1樓：護手霜
用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資：
1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資；
2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資；
3、在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。計算加班工資的基數應以：按勞動合同埋御納約定的勞動者本人的工資標準確定。
勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。經批准實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。
二、勞動者可以拒絕加班嗎。
一般來說，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說，勞動者有權。但是，在下列特殊情況下，用人單位要求勞動者加班，勞動者不得拒絕。
1)發生自然災害，事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
2)生產裝置，交通運輸線路，公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
3)必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修，保養的；
4)為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業，供銷企業在旺季完成收購，運輸，加工農副產品緊急任務的。
畢節勞動糾紛律師點評：
多學習勞動法方面的法律知識，普及推廣法律意識，做到依法保護自身合法權益。如拆閉果您感覺這篇文章對您有用，您可以收藏本篇文章，以備不時之需。瞭解勞動法方面一些生活中的案例知識，才能更好的解決自己遇到的勞動法方面的法律糾紛，同時在實踐應用中注意法律的靈活使用。
畢節律師顧聖國簡介：
顧聖國律師2004年法學本科畢業，獲法學學士學位，從事法律工作至今。現為貴州威迪律師事務所專職律師。擅長刑事辯護、經濟合同糾紛、侵權糾紛、交通事故賠償糾紛、法律顧問等法律事務。
具有紮實的法律功底、豐富的工作經驗及廣泛的社會閱歷。在實踐中成功處理了大量疑難法律彎沒事務，贏得了良好的口碑。
2樓：網友
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的磨正200%支付加班工資。
工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
在一般情況下，加班蠢腔是要得到勞動者的同意的，但是法律也規定以下情況的加班是必須的，不要徵求勞動者的意見。帶遊衫。
發生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；
生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的；
勞動法加班如何補償
3樓：劉偉長
計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
一、晚上十一點加班時薪。
晚上11點的加班時薪是，不能低於平時工資的倍。加班工資計算基數勞動合同有約定的按照約定，計算基數低於最低工資的按最低工資計算。用人單位不得違反法律規定延長勞動者的工作時間或者拖欠勞動者加班工資。
二、約定不明時勞動報酬怎麼確定。
根據《勞動法》規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照集體合同規定的標準執行。
在用人單位和勞動者還沒有訂立勞動合同，約定的勞動報酬不明確的情況下，就可以按照集體合同規定的並山勞動報酬標準來確定。
在勞動者的勞動報酬無法確定時，用人單位應當依據本單位與其相同崗位、付出相同勞動、取得相同兄知業績的勞動者的工資標準，向勞動者支付勞動報酬。
如果用人單位與勞動者尚未訂立勞動合同，約定的勞動報酬不明確，而且沒有集體合同或者集體合同未作規定的，依照勞動合同法的規定，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。
三、勞動局職工病假期間工資發放標準表。
對於在簽定勞動合同時就有約羨蔽消定的，則需要按照合同所約定的與職工的職位相對應的工資標準來確定。如果職工簽定的個人勞動合同和企業與全體職工簽定的集體合同中都沒有約定病假工資，那麼可由企業與職工代表共同協商來確定標準。
中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班費怎麼補償
4樓：府迎楠
關於 加班費 的爭議一直以來都是 勞動爭議 的熱點問題，標準工時制下的加班費標準為： 實行標準工時制的員工 加班 的，用人單位應當按照下列標準支付加班費： (1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於 工資 的150%的工資報酬； (2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬； (3) 法定節假日 安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
根據上述規定，用人單位安排勞動者在休息日加班的，可以選擇安排補休或支付 加班工資 ，決定權在用人單位。但是，對於安排勞動者延時加班和在法定節假日加班的，則不能以安排補休形式代替支付加班費，用人單位必須按照法定標準支付加班費。 《工資支付暫行條例》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於 勞動合同 規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資； (二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資； (三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
勞動者提出合同不續簽，有補償嗎
新合同待遇降低，職工不續簽，按勞動合同法第47條單位支付補償金，否則沒補償 勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 五 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依...
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勞動法加班工資應怎麼計算
勞動法規定用人單位延長工作時間應當依法支付額外的勞動報酬，即加班費，拖欠加班費的由勞動行政部門責令限期支付。加班費的計算 工作日加班費 平時工資 休息日加班費 平時工資 2 法定節假日加班費 平時工資 3。法律依據 中華人民共和國勞動法 第四十四條。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於...