1樓：匿名使用者
你要比他更努力工作，找出對方的缺點。超越他！
為什麼看見同事業績做的比我好，心裡就不爽，總希望他不能出業績，我做的努力也不比他差，我們做會銷的？
2樓：網友
看見同事業績做得比自己好，心裡就不爽，這是虛榮心。
嫉妒心在作怪的原因。……雖然這是不好的狀態，但是，這畢竟是人之常情……所以，對於這種心理狀態，自己必須正視。
每個人都有好勝心、虛榮心、羞恥心、嫉妒心等諸多複雜的心理狀態和情感狀態……這是人所特有的。……遇到好事，我們就開心快樂，遇到壞事，我們就生氣、鬱悶、傷心……這是我們每個人都具備的心理特徵。
其中，虛榮心和嫉妒心，在日常工作和生活中，是很常見的兩種狀態……當看到別人比自己更強的時候，虛榮心和嫉妒心就會作怪，就會心裡酸溜溜，就會希望對方出點錯誤而變差，使得自己超過他……
這種心理狀態，我們每個人都有……
如果正確對待這種心理狀態，我們就可以迎頭趕上，用更強的實力去戰勝對方。
3樓：庹甜恬
同事工作做得比你好，肯定是同事比你勤奮，比你努力，比你有耐心，比你肯吃苦，比你付出要多，你沒什麼可難受的，你心裡難受，說明你嫉妒心強，你是見不得別人比你好，自己不上進，不努力，怕吃苦，工作做得沒別人好不很正常嗎？你要改變自己的心態，把自己該做的事做好。
4樓：網友
這就是嫉妒人，這是很不好的表現，別人業績好你可以比他更好才是，當別人有業績你心裡不爽，嫉妒人家，這樣有攀比心是好事，爭取比別人更優秀才對。
5樓：
有本事的人是強大自己的能力，不妒嫉別人的成就，靠能力取勝，這才是正人君正的心態。
6樓：友愛的峰蘭
有時候會有潘強的心有時候會有攀牆攀比的心遊瀟有時候會有潘強攀比的心理但除這有時候會有攀牆攀比的心理，但以後種做法有時候會有攀牆攀比的心理，但有消除這種要總有時候會有潘強攀比的心理，但以後消除這種做法要總結經驗教訓，要努力的工作，用實際行動超過她，證明你是優秀的。
7樓：張佳倩啊
因為這個時候是一種嫉妒心在作祟，當你看到別人比你優秀的時候，你心裡面油然而生一種嫉妒的心理，我覺得這種心理狀態是非常不好的，見到比你優秀的人，你應該向他學習他的優點！
8樓：帳號已登出
那是因為你就見不得別人好，說明你自己性格比較小氣，覺得別人比你過得好，做得更好，你會看不得。
同進公司的同事比自己業績好而感到焦慮正常嗎？
9樓：紫丁平飄來
其實大家沒有必要感到焦慮，我們應該要去學習別人。當兩個人一起進公司的時候，別人比自己絕搜物的業績要更好一些，可見別人要比自己更加的賣力一些。就比如說在同進公司的時候，我們整天都在想著怎麼去渾水摸魚。
而對方總是在想著如何讓自己的業績提高，如何去跟顧客打好關係，在這個時候，並液兩個人的差距就已經非常大了。
大家如果是跟對方的關係比較好的話，我們可以學習對方的經驗，讓對方傳授自己一些經驗，讓自己變得更加的優秀，而不是一味的去羨慕對方。如果我們總是感到焦慮的話，不僅不會讓自己前進，反而會讓自己越來越倒退，所以說這是錯誤的方法。當乙個人比你優秀的時候，肯定就證明了這個人在私底下付出的努力比你更加的多，大家不要總是滿足於現在。
特別是大家參加的是銷售方面的工作，如果大家參加的是這方面的工作，就必須要去跟顧客打好關係。即使是在下班的時候，也可以陪著顧客去吃吃飯喝喝酒，這樣才能夠讓自己的業績更高。
焦慮和嫉妒，這是完全沒有必要存在的，當我們能夠認真的對待乙份工作的時候，也會發現自己的業績是非常不錯的。所以在漏蠢這個時候，大家重視的不應該是怎麼去嫉妒別人，而重視的是該怎麼樣讓自己變得更加的優秀。
在乙個崗位當中，總是優勝劣汰的，如果對方比我們優秀的太多，那麼公司就會做乙個對比。你很有可能就會被淘汰，所以說在這個時候大家就應該要想著該如何去讓自己的業績變得更好，而不是總是羨慕別人。總而言之，大家一定要記住所說的這些東西。
10樓：simon的開心工坊
這種焦慮很正常，我剛做外貿的時候就是這樣。同事比我讓亂先拿到訂單，當時心裡確實很焦慮。但談滑晌含鋒是好酒不怕巷子深，只要通過自身的努力，同樣會取得好的業績。
11樓：巨蟹阿斯頓
