1樓：匿名使用者
你好，劃分職位序列是有規律可循的，給你一些建議，看能不能幫到你。職位序列是按照能級來分的，每個能級都有特徵能力，又可以分為初級和高階，他們做計劃的能力也不同，包含的職位當然不同。1、職工級：
體力工作者，年收入1~萬初級職工級：可以做一天的計劃；包含職位：實習崗位員、保潔人員、高階職工級：
可以做1~3天的計劃；包含職位：庫管員、工具員、收發室員、保安2、職員級：知識工作者，年收入2~3萬初級職員級：
可以做一週的計劃；前臺接待員、辦公室科員、檔案管理員、高階手兄埋職員級：可以做兩週的計劃；生產操作員、技術安全員、機修人員、3、主管級：創新工作者，年收入3~5萬初級主管級：
做乙個月的工作計劃技術研發人員、採購人員、營銷人員、財務人員、排程人員、行政助理高階主管級：做1~3個月的計劃部門主管、車間主任、部門經理4、管理級：系統工作者，跨部分協調，年收入6~14萬初級管理級：
可以做3~6個月工作畢螞計劃行政助理或總經理助理高階管理級：可做6~12月計劃副經理、分廠廠長、總經理助理、總工程師5、經營級：戰略工作者；年收入：
16萬~24萬初級經營級：可以做1年的工作塵山計劃；總經理、副總經理 高階經營級以上：可做2~3年的工作計劃，總經理，總裁，ceo更高階別還有顧問級的，大師級的。
年收入35萬以上。 在劃分過程中，下列職位要區別出從事什麼樣的工作，結合特徵能力進行對號，技術研發人員、採購人員、營銷人員、財務人員、排程人員、部門主管。如果只是單一系統或單一工作運作的話，高階職員級就可以做了，如果需要創新與改善的能力，就需要主管級的人，如果是跨系統執行或跨系統工作，就必須達到管理級才能勝任，所以，這種方法可以幫助你進行職位序列安排，也可以幫助你選擇合適的人在合適的位置上。
不知道能不能幫到你，如果有需要再溝通。範鳴之。
2樓：匿名使用者
你應該譁姿用組織結構圖來進行區分，不是單純的高低，而是部逗褲門歸屬，每個部門/人員是主管單位是什麼例如：總經理下面是生產部、質保部、技術部等等生產部下面是排程科、某生產車間、倉庫等等如山蘆簡此劃分就會比較明朗了。
3樓：匿名使用者
每個公司的規定不一樣。有可能全部職位是經理，差銷但幹得是雜工的活啊。具體粗慶爛職位的高低由巖漏公司的職責範圍決定的。或者象總經理，人事總監等由合同來確定職責範圍的。
4樓：匿名使用者
職務高低已經是公司內部定好了的，主要應該分清職能大小。
公司裡各種職位 （由低到高）
5樓：網友
公司有董事長、董事、監事、董秘；總經理。
副總經理、部門經理、普通員工等回。
等。職等是針對崗位答的等級劃分，各個序列下的崗位，可依據職等進行橫向比較。例如：
各部門經理如財務經理、銷售經理、人力資源經理屬於同一職等。職級是同一序列崗位薪資維度在級別上的區分，例如銷售代表崗位，可分為普通銷售代表，中級銷售代表，高階銷售代表三個職級。
公司裡職位 （由低到高）都有什麼？
6樓：乾萊資訊諮詢
公司有董事長、董事、監事、董秘；總經理、副總經理、部門經理、普通員工等等。
職等告檔是針對崗位的等級劃分，穗虧各個序列下的崗位，可依據職等進行橫向比較。例如：各部門經理如財務經理、銷售經理、人力資源經理屬於同一職等。
職級是同一序列崗位薪資維度在級別上的區分，例如銷售代表崗位，可分為普通銷售代表，中級銷售代猜友神表，高階銷售代表三個職級。
公司的職位從高到低依次排列下來 謝謝
7樓：網友
實際上：總裁=ceo=總總經理。
為什麼叫總裁呢？因為許多大公司有許多分公司，每個分公司都有總經理，所以總裁實際上就是總公司的總經理=總總經理。
比如某公司有三個分公司，分別是房地產公司、電子公司、醫療器械公司。這樣乙個公司將會有3個總經理分管三個分公司、1個總裁（ceo就是總裁）。
至於董事長，則是股東們選舉出來的股東總代表。
比如還是上述某公司，在公司成立的時候，由100個投資者出資組成該公司，這100個人每個人股權大小不一樣，為了方便決策，100個人開會投票（股權越多可以投越多的票），選舉出其中乙個人作為董事長，任期xx年（xx年後重新選舉）。
然後董事長就任後，第一件事就是聘請總裁，然後由總裁負責全公司的運營。
由於大公司大多由小公司發展而來，小公司最大的股東通常佔股權很大，所以經常性董事長和總裁總經理是同乙個人。
隨著公司的發展，董事長覺得可以退位了，會把總裁的職務交給其他人來做，也就是把公司交給其他人管理，自己只負責做幕後老闆就可以了。
隨著公司的繼續發展，股東越來越多，情況越來越複雜，老的董事長也去世了，幾十年過去以後，股東們最大的也就只佔10-20%的股份，有能力的總裁也會佔公司1-5%的股份，這樣，大一點的股東們覺得投票總裁當董事長也很合適，所以總裁常常又會就任董事長。
在這個情況下， 你問公司說話算數的人是誰，還真有點說不清，如果總裁活幹的好，不管他是不是董事長，他說話都算數。
大公司，低職位
8樓：清晨好
現象分析：
一、你的工資比同一職位的同事要低個一半左右，這是明顯的同工不同酬，違背勞動法的！
二、「總部領導跟我談過後期可能給我公升職」，這沒有期限的許諾可能就是吊的個誘餌栓住你。最終，也許兌現承諾，也許不兌現承諾。
三、「可是現在工資太低，工作量越來越大」，目前你的付出與收入嚴重不等價，打擊工作積極性，幹起來就會心情不暢快，就會影響身心健康。
應對建議：一、先去找在該公司「總部領導跟我談過後期可能給我公升職」此領導，請他表明明確的公升工資的期限；
二、不露聲色悄悄地另尋找工作，一定要先做好辭職準備，把後路解決好了再考慮辭職的事情。
9樓：在紅石林攀巖的洛基
既然總部領導已經跟你談過了，說明你的付出和能力已經被領導看到了，那就繼續努力工作吧，工作量越來越大，是公司在深挖你的能力，沉住氣，公升職加薪就會在眼前的。萬一總部沒有兌現公升職，以你現在管理店的能力和經驗也是完全可以再跳槽到其它大公司的，職位會是相匹配的。加油吧。
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