工傷**期間,本該晉級加薪的屬不屬於副利待遇呢?
1樓：網友
停工留薪期原工資福利待遇不變，與晉級加薪無關。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工停工留薪期的「原工資」，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有兩種計算方法：一是指加班費之外的工資；二是受傷前12個月平均工資。
工傷職工停工留薪期適逢用人單位晉級加薪的，按照用人單位依法制定的工資手敏調整方案執行。本著公平原則，工傷職工在事故中沒有過錯的，不應因為工傷影響晉級加薪；工傷職工在事故中有過錯的，可以不予晉級加薪。
工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷畢兄枝害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
廣東省工傷保險條例》
第66條 本條例中下列用語的含義：
二）原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足塵巖十二個月的，以實際月數計算平均工資福利待遇。
河南省人力資源和社會保障廳。
關於工傷保險若干問題的意見》
十四、《工傷保險條例》第三十三條中「原工資福利待遇」應理解為「職工在因工作遭受事故傷害或者患職業病前正常出勤情況下，應享受的工資福利待遇（延長工作時間的工資報酬除外）」。
勞動法》第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
2樓：網友
這個就只能看公司的決定了，法律只是保證工傷**期間你的權利不受損失，但是不保障你的晉級加薪，這就要看你燃昌們公枝段肢司的相關規猛世定了！
單位統一加薪，工傷**期快要滿之際，是否能享受加薪待遇？是否一定上班後才能享受？謝謝朋友幫忙解答
3樓：網友
不用的 你工傷休假期間和在職的人員的待遇是一樣的挖 公司得按加薪後的工資發給你。
4樓：網友
當然是可以的，不用上班後就可以的。
工傷職工在工傷期間可以享受加薪待遇嗎？？
5樓：和小豬看日出
一般只可以給你的基本工資！當然得看情況定。
工傷期內遇全體員工基本工資普調工傷人員是否享受加薪
6樓：南昌社保飛哥
國家目前並沒有對企業調整基本工資的範圍、幅度做任何強制性的規定，因此，企業是否普調工資、是否調整工傷人員工資屬於企業的自主行為，不受法律限制。
但是如果你所說的基本工資普調是將低於當地最低工資標準的工資上調至最低工資標準，那麼根據原勞動和社會保障部的《最低工資規定》，你作為工傷人員，只要提供了正常的勞動，同樣受最低工資標準的保護，應當一起上調。
哪些情況不屬於工傷
7樓：思維小生活
根據《工傷保險條例》第十六條規定 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
工傷保險的認定 勞動者因工負傷或職業病暫時失去勞動能力，工傷不管什麼原因，責任在個人或在企業，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。
8樓：下個id見我
工傷範圍之外的屬於非工傷，可以根據勞動部1996年釋出的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍做出非工傷的範圍。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：
1、從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。
2、經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
3、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
4、在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
5、因履行職責遭致人身傷害的。
6、從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
7、因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作後舊傷**的。
8、因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
9、在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。
9樓：丁小儒
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）因犯罪或者違反治安管理**的；
二）醉酒導致**的；
三）自殘或者自殺的。
10樓：匿名使用者
：我哥屬下崗職工，正在申請辦理病退期間，由原單位請回廠（尚未簽訂勞動合同），工作職專責是守廠護廠巡邏。屬2008年10月15日上午8：
40分，同事發現我哥不在廠辦室，找人發現我哥昏迷在廠區廁所旁苗圃，後因腦溢血搶救47小時宣佈無效死亡。請問像這種情況屬不屬於工傷？該企業應承擔哪些賠償責任？
上下班途**現車禍算不算工傷,怎麼賠償（機動車）
11樓：華律網
職工上下班途中遇到交通事故的可認定為工傷，但須同時具備以下條件：第一，必須是在上下班的規定時間發生的交通事故；第二，必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故；第三，必須是本人不是全部責任或者不是主要責任；第四，必須是因機動車而引起的道路交通事故。根據《工傷保險條例》的規定，職工有七種情形之一，應認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一) 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二) 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三) 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四) 患職業病的；(五) 因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六) 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七) 法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷期間工資如何計算
12樓：查閱社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
13樓：網友
1、既然已經認定為工傷，那麼工傷後在規定的停工留薪期內原工資福利待遇不變的，社會保險也不變，工資性或福利性待遇，不能減發。不過需要注意的是停工留薪期一般不超過12個月，停工留薪期滿後原待遇停發，根據傷情享受傷殘待遇。
2、關於你說的80%，根據勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見，第59條的規定：職工患病或非因工負傷**期間，在規定醫療期間內由企業按照規定支付其病假工資或疾病工資，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資支付標準，但是不能低於最低工資標準的80%。
3、工傷後的基本處理流程：
1）乙個月內，由用人單位向當地勞動局申請認定工傷；
2）乙個月後一年內，用人單位怠於申請，勞動者可以自行申請認定工傷；
3）認定工傷後，就可以享受工傷停工留薪期等待遇；
4）待傷情穩定後，可以申請勞動能力鑑定；
5）按勞動能力鑑定的結果，分別享受工傷保險**和用人單位支付的工傷待遇。
所以你可以先和單位據理協商，爭取你的合法利益，協商不成的，可以申請勞保仲裁。
14樓：律圖網
因工傷不能上班，在停工留薪期間，用人單位應支付工資待遇的，其停工留薪期間的工資，按照勞動者受傷前12個月的平均工資計算確定，不滿12個月的，按照實際工作期間的平均工資計算發放。
15樓：網友
工傷職工停工留薪期工資福利待遇不變。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療期間，稱為停工留薪期。在停工留薪期內，按原正常上班工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
16樓：冠玉花佴壬
按工傷保險條例規定計算。
第三十一條。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
17樓：網友
依據：工傷保險法。
是按出事前的工資發放。
而且公司在工傷職工住院期間。
公司支付醫藥費、護理費、營養伙食費用等。
18樓：鄭說社保
1、工傷期間工資福利不變，社保也繼續交。
2、打車費不報銷。
工傷保險條例》第33條。
已經認定為工傷，還未做傷殘等級鑑定，是否能辭職，辭職後能不能得到原本該得到的賠償。
19樓：baby無知的螞蟻
員工辭職是根據員工本人意願進行執行的，所以是可以辭職的。
但是員工工傷在勞動能力鑑定之前是無法進行計算賠償的，所以需要在勞動能力鑑定結果下達之後才可以計算賠償金額。但是在工傷認定之後，員工辭職，並不影響工傷待遇的享受。
依據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
工傷期間如何計算工資，在工傷養傷期間的工資是怎麼算的
在單位工傷期間，工資怎麼算？根據 工傷保險條例 第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工...
工傷期間的停薪工資怎麼發，工傷期間工資待遇應該怎麼發放的
工傷停工留薪期期間，由用人單位按月按原工資待遇支付工資。原工資是指受傷前12個月的平均工資。工傷期間的工資由用人單位按受傷前的標準，按月支付的 工傷保險條例 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般...
上班期間工傷請問要如何賠償，工傷期間去上班了會影響賠償嗎
工傷賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定。根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是 醫療費 一次性傷殘補助金 一次性就業補助金 一次性醫療補助金 停工留薪期工資 伙食補助費 護理費等。員工上班發生工傷，一般可由工傷保險 賠償給員工醫療費 費 生活護理費 一次性傷殘補助金等費用 而用人單...