樓：達
就是很尷尬啊，我都不知道說什麼好了，領導當然是不會主動搭理我的，所以我就只能用沉默來應對。
3樓：炒蛋哥
我就完全不知道怎麼和領導數轎碰打交道，每次在辦公室我帆模都是不會主動說話的，領導有時候薯談都會忘記我這麼乙個人的存在。
4樓：鬱悶中
單獨在一起的時候會不自在，不知道說什麼好，更不知道如何開口，這就是我和我的領導的尷尬相處。
5樓：堪琢磨
我就和領導相處挺尷尬的，要說感覺塵唯碧，那就是派舉覺得很不好意思吧，有點無地自容的感覺，也不知道這是從何而來山州的。
6樓：曉淡
就是特別的緊張，然後感覺很有壓力，自己也是特別的不自然，內心覺得很無語，鄙視膽小的自己。
7樓：寶79019拾咳
超級超級的難受啊，本身我就是不善言談的人，現在尷尬我會覺得而很有壓力，不知道自己如何應對。
8樓：以心
有時候我會挺著急的，你看看別的人，都和領導聊得熱火朝天，只有我乙個人在這個局面以外。
9樓：尹朶月
我就是覺得不自然，比上學的時候面對老師還尷尬呢，總之我是儘量避免和領導的單獨相處。
10樓：阿桑怪怪
有一種度日如年的感覺，尤其是隻有領導和我在的時候，兩個人相顧無言啊，覺得蜜汁尷尬。
和單位領導關係相處不好怎麼辦
11樓：鄒夢寒朋建
在職場中，不可避免的會與領導接觸，如果不懂得與領導相處的禮儀，想贏得領導的信任恐怕就不是很容易的事了。事業能否成功，上級領導是至關重要的人物。要想在事業上獲得成功，就必須以一種良好的心態與上級領導相處。
掌握一下幾點即可遊刃有餘。
1、上級永遠是對的，永遠別和領導爭辯。
2、單獨和領導在一起，不要說同事的是非，竟可能的說同事的優點，並且表揚自己的同事，為什麼要誇同事呢？因為誇別人，領導會覺得你是乙個懂事的人，是乙個會感恩的人，是乙個懂得維護團隊的人。當然也可以適時誇獎自己，但不能太直接。
3、彙報工作的時候，儘可能用清晰的文字和資料來說明自己的工作，這樣上級領導對於、、工作能夠一目瞭然，知道做了什麼，並且做的好不好，並且還能知道是乙個做事有條理，可以信任的人。
4、不要當眾人領導下不來臺，更不要給領導難看，除非你不想在公司混了，當然即使不想混了。
也要好聚好散，因為一次錯誤，很可能為以後的求職帶來麻煩。
12樓：阿媛
與單位領導相處方法如下：
上級永遠是對的，永遠別和領導爭辯。是的，領導也是人，也有對錯，我們是不是見到領導錯了，也不能指出呢？不，可以指出，但不是直接了當的和領導爭辯，因為領導需要威嚴，需要權威，如果你不分場合和領導爭辯，很有可能傷害了上級的尊嚴。
當然有的領導能夠試私下說，但這樣不保險，最好的機會是通過一起在商討某事的時候，不經意的提起，並且把這樣的錯歸咎到自己身上，這樣領導會懂得。說個笑話「以前乙個領導在搭乘電梯，領導放了個屁，結果所有的人都看著領導，而領導看著你，你卻搖搖頭說"不是我」，結果領導說「屁大的事都不能承擔，你走吧！」所有好的方法指出不足，適時擔當錯誤，一定是有好處的。
單獨和領導在一起，不要說同事的是非，竟可能的說同事的優點，並且表揚自己的同事；
彙報工作的時候，儘可能用清晰的文字和資料來說明自己的工作，這樣上級領導對於你的工作能夠一目瞭然，知道你做了什麼，並且做的好不好，並且還能知道你是乙個做事有條理，可以信任的人。
4.不要當眾人領導下不來臺，更不要給領導難看，除非你不想在公司混了，當然即使不想混了 ，也要好聚好散，因為你的一次錯誤，很可能為以後的求職帶來麻煩。
13樓：網友
雖然有官大一級壓死人說法！但是自己要守法 ； 依法辦事兒不違法。
幹好自己份內的工作。另外每次都多幹活是不是別人的任務你搶幹了呀！
世上領導千千萬，所以一定要分清領導，區別對待。這樣你才能在職場遊刃有餘。另外，一定要學會忍耐克制，無論何時，都不要在公眾場合，當面頂撞領導。
