1樓：網友
不是的，因為大學生基本上都是理論的，很少實踐的，所以尺猛要珍惜實踐的機會，只有自己提公升了，御遲薪水鎮困李才會隨之提公升的。
2樓：網友
要看你當地的最低工資標準，如早團慧果不低於最低工資標準，在實習期間是正常的，對於學校拿沒拿回扣問題這個不太好說，實習也要簽訂就業實習合同陸答。因為只有這樣才能確定你與企業有用工事實。實習期間1500對比1800（在崗或辯），已經不算低了！
3樓：網友
不管你是在實習期間還是在試用期間，都明絕應該凱槐歲參照《勞動法》執行，不是因為你是實習期間工資應該比別人少點兒。。同時單盯睜位給你的工資標準不能低於當地的最低工資標準，由於地區差異每個地方的最低工資標準都是不同的。建議你查閱《勞動法》《職工工資條例》，希望可以幫到你。
4樓：網友
因為你是實行，懂不，實行。理應比試唯悔用還低階。人家1800是正式工資。
不會上指正正了大學連這個都不知道吧？法律條文上都有規定。試用期工資不低於正式工資80%，實行理應更低。
這樣應該明白了。實行各種不靠譜，我們這實行的清公升。上兩月班，請乙個半假，注意。
只上了15天班。上一週又跑了。還想工資有多高。
5樓：網友
實習期間不用太在意這個啊，大學剛畢業，老老實實在橡薯這家單位實習，飢亂把自己的技術提上去，錢自然會給你提高的梁肢者。
跟學校實習扣工資怎麼辦
6樓：小崔普法
1、當事人在實習衡枯期離職，用人單位不能剋扣其工資，否則當梁攔鍵事人可依法申請仲裁、起訴。
2、若用人單位無故剋扣試用期勞動者的工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付工資；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百橡巧分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
學校實習不給工資
7樓：武嬙
法律分析：實習沒有工資不合法。實習生沒有工資是不符合相關規定的，根據相關規定，應當支付不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%的工資。
普通單位實習生，根據實習時簽訂的實習合同為準，根據合同約定來決定是否支付工資。有關法律規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。1、實習生的工資，沒有法律規定，沒有具體約定，不發工資，也不違法2、實習生是指在校大學生利用業餘時間，勤力撿學的人員，與用人單位之間不構成勞動關係，沒有工資一說，也沒有法律強行規定實習生的工資，至於提供勞動之後的報酬，主要看雙方如何協商的3、如果沒有簽訂協議，也沒有約定提供勞動的報酬，用人單位不發放也不違法，下次再找實習單位，一定要簽訂合同約定清楚。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
學校實習不給工資
8樓：小du趣談時事
實習期不給工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投吵山局訴或者申請勞動仲裁。
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利唯返以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
大學生實習的意義：
大學生實習，是指高校在校大學生進入到**機關、企事業單位和社會團體等用人單位進行教學實習、生產實習，以開展實踐教學、培養學生工程與實踐能力和創新精神，包括在校內校外的工程訓練中心、專業實訓中心、專公升讓業實訓基地、實習基地、實習實訓基地的各類實習。<>
扣實習生工資違法嗎
9樓：何帆
首先要看你是以什麼名義實習了，如果你是在校生去實習的話喚豎，那麼實習生是不適用勞動法的保護的，也就是不適用最低工資標準。因為《勞動部關於貫徹執桐搏行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規定，在校生勤工助學的，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。據此，局鏈祥如果是在校實習生，不適用勞動法保護。
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