1樓：嘰歪
1.要學會認真傾聽有些剛入職的朋友，如果足夠聰明，有能力，工作又有幹勁，從自身來講，這是優點，可是如果表現的拍胡或不恰當，往往會費力不討好。由其在與領導發生意見不統一的時候，僅僅為證明自己的能力，不惜和領導頂嘴，贏了面子，毀了形象，給領導留下唱反調的印象，早晚要被穿小鞋，站在對方的角度想一想，領導不會喜歡不聽話的員工。
2.不要和領導走得太近，更不要刻意討好剛入職的人，都希望儘快和領導拉近關係，得到領導的重視，為的是早點公升職加薪，這種常規思維的認知，看似合理卻未必行的通。在現實職場生活中關係難搞，套路難尋，人與人之間需要保持適當的距離，和領導相處也是一樣，如果無原則無底線的拉關係，就沒有了約束，容易被領導利用，一旦涉及到切身利益，會不由自主被感情所控，做出違背原則的事，給自己帶來麻煩，同時也會成為同事眼中的「馬屁精」，孤立了自己，萬一哪位同事公升了職做了領導，往後的日子可就不好過了。
3.當領導提出不合理要求時，不要直接拒絕職場新人往往初生牛犢不怕虎，為的是給自己樹立威信，卻不知這是職場大忌，遇到領導提出的要求不合理，如果當面拒絕，就相當於是挑釁領導的尊嚴，當時不說，日後也會找你麻煩。當領導的往往看重的是員做鄭工的態度，並非內容，順從了他的安排，一切好商量，因為你尊重了他的權利，領導有面子。
而對於有些無理的要求（有損個人利益和尊嚴的除外），如果實在不好拒絕，最好找個同事與你一起分擔，在需要做決定的時候，多向領導請示彙報，學會移花接木，利害分散。4.不要在領導面前說別人的事非有句話說的好：
寧可說玄話，也不說閒話。所謂「玄話」目的只要乙個，逗別人開心，求個樂子，而「閒話」往往帶有攻擊性，屬於軟暴力，任何場合都不要講閒話，職場關係很複雜，假話多實話少，很難搞清同事之間，同事與領導之間有何利益關係，所以你說的話領導未必信，還會留下挑撥離間的印象，無疑是給自己襲伍製造麻煩。
2樓：甲珈藍祥
一、不要越級彙報工作。
繞過你的上司，越級彙報工作，這在職場上是忌諱的。會讓你的直接上司覺得，你沒有把他放在眼裡，尤其是這兩位領導不是很合得來的時候。即使你認為你的直接上司比較無能和軟弱，你也要讓他覺得，你是先告訴了他，然後才向上彙報的。
否則，一旦機會成熟，他就會讓你重新認識他。
二、不要一味當老好人。
好人其實很難當，因為一旦成了習慣，在別人的眼裡，你就是乙個願意搞衛生，習慣幫別人接水，喜歡倒垃圾，樂意提供幫助的那個人。結果就是，如果你哪一天沒有這樣做，反而讓大家覺得不可思議。所以，要有自己的原則，而不是一味的妥協和忍讓。
三、不要把私隱告訴同事。
一些私隱的事，自己知道就可以了，不要告訴同事。因為同在畝唯一家公司，同在乙個辦公室，不可否認的會存在一些利益關係。你無法確定在利益面前，別人不會出賣你。
所以，尤其涉及私密的話題，個人私隱，不要輕易向人透露迅枝培。
四、不跳槽也要更新履歷。
即使短時期沒有換工作的打算，也不要忘了及時在網上更新自己的履歷。因為這不僅讓你瞭解當前的市場需求；也能讓你掌握不同公司的動態；也能讓你知道你心儀的崗位，都有哪些要求；更為關鍵的是，讓你知道自己位於什麼水平，能值多少錢。
五、踏實努力不如會表達。
乙個人的努力工作，固然是好事，但不要指望領導會主動關心你，主動關注你。因為領導要面對的事情很多，要面對的人也是很多，不可能在你身上停留。所以，要學會表現自己，展現搭譽自己的業績，讓領導發現並記住。
3樓：良行
乙個跡喚碰人的努力工作，固然是好鏈局事，但不要指望領導會主動關心你，主動關注你。因為領導要姿談面對的事情很多，要面對的人也是很多，不可能在你身上停留。所以要學會表現自己，展現自己的業績，讓領導發現並記住你。
領導應該怎麼和員工相處
4樓：仙女可愛到炸
不說絕情的話。
既然你做到了管理者這個職位上再和下屬打交道的時候，說話就不能夠太絕情，因為後面的事情，誰也無法預料，不管你的級別有多高，絕大部分人還都是乙個打工者，從給自己留退路的角度上講，和自己的下屬也不能說一些太絕情的話，一旦這些話傳到你的領導那裡面，到時候你就被動了。
