1樓：項
合理！這是第三人侵權的工傷（但看哪些費用）。如果沒有傷殘不能獲賠精神損失費（一般傷殘較嚴重有專指交通事故），按理交通事故和工傷一起處理賠償時先處理交通事故賠償，如果交通事故賠償費用低於工傷賠償，由工傷賠償補足不足部分。
但隨著社會對職工的生命權和健康權意識不斷提高，有些地方**出臺了不同的地方性法規來保護企業職工利益。如浙江省就出臺2009（50）檔案，在第三者侵權（上下班交通事故）和工傷賠償同時，在醫藥費，殘疾器具輔助費，工傷期間護理費，交通費，營養費五項費用不能重複索賠，其他費用沒有明示也就是可以雙重索賠，被律師界稱為「扣除五項」（我為在浙江打工而感謝浙江**）。現在看你提問者是在**工作，當地**有沒有出臺相關檔案加以佐證，不然只能參考我的第一條建議。
2樓：都燕果律師團隊
你們可以協商解決，協商不成，你可以拒絕其不合理的要求。
如果對方起訴，你應當積極應訴。
3樓：交通亦法龜
當然不合理，你乘坐的是單位班車，如果按照客運合同主張的話，也是向該車輛的營運人主張，不應是司機，因為傷者與司機之間是沒有承運關係的。
如果主張請求的話，也就是說司機從事的是職務行為，根據侵權責任法也應是僱主承擔責任。
另對於他的誤工費、營養費等是可以由工傷保險報銷的。
工傷認定了 醫藥費不能報銷 這是什麼個情況？？？？？
4樓：匿名使用者
根據工傷保險條例規定，職工認定了工傷就可以享受工傷待遇，醫藥費等相關費用，由工傷保險**承擔。
醫保不報銷因為工傷，自殺，自殘，交通事故，工傷事故，酗酒，吸毒所發生的傷害醫療費用
因此，職工認定了工傷，醫藥費應該由工傷保險部門承擔，如果沒有參加工傷保險，醫藥費由單位承擔，
5樓：緣之一笑
你所受的事故傷害不屬於工傷。《工傷保險條例》第十四條、第十五條對可認定為工傷或視同工傷的情形作了規定，你可參考一下。
6樓：匿名使用者
只要有工傷認定書就什麼都好辦，理論上工傷的醫療費用沒有過期不給申報一說，當然各地可能有不一樣的政策。
公司說辦理超時了，那就要問是誰的問題造成超時的，如果是單位的原因就應該單位報銷。如果是你自己的原因造成的那還是通過公司找找人好。
7樓：法詢劉明珠
醫藥費是由醫保卡支付的，你們單位沒買社保？
上班騎車摔了，算工傷嗎？我們單位之前讓我們寫了安全保證書了，我想讓單位報銷醫藥費，可以嗎？
8樓：匿名使用者
根據《企業職工工傷保險試行辦法》第八條對工傷有如下鑑別：「職工由於下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷：……(九)在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的;……」 。
發生事故時，正在上班的途中，雖然該事故的發生無你本人責任或者非你本人主要責任，但由於該事故是由自行車引起的，而非機動車違章，因而該事故不屬於交通機動車事故，所以也就不能認定為工傷。
9樓：匿名使用者
你好,很高興能有機會來回答您的問題,公司和員工簽定那份安全保證書是不具有法律效應的，工傷是指上班時間發生的意外和上下班路途中的交通事故,你這種是不屬於工傷範圍的.你可以和公司協商,協商不成你可以去勞動局反映這種情況.不給員工買社保是違規的.
希望我的回答能給你一些提示和建議!
10樓：匿名使用者
你可以去和單位領導協商。。協商不成就去起訴。一定會打贏官司的
請問在上班的路上摔跤了，受了傷算不算工傷，另外單位只答應報銷醫藥費，醫藥提供的病假條不予承認
11樓：匿名使用者
上班的路上自己摔跤受了傷不屬於工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
12樓：匿名使用者
自己摔傷的話不算工傷的哦，要不你找律伴平臺的律師問一下吧，答案會比較清楚。
13樓：令狐帥帥
你公司有沒有給你交五險一金，
工傷醫藥費報銷時效問題
14樓：我愛保險網
工傷報銷醫藥費是沒有期限的。
申請工傷認定後，在 人力資源和社會保障局 認定醫療機構接受**，要及時報銷醫藥費。
法律依據《工傷保險條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
15樓：破塔人
1、根據《工傷保險條例》第十七條，「職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請」，申請工傷認定的時效為一年。
你已經超過了申請時效，無法再進行工傷認定。導致的結果，你無法舉證你的右腳骨折系工傷。
2、如果你的公司參加了工傷保險，你現在提出報銷醫藥費，公司基於人道主義可能會願意；如果你的公司沒有參加工傷保險，極大可能不會為你提供報銷。由於已過時效，你無法依據工傷的有關規定享受工傷待遇。運氣好，醫藥費部分還能夠報銷，但不可能如你同事般獲得補償金。
16樓：匿名使用者
暈倒，工傷應該由公司付錢，然後如果公司有給你購買工傷保險，那麼公司去社保局報銷，如果沒買就由公司承擔。你同事能拿一萬多，應該是進行了傷殘鑑定，十級傷殘，然後得的傷殘補助金。你的情況複雜了，已經超過鑑定時限了！唉！
我單位有一名工人骨折，現在已經8個月還上不了班，他的藥費我是否還給報銷，工資是否全額發放要發幾個月。
17樓：匿名使用者
你沒有說清到底是哪個地方骨折了，每個地方的假期是不一樣的，休八個月確實太長了。你應搞清受傷時醫院開的是多長時間休息，到時**複查是否癒合，如果已經癒合了，可上班做點輕工作或換崗位都行啊！也可照顧增加1-2個月的功能恢復期，不知他從事什麼工種？
還可調換工作崗位試試嗎！第二次摔傷單位應沒關係，應由社保或本人管。這些可以與他協商。
如果是工傷，最好做個傷殘鑑定，根據傷殘情況給予相對應的營養費和住院費、護理費、誤工費。以後遇到這種情況應先做傷殘鑑定，並約定工傷假期內（根據醫院開具的假期為準）的時間、待遇問題，也要約定超期休假的工資、福利待遇等問題。
請問我在單位出工傷有三年了，當時單位未給本人上報工傷認定，（左腳骨折打了鋼釘，醫藥費公司全部支付... 20
18樓：匿名使用者
你好！首先，你單位有無為你繳納社會保險，這很重要。如未繳納保險，所有醫療費及工傷保險待遇全部由單位承擔支付的。
如單位給你繳納社會保險的，現在再去申報工傷認定的話，難度較大。
陶律師。
19樓：柴思聰
所有費用有單位承擔，並進行傷殘等級鑑定，並要求賠償。
20樓：
這個問題有些難，本來按規定是單位事故發生後1個月內就把工傷認定交上去了。患者（職工）也可以個人1年內提出工傷認定。
一個公司最擔心就是出公傷，一般情況下都買了工傷保險的，要不然他醫療所產生的費用就無法報賬（當然公司也可以買其他職工保險，非工傷保險）。
建議：帶上身份證到公司所屬管轄的勞動局說明情況，交他幫你查下公司有沒有給你工傷認定。要是認定了就當時就告訴勞動局你沒有收到工傷認定決定書，也沒有享受傷殘待遇。
（工傷認定資料勞動局是儲存50年）。
想辦法查工傷認定，才有傷殘待遇。
個人見解，且供參考
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