公司規定上六天班，算違法嗎，6天工作制違法嗎

1樓：王佳紅

法律分析：六天工作制是不違法的，相關法律沒有說不能安排員工上六天班。只說實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

工作時間又稱勞動時間。是指法律規定的勞動者在一晝夜和一週內從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規定，或由集體合同或勞動合同直接規定。

勞動者或用人單位不遵守工作時間的規定或約定，要承擔相應的法律責任。

法律依據：《***關於職工工作時間的規定》

第三條職工每日工作8小時、每週工作40小時。

第五條因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每週工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。

第六條任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。

中華人民共和國勞動法》

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

一週上六天班合法嗎

2樓：法師兄法律諮詢

公司安排一週上六天班，一般是合法的。

長期一週上七天班是不合法的，因為相關法律規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。而且加班都是需要支付加班費的。

中華人民共和國勞動法》

第三十八條。

用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第三十九條。

企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法第四十四條。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

6天工作制違法嗎

上六天班合法嗎

3樓：賈寶驊律師

法律分析：一週只休一天是不是合法的，關鍵在於有沒有超工時。前文提到，一週總工時為40小時。

如果一天上班6小時，上6天，總工時為36小時，沒有超過40小時，即合法。公司要安排加班，得遵守三點：1.

每日加班不超1小時，最多不能超過3小時；2.每個月加班時間不能超過36小時；3.公司安排加班，得和工會或者員工本人協商；我國《勞動法》及相關法律法規並沒有規定，公司必須給員工雙休，只規定了每週必須休一天，可以是週日，也可以是週二，對具體哪一天，並沒有強制規定。

但是法律法規對勞動時間做了限定，每週工時不超40小時，超出時間算加班，且每月加班總工時不超36小時。在實際操作中，對加班的嚴格限制，很難執行到位。因此，演變出只要給足加班費，即合法。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

衍生問題：勞動爭議的流程是什麼？

第二步：**；（**之前可以去看看公司提交的答辯狀和證據）第三步：等待仲裁裁決和公司支付賠償。

中間會有調解，調解就是公司願意給錢，如果公司給的錢，員工滿意的話，直接給錢既可以了，這件事情就算解決了，結束了。如果員工不滿意，繼續上面的流程就可以了。

公司一週上六天班違法嗎？

每週上六天班違法嗎