1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者在單位食堂摔倒顱內出血的，是可以申請工傷認定的。
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的**一般有**）、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
5、《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
2樓：網友
職工在單位食堂摔倒致顱內出血，存在認定為工傷的可能性。
職工上班期間，上班中途吃飯時間，到食堂就餐摔倒致顱內出血，就餐雖然與勞動者的工作內容無關，但這是人的必要的，合理的生理需要，與勞動者的正常工作密不可分，可以視為「因為工作原因」摔傷，符合《工傷保險條例》第十四條（一）款規定，應當認定為工傷。
其他情形單位食堂摔傷，不能認定為工傷。
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
3樓：陳啟琦
能！查明原因，各方追責。
中午去食堂吃飯摔倒算工傷嗎
4樓：家問北京離婚諮詢
現有的司法實踐普遍認為，對工作時間、工作場所、工作職責不能完全囿於法律條文的字面含義作狹隘的理解，應根據具體案情，從立法精神出發作出正確的判斷。勞動者在日常工作中用餐是返迅公升其必要的、合理的生理需求，是從事勞動工作的前提條件，與勞動者的正常工作密不可分，應當受到法律的保護。
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上漏老下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定昌譁應當認定為工傷的其他情形。
上班中午員工去食堂吃飯摔傷算工傷嗎
5樓：王煥坤
工傷指的是在工作時間、工作地點、從事工作任務中發生損害而**的情況。如果是在用餐過程中摔倒，則必須指出該餐廳設施或管理上存在何種缺陷(與摔倒存在因果關係)，由此管理方存在過錯，可以據此與企業協商賠償問題。但不屬於工傷範疇。
辦公室常見工傷你知道嗎。
1.上下班途中(包括在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中)，受到非本人主要責任的交通事故或地鐵、客運輪渡、火車事故傷害。路上被第三人暴力侵害的，應向公安機關報案。
2.上班期間受傷：比如，久坐站起來扭傷腳、在辦公室上廁所跌倒、開會時手被會議室門夾傷、在茶水間被掉落的瓷磚砸傷腳、膝蓋被辦公桌角磕傷、在單位食堂用餐導致食物中毒，等等。
3.下班前後與工作有關的受傷：比如，下班前在公司沖涼跌倒、給電腦關機導致手指受傷，等等。
4.在工作時突發疾病死亡，或者在48小時之內經搶救無效死亡。
5.患職業病，比如塵肺。
因公外出受傷能否認定工傷。
根據《工傷保險條例》第14條第5項規定，職工「因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的」，應當認定為工傷。
因工外出期間」既包括職工受單位指派出差到外地，也包括職工根據工作性質要求並經單位授權自行決定到外地，從事有關公務活動的時間和區域。
因工外出」是指職工由於工作需要到本單位以外從事與本職工作有關的工作，包括兩種情況：
一是到本單位以外但是還在本地範圍內。二是到本地區以外或境外。在第一種情況下，可以是受領導指派，也可以是因職責需要自行到本單位以外的情形。
在第二種情況下，則必須是受領導指派的情形。
職工因工外出期間受到的傷害，包括事故傷害、暴力傷害和其他形式的傷害。「發生事故下落不明的」，是指因遭受安全事故、意外事故或者自然災害等各種形式的事故而失去任何音訊的情形。在這種情形下，職工雖處於生死不確定的狀態，但本著充分保護職工合法權益的基本精神，《工傷保險條例》規定，只要是在因工外出期間發生事故造成職工下落不明的，就應該認定為工傷，其工傷認定不以宣告失蹤為要件。
單位食堂吃飯摔傷算工傷嗎
6樓：網友
是否屬於工傷，可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
7樓：王舸
在工作時間內，因工作原因在工作場所受傷的才屬於工傷，在單位食堂吃飯摔傷不算工傷。
單位食堂，打算採取職工刷卡就餐方式，不知刷卡機器和卡是怎麼搞
射頻卡食堂刷卡系統由計算機控制室 線路 視窗收費機三個部分組成。計算機配套裝置包括一臺計算機 一臺印表機和一臺不間斷電源 可選 計算機接入網路控制器後，最多可以聯網控制128臺射頻卡刷卡機。迭加後可聯網控制256臺收費機，系統軟體資料庫可以管理10萬人，如 說明 售飯機放在售飯視窗處，由炊事員進行操...
我爸爸因高血壓顱內出血已經破入腦室目前在重症監護室待了
建議你還是去醫院檢查一下，身體健康問題是不能忽視的，那裡畢竟是專業的醫療機構，難道還不比這裡的有權威嗎？再說，如果檢查結果沒什麼事你不是也更放心了你說不是嗎？願你天天開心！哎！這個就不好說了！一樓的說的有一定的道理，肺部感染很麻煩，而且腎功能不好，藥也不好用，一些藥物都會增加腎臟的負擔！我姥爺情況沒...
一職工做單位班車被摔倒後骨折，已經認定為工傷，藥費也正在報銷中，但是這個職工現在（後續問題補充）
合理！這是第三人侵權的工傷 但看哪些費用 如果沒有傷殘不能獲賠精神損失費 一般傷殘較嚴重有專指交通事故 按理交通事故和工傷一起處理賠償時先處理交通事故賠償，如果交通事故賠償費用低於工傷賠償，由工傷賠償補足不足部分。但隨著社會對職工的生命權和健康權意識不斷提高，有些地方 出臺了不同的地方性法規來保護企...