1樓：實心果老頭兒
暫時還不能辭，因勞動合同法規定：
悄桐第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十和執行條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
喚譁二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。
但請注意，因病不能上班不能辭退是在規定的**時間內，但如果超出了這個時間段範圍，用人單位就有權辭退了。至於規定的**時間是多少天，要根據當事人的病情和醫院的確診證明來決定。
2樓：匿名使用者
不能。勞動合同法規定：
第四十二條 勞動搭渣者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病拆枝旦病人在診斷或旅擾者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
如果生病不能上班單位可以辭退嗎
3樓：律漸
員工因病不能上班，公司能否辭退需要根據具體情況分析，根據勞動合同法的相關規定，對於在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的等情形，用人單位是不能隨意解除勞動合同的，如果員工生病屬於該情形而不能上班的，公司是不能辭退的。但是如果員工患病或者非因工負傷，在醫療期滿後仍不能從事原工作的。單位另行安排工作後仍不能勝任的，公司可以解除勞動關係，但是需要提前三十天通知本人，或者額外支付員工乙個月工資的可以解除勞動合同。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
如果生病不能上班單位可以辭退嗎
4樓：創作者
員工因病不能上班，公司能否辭退需要根據具體情況分析，根據勞動合同法的相關規定，對於在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在侍運規定的醫療期內的等情形，用人單位是不能隨意解除勞動合同的，如果員工生病屬於該情形而不能上班的，公司是不能辭退的。但是如果員工患病老汪梁或者非因工負傷，在醫療期滿後仍不能從事陵塵原工作的。
如果生病不能上班單位可以辭退嗎
5樓：蔣聰
不可以。員工因病假不能上班公司一般不可以辭退該員工。但醫療期滿後，如果員工具有不能從事原工作，也不能從事公司安排的其他工作等情形的，則公司可以辭退該員工，但要提前三十日書面通知該員工或者向其支付代通知金。
根據法律規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第四十條。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式運芹笑通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使首段勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十二條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
六）法律、行政法規規定的其他旁含情形。
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