不說武斷的話。
這也是作為乙個管理者必須要注意的，和下屬說話的時候一定不要過於武斷，因為你對基層的資訊瞭解程度永遠不及你的下屬，也許你武斷的說法是出於你對一些資訊的收集和分析，在沒有徵得別人同意或者是真正的瞭解清事情之前，這種武斷的話永遠都不要講，至少給你的下屬乙個退路，這樣才能夠有緩衝的餘地，上下級的關係才不會那麼緊張。
不說類比的話。
這是很多管理者最容易犯的乙個錯誤，也就是拿你批評的下屬去和別的同事相比，實際上在單位裡面，你的下屬之間是沒有可比性的，每個人的能力不一樣，狀況不一樣，起的作用也不一樣，所以這種類比的話，一定不要從乙個管理者的嘴裡面說出來。
二、不容三事。
不容疑事。作為乙個領導者，最基本的一件事情就是和自己的下屬建立起相對靠譜的信任關係，所以不要容納在你的團隊裡面，有相互懷疑的事情，這是乙個很不好的風氣，至少要從你這兒開始做好，才能夠讓這個風氣徹底的剎住。
不容氛事。我們知道乙個團隊最重要的就是氛圍，也就是你建立起來的一種秩序，這種秩序是不容別人挑戰的，所以不要容忍破壞團隊氣氛的事情，只要你容忍了一次，就會有第二次第三次，所以一開始的時候就要態度堅決的制止，這是作為乙個管理者最基本的態度。
不容找事。這也是在很多團隊裡經常遇到的乙個問題，也就是自己的一些下屬本身自己有一身的毛病，還在不斷的挑剔自己同事的毛病，甚至去挑剔一些管理者的毛病，其實這是一種沒事找事的是，一定要下狠手去整治這種現象，不容許在自己的團隊裡面有一些人這樣做。
職場中，員工該如何與領導相處？
5樓：輕塵說車
始終牢記自己與領導的關係是管理與被管理的關係；始終牢記只有把工作幹好了才有向領導謀求利益的基礎；始終牢記只有領導的利益實現了自己的利益才會得以實現；在任何工作中，我們都要知道：是位置決定了我們與領導的相處方式，我們處於什麼樣的位置，就應該有什麼樣的相處方式。
一、始終牢記自己與領導是管理與被管理的關係。
我們和領導是因為工作才聯絡在一起的，沒有工作這個聯絡也許根本就不會謀面。在工作中，領導是管理我們的，是監督我們幹工作的，而我們是幹工作的，是被監督的，這是我們和領導聯絡最本質的屬性。所以任何時候，我們都不能忘記了這個本質的關係，否則就會擺不清自己的位置，招致領導的厭惡。
二、始終牢記只有把工作幹好了才有向領導謀求利益的基礎。
領導什麼時候會對我們產生好感，想必肯定是我們把工作幹好的時候。我們和領導雖是管理與被管理的關係，但絕對不是相互對立的關係，我們要實現與領導的共贏。所以，如果我們想額外的請求領導幫忙或者照顧，千萬不能忘卻一點，就是一定把自己的工作幹好，否則，領導為什麼要照顧我們。
三、始終牢記只有領導的利益實現了自己的利益才會得以實現。
假如你和領導共同完成了一項工作，領導在向上級彙報的時候，沒有提到你，遇到這種情況你該怎麼辦？古人有云：「不與領導爭功！
成就領導，方能成就自己。這時候，我們讓出了利益，實現了領導的利益，只要領導不是糊塗蛋，我們以後必將收穫更大的利益。與領導的相處，要根據我們所處的工作環境和相互的性格，很多東西都不是一成不變的，需要我們在實踐中靈活把握，希望我們每個人都能處理好與領導的關係，開開心心地完成每天的工作。
6樓：最愛哆啦a夢
可能在職場當中，員工與領導相處的都不是特別好。因為領導是他們的上級，可能與他們的上級交流的時候，都或多或少，有點謹慎。
7樓：天悅
在職場當中，員工應該做好自己的本職工作，要學會尊重自己的老闆，不要過多暴露自己的難處。
8樓：韓諾諾
最好的辦法就是僅僅把他當成你的領導，彙報完工作就馬上走人，不要套近乎。
9樓：教育達人小輕
我覺得應該態度謙和的與領導相處，不要發脾氣之類的，要認真工作，用平常心相處。
剛進入職場的人應該怎樣和自己的上司相處呢？
10樓：帳號已登出
<>一、不用刻意去找領導談話，自然一些，才能夠讓領導覺得自己比較沉穩。
