1樓：勞動法諮詢師韓飛
1、返聘的內退或退休員工，簽訂協議即可；
2、現在勞動法裡面沒有臨時工這一說法，應該簽訂勞動合同！
2樓：山野柴胡
離退休 再次聘用】勞動部辦公廳《對〈關於實行勞動合同制度若干問題的請示〉的覆函》勞辦發〈1997〉88號第二條規定：關於離退休人員的再次聘用問題。各地採取適當的條控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。
對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發〈1996〉354號第十三條的規定，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第二十八條（經濟補償）執行。
3樓：晴好又輕鬆丶雪花
協議和合同是一樣的。應當簽訂。
4樓：網友
男60、女50退休，不叫解除合同；
5樓：網友
第一種員工是可以的。存在返聘的。第二種員工臨時工也得籤合同的。
合同制員工是臨時工嗎
6樓：上海法和
法律分析：不是。一般是針對事業單位或者行政單位的勞動合同制人員，一般來說，正式工就是指在編人員，有編制的，公務員終身制的人員。
如果是簽訂固定期限的，我們平時說的臨時工了。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、還有以完成任務限期的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定巨集爛期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在燃橡該用人單位連續工作滿十年的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固蔽段漏定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
單位聘用的合同工和臨時工的區別
7樓：吉祥
法律分析：臨時工與合同工的區別： 合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動合同，單位相應的給他們繳納一定的保險，支付工資，發放福利。
臨時工以完成某項工作為要求，招用的時間可能很短，完事了就走人。基本上沒有待遇的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動戚擾嫌高手合同的，勞動關係自用工之日起建李猛立。
臨時工籤聘用合同合適嗎？有何依據？
8樓：黎昕科普知識小屋
是合適的依據，就是不管是臨時工還是正式工，只要你在這個公司工作就必須要簽署一定的合同。
9樓：無能為力大蒜
我覺得是不合適的，因為一般臨時工基本是不簽訂合同的，這樣臨時工辭職的時候也是可以立馬走人的。
10樓：蓉淼經驗之窗
我認為不合適，因為簽了聘用合同那就代表是正式工，那就不能按照臨時工的待遇來對待了。
合同制員工是臨時工嗎
11樓：任丹陽
臨時工與合同工的區別。
合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動合同，單位相應的給他們繳納一定的保險，支付工資，發放福利。
臨時工以完成一項工作為要求，招用的時間可能很短，完事了就走人。基本上沒有待遇的。有時段伍候也會簽訂一返弊個用工合同，但這個與勞動合同是不一樣的。
區別：1、保險。合同工有，臨時工沒有。
2、工資：合同工高，臨時工說不定低，而且低很多。
3、福利：合同工有，臨時工多數沒有。
如果享受不到同等對待，要看你是不是來公司很久了。如果公司在最開始跟你談，就是說讓你完成一項工作，之後就解除合同讓你走。那麼你就沒有那些待遇了。
至多要求公司在此期間給你入乙份商業保險。
如果是像合同工一樣招聘你的，那就是公司的問題了，你可以到公司所在地的勞動監察去申訴，聽取仲裁部門人員的意見，採取相應的措施來維護你的合法權益。
總的來說，正式工和臨時工都是合同制的，區別是正式工簽訂勞動合同，公司會有五險一金，工資較高，福利待遇較好；臨時工簽訂勞務合同，公司漏燃族只發工資，五險一金和福利待遇都由勞務公司負責(相當於包工頭)。區別就是正式工工作穩定工資較高福利優厚，臨時工工作不穩定工資較低福利幾乎沒有。
合同制員工是臨時工嗎
12樓：創作者
勞動合同是不是臨時工，一般是針禪前對事業單位或者行政單位的勞動合同制人員，一般來說，正式工就是指在編人員，有編制的，公務員終身制的人員。如果是簽訂固定期限的，我們平時說的臨時工了。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定氏襲緩期限勞動合同、還有以完成任務限期殲模的勞動合同。
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區別如下 1 概念不同 臨時工泛指在工作場所裡非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬 普工指的是，擁有基本的技能，能勝任普通工作的人員。2 表現不同 臨時工又分成約聘僱員與人力派遣兩類，目的是為了處理短期出現的額外工作 普工用來在生產線上做一般技術要求不高的崗位，換句話來說就是在車間流水線工作。3 不同 ...
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