外包發來offer去一家外企，我應該去麼？
1樓：網友
其實個人還是比較傾向留在國企，大致有以下幾點原因，不管對與否，望口下留情，也希望不會誤導你，僅作交流。
一、瘦死的駱駝比馬大，這是毫無疑問的，國企的性質決定了他的地位，國渣老建目前也很重視軟體行業的發展，給予的支援也不少，無論你到底受惠多少，但至少來說，前景是不錯的如笑公升。
二、前途，可能大家都比較關心前途吧，在國企你尚有一絲晉公升的前途，畢竟如果你有能力你有溝通技巧或者再加那麼一點點運氣，還有機會。但我不覺得外企會在晉公升這方面給予本土人才更多的機會，畢竟公升信他不太相信本土人，特別是日韓的企業。如果是日韓的企業，那就趁早打消念頭。
三、穩定性，這個無需多言了吧。
如果你綜合考慮了以上4點，覺得這些都不是你生活中很重要的因素，那麼就選擇外企，但如果你哪怕還覺得這些有那麼一點重要性，我建議還是呆在國企吧。
祝好運。
2樓：網友
先調查下這個外企的工作環培洞境，是不是經常加不加班，需不需要出差，每年是否有加薪，離家是不是很遠，同事都中昌是些什麼人，上下班時間，額外福利等，他們安排的工作，自己是否感興趣，對自己自身發展是不是很大。再根據自身情況考慮。
其次考慮的是，如果在現在的國企做下去會有什麼前途，比如成為國企管理者等。如果過去會有什麼前途。權衡除了錢以外自己究竟想成為什麼樣的人。
另配培枯外，如果你已經成家，還要參考家人的意見，新工作會不會影響你正常的家庭生活。
3樓：網友
啥國企？要是通訊、石油、銀行這類的就別跳了，外企也不過是待遇好點的私企，不強多少。
4樓：網友
沒聽說這年頭越跳越差勁麼。
手上有兩個offer，乙個國企，乙個外企，該去哪家？
5樓：網友
我想如果企業認可你的能力，不管你有多少，他都還會再向你丟擲橄欖枝的，因為好的人才企業是非常青睞的。而自己手上有多個offer，我該如何選擇？許多同學在應聘時或招聘季快要結束時都會遇到這個問題，怎麼選出最適合自己的offer呢？
一、首先心態要放平和，不要因為多了幾個選擇而待價而沽。找不到工作的人更多，要價更低，更能付出的人隨時準備出擊。所以最好在一定時間內做出選擇，以免失去機會。
二、規劃一下自己未來的目標。至少是三年的目標。以目標為導向，客觀分析手中offer。
平臺大小、崗位分工、體系培訓、晉公升機制、團隊合作等都是需要綜合評測的因素，如果某份工作對你的發展沒有幫助，選擇它只會浪費前幾年的**奮鬥時間，延遲甚至阻礙未來的發展。
三、無論將來選擇打工還是自己創業，基本原則都是從大到小。大城市、大公譽凱梁司、大平臺永遠是首選。因為大公司往往有更加完整的培訓流程和晉公升通道，提供的福利和待遇通常也是最好的。
四、當你決定放棄乙個offer時，禮貌的和公司hr、以及面試過你的老闆打個**。拒絕offer是很正常的，大家都能理解，表現禮貌，也是給自己留餘地。職場上，給別人後路就是給自己留有餘地。
不要認為放棄乙個offer就可以無視其公司。我自己確定offer的經驗，供大家來批判。1.
想清楚自己想要什麼，到底是要成長，還是要錢，完全不同的兩條路（大部分時候只有一條路，因為應孫做屆生offer的區別一般不會差太多）；2. 如果超過乙個offer，那就剔除玩套路，比如入職後需要籤不慶運平等賣身契（「自願」放棄年假、各種法律擦邊球條款比如工作多少年後必須離職再入職、買自家產品之類的）的公司，因為我們是人不是機器，需要工作與生活；3. 如果超過乙個offer，剔除服從大於創新、營銷明顯浮誇、老闆自己喜歡做慈善但不願意給員工漲工資的公司；4.
如果超過乙個offer，剔除普通員工不能參加行業會議、受邀做技術報告的公司；5. 如果超過乙個offer，按5年後自己預期能達到什麼水平再來排個序，開開心心去排序最靠前那家公司上班吧。
去外包公司好,還是正式公司好
6樓：暖洋洋老師
正式員工好，正式員工是一般企業招聘員工後，往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。
通過這個試用期來考察乙個員工的綜合能力而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時你就是乙個正式員工了。會享受到公司的一些福利，比如員工**認購計劃，獎金，部門活動等。
外包員工是國家法規規定，外資企業在國內不得私自傭工，必須通辯旅過外企服務機構**。據公司與企業的商訂，你與企業簽定勞動合同，人事關係屬於企業，由企業派遣到外資公司工作，工資由外方支付給、企業，再由企業虛隱發放給你。
現狀：市場競爭的加劇，使專注自己的核心業務成為了企業最重要的生存法則之一。因此，外包以其有效減低成本、增強企業的核心競爭力等特性成了越來越多企業採取的一項重要的商業措施。
美國著名的管理學差灶廳者杜洛克曾預言：在十年至十五年之內，任何企業中僅做後臺支援而不創造營業額的工作都應該外包出去。
如：經濟不景氣時，企業會裁掉一些非核心業務的部門，這往往是不得已而為之，負面影響很大，團隊的穩定、額外支出等，但如果一開始這些非核心業務就是外包給專業的組織去做，那麼損失一定會減少到最小。
據idc統計，1998年全球外包服務方面的開支為990億美元。idc估計，到2003年全球資源外包服務開支將突破1510億美元，此時期全球外包服務市場的複合年增長率為，亞太地區則為。<>
我碩士畢業在一家外企工作2年了，我自幼父母離異，跟母親生活，跟父親沒有聯絡，母親現在國企退休
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我以前在青島一家外企工作，社會保險交過一年，現在回到老家泰安，想問下養老保險能跨市轉移嗎，如何轉
1全部可以轉移的，先在泰安那邊交上保險，有自己的保險編號了，在讓你青島這邊交保險的地方出具轉移函，把這邊的保險轉過去就可以了。具體可以到你青島交保險的地方諮詢下，市南區的在福州南路9號辦理，延吉路38號是市北區的。現行的社保轉移接續政策是退休年齡之前，全國範圍內都可以辦理轉移。只要在戶口所在地或工作...