剛剛進入職場，相信很多年輕人都是比較緊張的，害怕會受到同事的排擠，害怕領導不喜歡自己，其實大可不必這樣，在職場上應該做好自己，剛剛到乙個公司，不要太刻意做什麼事情，應該把自己的工作努力完成，好好工作才是最重要的，作為領導，如果他能夠主動關心員工是最好的，如果沒有關心到你，你也不用去找他，這才能顯出你的沉穩大氣，這是在職場中的基本素質。
二、不專門巴結領導。
有些人到了職場，每天都非常辛苦，不是辛苦工作，而是費盡心思想著怎樣討好領導，才能讓領導器重自己，剛剛入職場，自己還是一名小白，這個時候領導都沒有看到你的能力，專門巴結領導也沒有什麼用，他也不會多看你一眼，不會給你重要的工作，因為害怕你勝任不了！這個時候，自己也想好好表現，就要做好本職工作。
三、如果真的有自己解決不了的問題，就應該找領導溝通。
初入職場，相信很多人都會有一些苦惱，人際關係比較複雜，自己無法適應工作，比較難做，自己沒有經驗，很多時候自己需要找同事取取經，但是如果同事都比較忙碌，真的找不到人的時候，自己就應該去找領導溝通，讓領導去幫助你，領導也會認為自己的員工有這樣的魄力，敢和領導見面，不懂就問，真的是一名好員工，這樣的員工比悶頭傻幹要強，知道自己**不懂，知道自己將要學習什麼，就可能成為一名優秀的員工。
11樓：安妮的心動錄目
我認為應該把對方當成自己的朋友，在遇到任何問題的時候，自己可以無條件的去幫助對方，這樣的話才可以得到乙個好的相處模式。
12樓：劉心安兒
學會尊重自己的領導，而且在工作過程中千萬不要直接和上司發生正面衝突，還有就是要保持安全距離，一定要保持上下級關係。
13樓：巨集盛
就應該和對方去做朋友，這樣的話才會得到乙個非常好的相處模式，而且兩個人在生活中也會互幫互助。
14樓：創作者
應該和自己的上司保持一定的距離，在和上司溝通的時候也要尊重上司，在和上司溝通的時候，不要說公司的一些壞話，也不要說自己不會。
作為職場新人，應該怎樣與領導相處呢？
15樓：與人愈多
作為職場新人，你的首要任務是學習和適應公司文化和工作要求。在這個過程中，你需要理解老闆的期望和偏好，以便更好地完成工作任務。然而，並不意味著你需要迎合老闆。
相反，你應該秉持誠實、專業和獨立的態度，努力發揮自己的能力和優勢，並在實際工作中證明自己的價值。如果你只是為了討好老闆而迎合他或她的意願，而不是基於你的職業道德和價值觀做出決策，那麼你可能會失去自己的獨立性和價值觀，並在長期發展中受到限制。
在與老闆互動時，要尊重他們的職權和決策，並且儘可能的理解他們的角度和期望，同時也要堅定地表達自己的想法和觀點。在這個過程中，你需要學習如何與老闆建立積極的工作關係，但也要確保保持自己的原則和價值觀。
怎樣和領導相處，和領導如何相處？
人與人之間相處之道，人際關係也是需要去經營的，你想得到領導的賞識關鍵看你說話做事妥不妥當，否則就兩敗俱傷。如何與上司相處之與上司相處的藝術 每個人都有他自己的性格.愛好等特點,不同的上司,也許有不同的性格.1.沉默型上司 你得學會從他的隻言片語中找到他的要求以及他對你的評價.這就要求你在平時得多注意...
怎樣和員工相處，新人如何與老員工相處？
很簡單。做得好加錢 做得不好扣錢 有人拿了錢 閉嘴 有人沒拿到錢 羨慕 嫉妒。是這個樣子的，工作是工作。獎罰分明才可以更好的控制。你得和他們一起動手,從最基本的開始做,跟他們多交流 不要和他們一般見識,上班是上班,下班是下班,該嚴厲是嚴厲 開玩笑時玩笑,當他們做錯事的時候只對事不對人 要偶爾給點糖果...
怎樣和領導相處會受老闆重用呢？
我覺得和領導相處，想得到老闆的重用。首先來說，嗯，應該嗯不斷的提公升自己，使自己的工作能力不斷增強，讓領導知道你對公司的重要性。所以說當你做出一道一定的成績和貢獻的時候，而且讓領導非常的信任你的時候，領導就會重用你。和領導相處，那你看這個，首先要了解這個領導的喜好，他喜歡什麼樣子的人，他是什麼樣子的人...