1樓：網友
按實際情況，如果在超市上班和顧客發生口角並被打傷的情形符合工傷保險條例第十四條、第十五條、第十六條規定情形的，可以認定為工傷，按工傷進行處理，享受工傷相關的待遇。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
頃明 （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證高歲，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工雀念告有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
2樓：網友
你的情況，不算是工傷，按照治安處罰法處理，由打人者承擔賠償費用，
上班期間因口角被人打傷算工傷嗎怎麼賠償
3樓：
摘要。親親，您好！現在為來您解答哦~<>
上班期間因口角被人打傷是不算工傷的呢，從法律的角度來說： 上班時間被打傷是不算工傷的，在進行工傷認定時應當結合實際情況判斷，如果是因為單純的大家鬥毆一般是不算的。上班時間受傷的賠償首先要先認定為工傷後，再按照工傷鑑定程式進行賠償。
上班期間因口角被人打傷算工傷嗎怎麼賠償。
親親，您好！現在為來您解答哦~<>
上班期間因口角被人打傷是纖滾歷不算工傷的呢，從法律的角度來說： 上班時間被打傷是不算工傷的，在進行工傷毀搜認定時備激應當結合實際情況判斷，如果是因為單純的大家鬥毆一般是不算的。上班時間受傷的賠償首先要先認定為工傷後，再按照工傷鑑定程式進行賠償。
法律依據：《工傷保險條例》第三十條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患春橘正職業bing進行**，享受工傷醫療待遇。**工傷所需費用符合工傷保險診伍芹療專案目錄、工傷保險yao品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
工傷保險診療專案目錄、工傷保險yao品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品yao品監督管理部門等部門規定。扒悔。
上班期間因口角被人打傷算工傷嗎怎麼賠償
4樓：
您好親，親親，您好。很高興為您解答<>
上班期間因口角被人打傷滲脊不算工傷的。員工打架是否可認定工傷，需要根據具體冊御情況來判斷。如果屬於履行職責遭受人身傷害的，應當認定為工傷。
如果是因為工作以外的原因發生廝打，則不屬於工傷。所以，如果是在工作過程中，因為其他個人原因而導致雙方爭吵，並受到傷害的，並不屬於因工作原因導致的傷害，不能認定為工傷。法律依據：
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備xing或者收尾xing工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到baoli等意外傷害的；（四）患職業bing的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生叢姿滲事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工作中因工作原因發生口角被同事打傷是工傷嗎？
5樓：號吃鳥
如果您在工作中因工作原因發生口角被同事打傷，可能會被認為是工傷，但具體是並敏否認定為工傷需要根據以下幾個因素進行綜合判斷：
1.打傷是否與工作有直接因果關係：如果打傷是由於工作中的工作任務、工作環境、工敏譽作安排等直接導致的，那麼可能會被認定為工傷。
打傷是否屬於工作範圍內的風險：如果打傷屬於該行業、該職業的風險範圍內，那麼也可能會被認定為工傷。
3.打傷是否發生在工作時間和工作地點：如果打傷發生在工作時間和工作地點，那麼也可能會被認定為工傷。
需要注意的是，具體的工傷認定標準和程式可能因國家和地區的不同而有所差異。如果您發生絕拿枝了工傷，建議及時向公司或勞動保障部門諮詢並進行申報，以便獲得相應的工傷保障和救濟。
6樓：大亮亮耶
不算工傷哦，但是可以報警處理的。
因工作發生口角打架受傷算工傷嗎
7樓：黃誼欣
法律分析：不是工傷，屬於違法違紀，應當予以處罰。 所謂工傷，是指職工因為工作原因遭受事故傷害或者職業病危害。因為工作發生口角打架，並非是因為履行職責遭受暴力傷害，不是工傷。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和正橘工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下正衫落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任舉清團的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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