即使領導工作安排有問題，也可以散會後私下說明情況。記住一點，你如果讓領導下不來臺，他也絕不會讓你好過。有時一點兒小失誤也可能導致失業！
我在1986年就因為領導讓籤用工合同籤兩份領導讓待業月餘還扣獎金及合同紙張費；所以沒有權勢累死累活也。希望依法行政的現在可以相對公平點兒！
希望你可以儘快沒有這些兒煩惱；輕裝前進！
14樓：網友
我個人的意見是既然您和領導關係已經很緊張了。說那些套話根本沒有可行性，拍馬屁也沒有必要了，如果照著書本做，那就太簡單了，社會也沒這麼複雜了。俗話說：
病從口入，禍從口出。儘量少說話多做實事。不要過多在意領導的看法，只要在工作中做到問心無愧就可以了。
只要您尊重他，讓他抓不到您工作的把柄，他也不會在刻意刁難您。萬事要以尊敬對方為首，你們的關係會慢慢緩和的。至於同事，和他們保持關係就行了，只要自己做到問心無愧，沒人會排擠您的！
最後祝您工作順利！
15樓：善變怎麼了
想想領導為什麼會對你有意見，這也是改進自己的乙個機會，實在不行就換部門。
16樓：網友
要不就忍氣吞聲，是金子總會發光，要不就找關係調部門！
17樓：槿色
要是你領導改變不了就只能改變你的想法，現在不是你多幹活就能得到老闆重視的時代，在我這個單位，如果不是你的活你做了，那以後就是你的了。你首先要把自己分內的工作做好，做完美，其他不是你的工作我勸你不要去管，少說話，就算聽見一些不該聽的話也當沒聽見，尤其是領導說哪個人不好，你最好就一笑而過，不要去傳。如果是說你不好，你先反思一下是不是自己的分內工作沒做好，工作時出錯了，要是你做的很完美他還挑你的刺，我只能說你很倒黴遇見個這號人，但是他是領導你只能忍著，你可以想開些對自己說無所謂，愛說什麼說什麼去，人活這世上不會全部人都說你好。
要是所有的領導老闆都誇你，估計你也離滾蛋不遠了，槍打出頭鳥嘛，當第一的不一定是個天才，也有可能是個棒槌。我只能勸你看開些，千萬不要隨便說這個領導壞話，他說的你你就只當沒聽見，狗叫喚兩聲，只要不開除你，不耽誤你賺錢，管他說什麼。職場很複雜，心胸放寬點。
18樓：我一問一答
最好不要搞的特別不好，除非自己有特別強人的技術。沒有最好就不要搞的不好。
19樓：鑫光驕子
應該從如下三方面注意：
首先要考慮領導對自己不滿意的原因，看看是主觀條件限制還是客觀條件限制，通過自己的努力是否能夠改變，能改變的積極改變，不能改變的積極創造條件準備改變；
其次看看自己是否於領導缺乏必要的溝通，如果需要就要採取口頭、簡訊、郵件等方式與領導溝通，消除誤解，增進了解；
最後要懂得揚善抑惡，多發現領導的閃光點，與領導建立良好的合作關係。
為什麼我看到領導就犯尷尬 我和領導相處時就渾身不自在，氣氛尷尬又緊張 怎麼辦
20樓：
摘要。對於您的這個問題，經過分析我給你的建議是：其實這種情況是非常正常的，因為你和領導也不太熟悉，而且他是你的領導，你也不知道怎麼樣跟他去開啟話題，所以在這種情況下相處就會比較尷尬。
所以如果你不想要相處的時候尷尬，所以在這種情況下其實你也沒有必要太過於緊張都是很正常的情況，也不是說你乙個人會不自在，別人都是這種，因為跟領導在一起接觸的少，又不太熟悉，也不知道聊什麼樣的話題，那自然而然的就會非常的尷尬，但是這種情況不必要太在意。
為什麼我看到領導就犯尷尬 我和領導相處時就渾身不自在，氣氛尷尬又緊張 怎麼辦。
親，你好，我是心理諮詢師文章學長，我這邊已經收到了你的問題，問題描述的越清楚，我的就會越準確詳細，非常理解你的心情，請不要著急，我這邊在給你準備答案，五分鐘之內做出，我不是機械人，請你耐心等待<>
對於您的這個問題，經過分析我給你的建議是：其實這種情況是非常正常的，因為你和領導也不太熟悉，而且他是你的領導，你也不知道怎麼樣跟他去開啟話題，所以在這種情況下相處就會比較尷尬。所以如果你不想要相處的時候尷尬，所以在這種情況下其實你也沒有必要太過於緊張都是很正常的情況，也不是說你乙個人會不自在，別人都是這種，因為跟領導在一起接觸的少，又不太熟悉，也不知道聊什麼樣的話題，那自然而然的就會非常的尷尬，但是這種情況不必要太在意。
