1樓:喣佳生活百科
如果物業公司的承包合同到期,而員工不同意待崗,物業公司需要按照《勞動合同法》的規定與員工協商解決。如果無法協商解決,物業公司應當按照法律規定的程式解除與員工的勞動合同。
在這種情況下,如果員工的勞動合同被解除,物業公司需要依法向員工支付相應的經濟補償,包括:
在試用期內被解除勞動合同的,不支付經濟補償;
在非試用期內,因公司原因解除勞動合同的,按照員工工資和工齡計算經濟補償;
在非搜飢試用期內,因員工原因解除勞動合同的,不謹戚支付經濟補償。
需要注意的是,如果員工與物業公司之間存在另有約世晌返定,且該約定不違反《勞動合同法》的規定,那麼雙方可以按照約定處理。如果約定與法律規定不一致,以法律規定為準。
2樓:寶貝馬龍
對這侍配個問題,我覺得人家物業公司承包的合同已經到期了,這個時候物業公司應該給你安排別的崗位,比如說老滾指這個合同到期了,可是說別的地方還有空崗,可以把你調過去的,休息兩天也擋備汪不住,有的時候別的崗位不確認,很可能不讓你去的,只要一確認,肯定會把你調過去的。
3樓:網友
如果按規定支付待崗待遇。
然後員工不同意提出解除勞動關係。
用人單位沒有補償的義務。
4樓:寶貝馬龍福
這種情況我覺得既消脊然合同到期了,那麼你們的合同是不是到拿銷滲期了?鬥仿如果到的話,可以跟他解除合同就可以了,首先到期可以應當給我們最低的生活費,這才是合理的。
在小區當保安,籤合同半年,合同不到期,沒有犯錯務,被解顧,按勞動合同法怎樣辦?
5樓:心向寒冷的地方
支付乙個月工資作為補償。
勞動合同法第條。
6樓:彌茂
既然你沒有犯錯誤沒有到期,那就是對方違約,可以要求對方賠償,你可以去勞動部門申請仲裁的。
物業招聘保安合同到期不續簽還需要給補償嗎
7樓:小飛懂法
一、物業合同到期不續簽是否有補償
1、簽署的物業合同到期了不續簽,是沒有補償的,屬於正常的解除合同。但是在合同的權利義務終止後,當事人應當遵循誠實信用原則,根據交易習慣履行通知、悶姿協助、保密等義務。
2、法律依據:《中華人民共和國民法典》第五百五十七條,有下列情形之一的,債權債務終止:
一)債務已經履行;
二)債務相互抵銷;
三)債務人依法將標的物提存;
四)債權人免除債務;
五)債權債務同歸於一人;
六)法律規定或者當事人約定終止的其他情形。
合同解除的,該合同的權利義務關係終止。
二、勞動合同到期不續簽補償規定有哪些。
1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同,勞動者不同意續訂,終止勞動合同的,沒有經濟補償。
2.公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同,勞動者不同意續訂,終止勞動合同的,有經濟補償。
3.公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同,終止勞動合同的,有經濟補償。所以如果你的勞動合同到期不續簽的情形是後面兩種情況的話,那單位就要給你補償。
4、勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經敗罩櫻濟補償,經濟補償年限自本法施行之察叢日起計算,按每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付,六個月以上不滿一年的,按一年計算。
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