是的，這很正常，因為心裡會有攀比，如果對方的業績比自己好，就會嫉妒。
12樓：愛上我企鵝9啊
這是非常正常的，因為自己的好勝心是比較強的，所以希望自己的業績能夠超越別人。
13樓：安妮的心動錄目
不會。我會繼續努力，我也會向對方學習一些相關的知識，才會讓自己變得更加優秀。
有些喜歡作比較的同事，業績比他好就不高興，沒他好他就各種說，該怎麼辦？
14樓：側雅說科技
在職場中你有沒有遇到過這些同事，好像感覺是在和你真誠的吐槽和抱怨，然而實際情況卻是呢，他在拉著你炫耀攀比，你跟他聊的一些內容，他轉身就告訴了其他人，最後還變成了大家茶餘飯後的談資和笑話了，那麼今天讓我們一起說說有些喜歡作比較的同事，業績比他好就不高興，沒他好他就各種說，該怎麼辦？
1.讓第三方參與——比如領導介入，小人相互掐等等。
如果乙個人直接和反派合作，那你就弱了，贏的概率極低。為了確保你有很高的獲勝概率，我們必須採取的第乙個策略是讓更多的人參與進來，也就是第三方開始介入並處理你的問題。這個第三方可以是領導，可以是同事，也可以是朋友。
只要能調動力量，參與的人越多越好。讓第三方參與的乙個重要好處是集團運營的力量。不要高估反派的力量，他們也是霸道的。
一旦你動員這些人來對付他，他就會有所顧忌，反派也不想和唯差大家為敵。當然，我們也不想仗著數字欺負別人，只要能解決問題就行，絕不能態度強硬。只是給反派乙個警告，以後不要為難你了。
2.維護好和小人的表面關係。
對付小人最好的辦法就是出醜。簡單來說，就是維持好表面關係。沒有必要和反派有深入的接觸，但是對於工作，只要不耽誤自己就好；和反派保持良好的表面關係，不是讓所有人和反派都覺得虛偽，而是減少一起合作的事情和與自己無關的事情，只是假裝看不見；你對反派的態度可以是不得罪，不在乎，不看他們。
小人自然能明白你的意思；不要遠離，不要靠近，並能留下救贖的空間。只要不是四面樹敵，就能和反派正常相處。
3.和小人硬碰硬。
如果用以上兩個招數還是不能讓反派有自知之明，那麼可以試試這個方法，主動去對抗反派；明白小人做事不敢透露自己的事情；你可以抓住反派的這個弱點，主動把反派的問題解決在檯面上；哪怕是再小的事情，也要在大家面前公開解決。為了面子，小人會遠離你。如果反派還是指世皮不在乎自己的面子，那就和反派開戰。
如果事情變得太大，領導會干預。雙方矛盾公開後，領導在留人時也會選擇殺反派返毀；大部分反派都是霸道，只要敢用這種方法，大部分反派都會低頭。
15樓：吱吱吱吱心
應該遠離這樣的同事，襪基努力提公升自己的專業能力讓自己變得非常的優秀，不要和這樣的同事一般見識。他說什告孫謹麼話也凱豎不要太過於認真的去聽，當做耳旁風就可以了。
16樓：金牛
應該不去理會這些同事，因為這些同事不值孫頃得被我們尊重，慎凱銀並且這些同事寬宴的心眼很小，所以我認為應該不去理會這些同事。
17樓：房慕苼
記住大實話，不要攀比，多做實事，真正遇上這樣說風良話的人，也要正確對待，幹好自己的工作最重要。
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其實這個問題不算什麼大的問題，你愛他嗎？如果你的回答是 是 那麼你就別管那麼多，走自已的路讓別人說去吧 如果你的回答是 no 那你就儘快去找別的吧 別人說什麼你別管，因為別人不可能代替你結婚。你要看他是否成熟，是否懂得關心照顧別人，是否有本事。另外你這麼問表明你對他的感情還不深，所以分不分你都不會嫁...
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牛牛抄們可不希望你是個女強人，有時候我覺得牛男如果有能力他都不希望你出去工作，能養得起你是他驕傲的資本 比你大5歲的牛我認為正好，男人本來就晚熟，牛男比一般男人更晚熟，像我感覺像帶著個小弟弟似的 ps 我男朋友也是牛牛座的，比我小1歲 牛牛是個顧家的好男人，好老公排行榜肯定進前三的那種，呵呵 有點你...
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