和單位領導怎麼相處？
21樓：唐家工作室
1.要學會認真傾聽。
有些剛入職的朋友，如果足夠聰明，有能力，工作又有幹勁，從自身來講，這是優點，可是如果表現的不恰當，往往會費力不討好。由其在與領導發生意見不統一的時候，僅僅為證明自己的能力，不惜和領導頂嘴，贏了面子，毀了形象，給領導留下唱反調的印象，早晚要被穿小鞋，站在對方的角度想一想，領導不會喜歡不聽話的員工。
2.不要和領導走得太近，更不要刻意討好。
剛入職的人，都希望儘快和領導拉近關係，得到領導的重視，為的是早點公升職加薪，這種常規思維的認知，看似合理卻未必行的通。在現實職場生活中關係難搞，套路難尋，人與人之間需要保持適當的距離，和領導相處也是一樣，如果無原則無底線的拉關係，就沒有了約束，容易被領導利用，一旦涉及到切身利益，會不由自主被感情所控，做出違背原則的事，給自己帶來麻煩，同時也會成為同事眼中的「馬屁精」，孤立了自己，萬一哪位同事公升了職做了領導，往後的日子可就不好過了。
3.當領導提出不合理要求時，不要直接拒絕。
職場新人往往初生牛犢不怕虎，為的是給自己樹立威信，卻不知這是職場大忌，遇到領導提出的要求不合理，如果當面拒絕，就相當於是挑釁領導的尊嚴，當時不說，日後也會找你麻煩。當領導的往往看重的是員工的態度，並非內容，順從了他的安排，一切好商量，因為你尊重了他的權利，領導有面子。而對於有些無理的要求（有損個人利益和尊嚴的除外），如果實在不好拒絕，最好找個同事與你一起分擔，在需要做決定的時候，多向領導請示彙報，學會移花接木，利害分散。
4.不要在領導面前說別人的事非。
有句話說的好：寧可說玄話，也不說閒話。所謂「玄話」目的只要乙個，逗別人開心，求個樂子，而「閒話」往往帶有攻擊性，屬於軟暴力，任何場合都不要講閒話，職場關係很複雜，假話多實話少，很難搞清同事之間，同事與領導之間有何利益關係，所以你說的話領導未必信，還會留下挑撥離間的印象，無疑是給自己製造麻煩。
22樓：走向未來
和領導談不到相處，因為領導是上下級的關係。只要你把工作做好。讓你做什麼你就做什麼，因為他是領導。這就足夠了。至於離開單位和工作之外的話，完全可以不說。
和領導同事不會相處，怎麼都尷尬咋辦？
23樓：南絮春雪
和領導同事不會相處的時候，可以多觀察同事跟領導是怎麼相處的，選擇出適合自己的方法就好。
單位領導喜歡開會是一種怎樣的體驗
我這就有一個這樣的人，很討厭，說他是領導，他只不過是一個掛頭銜不管事的。每次，不管是上什麼班，除了夜班之外，幾乎場場沒有落下過。說句不好聽的話，這樣的領導就是個官迷，刷他的存在感，讓人們都要知道他是領導以及做為這個領導的重要性。其實領導自己也不想整天滔滔不絕，對牛彈琴的感覺。但是他們都有各自的職責和...
在和女朋友約好的同時，突然單位領導邀請你去吃飯，作為男人
我看還是女朋友重要。生活中矛盾很多，看你怎麼處理?如果主次不分，那你就犯錯了。領導叫你吃飯，當然重要，但你上班為了什麼?還不是為了掙錢成家立業嗎?一些失敗的人往往是因為沒有處理好矛盾而後悔，機會不一直在你身上有，失去的不再回來。因此你應該與你女朋友如約，不負她的期望。放棄到你領導那裡吃飯。偶爾一次，...
剛工作的員工怎樣和領導相處？
要學會認真傾聽有些剛入職的朋友，如果足夠聰明，有能力，工作又有幹勁，從自身來講，這是優點，可是如果表現的拍胡或不恰當，往往會費力不討好。由其在與領導發生意見不統一的時候，僅僅為證明自己的能力，不惜和領導頂嘴，贏了面子，毀了形象，給領導留下唱反調的印象，早晚要被穿小鞋，站在對方的角度想一想，領導不會喜...