1樓：匿名使用者
這個沒有什麼好後悔的，這個事情也有好的方面：
1、給你增加了一些面試的經驗，下次估計在談薪酬的時候，你肯定不會這麼不慎重了。
2、一般行業中的大公司，尤其是外資，估計都管理很規範，並且人力資源中的薪酬設定都是有一定的標準，一般都是實行以崗定薪，比如你說的這個崗位可能是5000—1w5的區間，最低就是五千，當然一般公司的區間不會這麼大的，如果你說的這個職位最高區間是1w5，我想最低也應該是在8000左右的賣物廳。只要他們給你安排這個崗位，就不會說你開價少，就給你開你說的那個工資，老外都不差錢的。
3、找工作不是找薪酬，雖然說薪酬很重要，剛畢業賺的越多越好。那你還要看這個公司的其它福利，公司的崗位發展，你的個人愛好等了。我個人覺得，螞碼考慮選擇一家公司要綜合比較，畢竟你剛畢業才1年，選擇大公司，行業中的領先公司，沉下去做個幾年，到時候及時再跳槽，那麼你就可以做更高的職位和更高的薪酬。
如果是一般的公司，即使現在給你的工資高，但是你未來的發展會受限的。你是希望現在乙個月拿1w，還是希望3年後一中隱個月拿3w呢？
2樓：匿名使用者
正常來說會給你網上的工資。只是你實在是有點傻的可愛。看你合同怎麼籤吧。
公司的工資達不到你的期望薪資時，你會怎麼做？
3樓：蛋蛋獸影視娛樂
我覺得我們的工資的確是我們在選擇工作的時候首要考慮的乙個問題，因為這關係到我們的乙個生活水平，但是我認為我們需要正確的看待自己，首先你要考慮一下，你現在是在乙個什麼樣的階段，如果說你剛剛畢業或者畢業沒有幾年，自己的乙個水平還在乙個上公升階段，但你覺得公司給你的工資和自己的期望比較遠的話，那麼現階段還是最好不要跳槽。
因為以你現在的乙個能力和閱歷不足以能夠要求更高的工資，所以說在這個時候，我們不應該思考公司的一些問題，而是應該抓緊時間，趕緊完善自己，提高乙個能力。畢竟如果說你非常的有本事的話，不管在**，大家都不會用很低的工資來給你。人家是靠實力說話的，你要是有實力的話，大家爭著搶著要你，薪資這方面還不是你說了算。
但是如果說你已經畢業了好幾年的話，你自認為能力和閱歷都比較的高，那麼在這個單位裡面，依舊沒有給你乙個非常符合你能力的乙個薪水的話，並且上公升空間也不是很大，那這樣的話，如果你有乙個更好的選擇，我覺得跳槽也是比較好的，畢竟我們沒有那麼偉大，我出來上班就是為了錢。
最後也要看我們想要什麼樣的生活，有的人工資低，他依舊過的很好，因為他比較喜歡穩定，喜歡平淡一點的生活。比如說他在國企的話，衣食無憂，只要不殺人放火，生活保障是沒有任何問題的，雖然說薪資比較低了一點，可是生活的很安逸。但是有些人就是喜歡闖蕩，就是想要追求乙個更好的，更高的平臺，想要自己去拼一把，所以說那在這種情況下的話，你就可以離開你的單位去闖一闖。
4樓：愛心的學姐
我是會選擇離開這個公司的，因為沒有達到我內心的標準，而且自己付出了很多，卻沒有相應的回報，我也沒有辦法再堅持下去。
5樓：結婚發的
我會立刻辭職的，這樣的公司不待也罷，繼續下去沒有任何意義。
期望薪資說低了怎麼補救？
6樓：明芳踏清風
根據企業性質採取應對辦法。
具體做法如下：
1、如果單位是事業單位、國企，不需要再就薪酬的問題與hr博弈，因為這些用人單位的薪酬是有乙個統一的標杆的，一般很難為某乙個人破例。如果薪酬實在不能接受的，還是另謀別處較為合理。
2、如果是外企，應聘者可以將心裡想法委婉的告訴一般會反問應聘者的預期薪酬，然後做記錄回公司再綜合考慮。如果應聘實力很強，很符合單位的用人標準，會給一定的調整幅度。但也有風險，畢竟所有單位都想以最低廉的**用人。
單位一開始提出的薪酬標準大多數已經是根據應聘者的綜合實力以及應聘的崗位判斷出的平均水平了。
3、如果是私企，就要看單位的態度，如果用人單位很需要高階的人才，可能會考慮應聘者的薪資要求。對於這樣的單位，要事先做好功課：單位招聘的這個崗位到底重要不重要、急不急用人等因素。
薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足。
酬，報酬、報答、酬謝，是一種著眼於精神層面的酬勞。有不少的企業，給員工的工資不低，福利不錯，員工卻還對企業諸多不滿，到處說企業壞話；而有些企業，給的工資並不高，工作量不小，員工很辛苦，但員工卻很快樂，為什麼呢，究其源，還是在付「酬」上出了問題。
當企業沒有精神，沒有情感時，員工感覺沒有夢想，沒有前途，沒有安全感，就只能跟企業談錢，員工跟企業間變成單純的交換關係，這樣的單純的「薪」給付關係是不讓員工產生歸屬感的。
以上內容參考：薪酬_百科。
說了期望薪資還能補救嗎
7樓：
親您好，能的，說了期望薪資還能補救的，方法是第一，從薪酬架構著手。比如，我期望月薪10k，是因為我以前公司發的是15薪，而不是12薪，所以我是在15薪的基礎上說的月薪10k，但如果咱們公司是12薪，那麼我的月薪就需要往上調一下。比如，我之前報的我現在的薪酬，是喚伏我拿到手的稅後薪酬（流水可證），而不是稅前薪酬，所以如果咱們這邊是稅前的話，那還需要再轉換一下。
因為不同的公司薪酬架構可能是不一樣的，你面試了很多公司，早上剛起來頭腦不不清楚，對薪酬架構的理解有偏差，這也是比較能夠理解的。第二，主動找hr，而不是等hr來找您，也許，有的朋友會說，我主動去找hr，會不會顯得我太上趕著了？那麼，你是願意端著？
還是願意眼看著hr給你低於期望的薪酬呢？一般，hr瞭解到候選人的薪酬期望，接下來會鍵鏈慶去內部做薪酬溝通，再來找你的時候，這個薪酬是稿握內部溝通過、或者審批過的！這個時候你再提出說薪酬報低了，無論你的原因是什麼，都是坐地起價！
如何壓低求職者的薪資期望？
8樓：水月光中夢一場
一、不要開始就談薪資。
面試時，不要一開始就談論薪資的問題。首先要對應聘者有乙個大致的瞭解，同時，也需要讓求職者對公司有乙個瞭解，如果雙方都不瞭解，談薪資會不會太唐突了，也是對雙方的不負責，會破壞談判的可能性。在談話的過程中，如果瞭解到應聘者有很強的能力，那麼該大方時就應該大方；相反地，如果應聘者並沒有突出的一些能力，中規中矩，企業則可以把薪資壓低些，延後談論薪資的時間，以獲得資訊及思考的機會。
二、不要直接詢問應聘者對薪酬的希望。
很多企業在讓求職者填寫簡歷的時候，簡歷中有這樣乙個填空專案，就是讓寫期待薪酬，而且有的hr在談薪過程中也會問到這樣的問題，其實這樣已經給予應聘者開價的權力，這樣在談薪過程中會處於不利地位。不妨想想，當你讓他說出期望薪資，你又不能滿足他的時候怎麼辦？這便產生了負面的影響。
三、只告訴應聘者薪酬範圍的下限及中間值。
很多含盯御公司在招聘時就表明了薪資範圍，這樣對企業來說很不利的。一般應當保留薪酬範圍的上限，只公開他的中間值、下限範圍。另談巖外，還需講出企業在薪酬方面具有競爭力的地方和吸引人的地方。
當然還要會對企業進行包裝，薪酬並不是唯一的選擇。如果企業福利比較好，而且讓應聘者有更穩定、長久的收入等，這些即使薪資差一點也會吸引到不少的求職者。hr要保留談判空間，有可以上調的彈性空間。
四、考慮好具體崗位薪資的上下限。
談論薪資之前，要看看這個職務能為公司創造多少價值，以及企業願意支付的薪資，才可能尋找到與企業薪資預期相符的應聘者。當遇到薪資預期過高的求職者，這樣談薪酬是徒勞無功的。所以，在面試前，企業必須確定出職務給薪的最高上限為多少。
因為企業必須顧及財務能力，以及保證內部給薪的公平性。
9樓：我曾心向光明
打壓只能說求職者的能力不行，找漏油誇大其詞，不過現在的吵巧求職者有很尺碰亮多找活方式，這裡不行陵寬就換一家，比如魚泡裡面找到的都比外面好很多，所以更多的寧願在裡面找。
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