1樓：匿名使用者
不是，很多工廠都是不是五天工作制，還包括服務行業。乙個月休四天，休兩天，都有的。
5.5天工作制是什麼意思？
2樓：愛玩遊戲的小飛俠
意思是週一至週五每天工作8小時，週六工作4小時，週日不工作休息。工作時間共計44小時。
天工作制的說法**於中華人民共和國***令第146號《***關於職工工作時間的規定》第三條國家實行職工每日工作8小時、平均每週工作44小時的工時制度。
八小時工作制。
八小時工作制是國家法律規定的工作日長度為8小時的工作制度。世界各國普遍實行八小時工作制。正常一天工作時間為早上九點至下午五點為8小時。
8小時工作制是工人階級同資產階級。
長期鬥爭的結果。資本主義。
早期，工人階級為爭取8小時工作制就開始進行罷工、示威活動。1866年9月在日內瓦召開的國際工人代表大會上，根據馬克思。
的倡議，首先提出「8小時工作制」的口號。十月革命。
勝利後，蘇維埃政權於1917年11月11日頒佈了《關於8小時工作制》的法令。
我國何時實行五天半工作制和五天工作制的？
3樓：老牛山雀
五天半工作制搭皮指是從1995年1月1日開始實施執行知配的。
五天工作制是從1995年5月1日開始實施執握緩行的。
4樓：琴韻博達
我國上個世紀80年代實行的還是每天八小時，每週六天工作制的，搏轎頌後來聽說是國基鄭家科委的乙個領導到國外去考察工作的時候，發現國外的工作日有四天半的，有五天的，感覺工作日縮短之後，對工作效率。
沒有影響，而且效率還提高了，特別是教育等旅遊等這些個產業，都得到了很大的發展，這位領導很認可這種工作制，所以回國後就推進這個事情的發展。
剛開始據說也挺困難的，有個領導同意，有的不同意，有的覺得可以研究，甚至有的是學的，這是異想天開，七天都幹不完的活，為什麼要五天就能幹完嗎帆穗？所以反對意見也是很多的，因為當時各個工作單位加班加點也是常事啊，所以這個事推進就有點困難了，在這種情況下，國家就開始調研這個事兒，也是一點一點的摸索著，在不同的領域，不同的地方實行試點，到了200年，我國才制定力爭就是全面實行五天工作制，這樣有不少單位就開始試驗這個辦法，一看辦法還不錯，所以這個事情就開始工作是推進1990年底開始，建議實行這個五天工作日94年的三月份試行了隔週五天工作日95年的3月25號，***發了***關於職工工作時間規定。
的決定，決定自己1995年5月1日起實行五天工資，職工每日工作八小時，每週工作40小時，從這時候起，我國就開始實行了五天工作制，一直延續到現在。
5樓：阿布職場達人
沒有明確說明是返渣做漏衡五天半和五天吧，一般都是是說標準工時制，沒2每週工作40小時，一週至少休息一梁散天，至於怎麼安排由企業來界定。
6樓：網友
這沒有確定日期 沒發生的事誰都說不準。
如何看待一週5.5天工作制?
7樓：叫我足球君
個人認為天是變相的壓榨員工。
在很多私企中，實際的工作時間，有的是每週天工作制、有的是6天工作制、有的是7天工作制，員工的雙休日是難以保證的。
而且，每天的工作時間，也遠遠超過了8小時。有的是10小時，有的是12小時，有的是8小時之外需要經常無休止地加班。等等。
還有的私企，連正常的節假日也保證不了，即使可以休息，也是大大縮水的。如：國慶、春節7天大假，能休個兩三天就不錯了。
其實，這也是私企沒有嚴格執行有關法規、從不考慮員工切身感受、對員工有失公平、變相侵佔員工利益的不良表現，也是需要改正和改進的地方。
從員工方面來講，既要掙錢養家，也希望得到公平對待：
員工打工就是為了掙錢。但是，也希望公平公正要有基本保證，個人健康要有基本保障。
其實，根據企業工作需要，合理的加班加點、適當延長工作時間、臨時性的連續上班，即使沒有增加勞動報酬，即使沒有加班補助，員工也是能夠理解的，也是可以接受的。如果企業與員工協商一致，並且適當提高勞動報酬，員工更會任勞任怨地工作的。
在不少私企，過度地延長工作時間，要麼5+2，要麼白+黑。
一些員工為了生活，需要保住乙份工作，需要保住乙份工資收入，雖然心裡有怨言，心裡有不平，還是選擇被迫接受。
五天工作制是什麼意思?
8樓：汪世龍
五天工作制即規定隔五天休息兩天，是工作日的一種制度。相對於這種之外的還有綜合計時制，就是每週可隱昌能不止五天，甚至可能上六天，但乙個禮拜累計不得超過40個小時，每週至少保證休息一天。
【法律畝帆依據】勞動法》第三十六條。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十條。用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假迅攜雹：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
五天工作制是什麼
9樓：安康張逢傑
法律分析：是週一至週五按照正常工作時間每天8小時，週六工作半個工作日，4個小時。一共四十四小時。
標準工作制為五天工作制：還有綜合工時制和不定時工時制，實行綜合工時制必須先經過勞動部門批准。
法律依據：《***關於職工工作時間的規定》 第三條 國家實行職工每日工作8小時、平均每週工作40小時的工時制度。
公司規定上六天班，算違法嗎，6天工作制違法嗎
法律分析 六天工作制是不違法的，相關法律沒有說不能安排員工上六天班。只說實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。工作時間又稱勞動時間。是指法律規定的勞動者在一晝夜和一週內從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規定，或由...
日本銀行巨頭推週休四天工作制，你怎麼看
近日，日本三大商業銀行之一的瑞穗金融集團對外宣佈，集團將推出最多可以週休四天的新工作制度。這在以加班多著稱的日本大企業，特別是銀行業中尚屬首例。此次針對旗下銀行 智庫等主要機構的4.5萬名員工實施新的工作制度，覆蓋人數佔到集團整體的八成。當然，週休四天的代價就是待遇也將隨之下調。週休三天可以拿到基本...
什么是易制爆危險化學品五天備案，什麼是易制爆危險化學品五天備案？
易制爆危險化學品五天備案是指 劇毒化學品 易制爆危險化學品的銷售企業 購買單位應當在銷售 購買後5日內，將所銷售 購買的劇毒化學品 易制爆危險化學品的品種 數量以及流向資訊報所在地縣級公安機關備案，並輸入計算機系統。危險化學品安全管理條例 第四十一條 危險化學品生產企業 經營企業銷售劇毒化學品 易制...