1樓：落葉歸根
屬於配陸。證明與用人單位的勞動關係，收集工資多少工期長短，工程量等證明所欠工資的等證據。
一是向勞動監察大隊投訴；
二是申請勞動仲裁維護你的合法帶胡權益蠢賣攔。
2樓：匿名使用者
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差悄鬥額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
渣襪 （如運激一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
你這種情況，當然屬於拖欠工資。
農民工工資拖欠三個月了咋辦
3樓：鄭威
法律分析：用人單位拖欠勞動者工資是乙個比較常見的現象，協商不成，可以按以下三種途徑追索工資。一、有欠條的，可以直接向人民法院缺擾猛申請支付令。
二、向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期支付；限期內不支付的，責令按拖欠額度50%至100%支付賠償金。三、向用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，李鋒應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當伏橋地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
拖欠農民工工資四個月不發怎麼辦
4樓：宋璽
法律分析：一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。
這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第九條 勞動監察用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門依法處理。
中華人民共爛備睜和國勞動保障監察條例》 第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、滾早法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工飢歲作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
拖欠農民工工資四個月不發怎麼辦？
5樓：王春勝
法律分析：一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。
這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法芹腔帶院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
法律依據：中華人民共和國勞圓頃動爭議調解仲裁法》 第九條嫌蘆 勞動監察用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門依法處理。
中華人民共和國勞動保障監察條例》 第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
拖欠農民工工資不發
6樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
根據您的問題，在法律角度為您分析的結果如下：拖欠農民工工資不發可以向各地勞動執法部門ju報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決；也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行；如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費。總之要藉助**、法律的幫助，獲得應得的報酬哦。
拖欠農民工工資不發。
親，您好，很高興為您解答<>
根據您的問題，在法律角度為您分析的結果如下：拖欠農民工工資不發可以向各地勞動執法部粗虛門ju報，勞動部門的執法監巖和燃察人員會幫助協調解決；也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行；如果掏不起打官司的錢，也可以棚脊申請減免訴訟費。總之要藉助**、法律的幫助，獲得應得的報酬哦。
法律分析：《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者享有取得勞動報酬的權利、提請核埋勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。農民工的工錢被拖欠問題，已引起全社會的關注，受到高度重視，國家有關部枯扒門正在採取相關解決措施，因此要保持冷靜的心態，理智處事。
您可以向當地勞動局/勞動稽查大隊反應情況，一定會解決的，現在**對民工工資問題是很重視的。若承改敗螞包單位不解決的話，當地勞動局就會處理承包單位，從民工保證金中直接扣除發放，同時公司將被納入建築業黑名單，不得參與建築行業的招投標業務，公司資質降級處理。<>
法律依據：《勞動法》第七十九條勞動爭議盯液發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九十一條用人單位有下列侵凱肢物害勞動者合法權益情形飢大之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
拖欠農民工工資一直不給怎麼辦？
7樓：高華
法律分析：1.依法要求其支付拖欠工資。
2.拖欠工資情況嚴重的，可要求解除勞動合同，並要求支付經濟補償金。
3.未簽訂書面勞動合同且未過仲裁時效的，依法要求支付雙倍工資。
4.經協商或者勞動部門介入，仍不支付拖欠工資的，可以依法申請仲裁、起訴。
法律依陸衫據：
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六森慎條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需此悉敬事先告知用人單位。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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