1樓：夏天西瓜格外甜
作為在職場工作近二十年的老人，建議這個問題你要靜下心來分析原因了，凡事有果就有因，不要一味地自尋煩惱。找出原因，找出對策：
1、原因一：這個新人是老闆的親戚或老闆的人。你一定要側面去打聽清楚情況，到底這個人是怎麼招進來的，是關係戶嗎？
對策：如果答案是，那就「睜隻眼閉隻眼「，別讓他抓住你的「小辮子」，避免他去老闆那裡打你的小報告。只要他不影響你的工作和位置就行。
2、原因二：老闆在面試他時可能表現出比較欣賞這個新人，或者答應新人什麼條件了，比如試用期後公升職加薪什麼的，或者老闆在他面前表現出對你的工作不滿什麼的，所以他比較不把你放在眼裡，認為你在公司反正也呆不長，幹嘛要聽穗帆你的；
對策：你要找機會和你的直接上司或老闆談一下新人的情況了，側面瞭解一下老闆對這個新人工作有如何安排和承諾，這樣你才知道要不要帶他或如何帶他，以及自己在老闆心目中的位置，儘早做打算。如果目前實在帶不了，就跟老闆直接言明。
3、原因三：可能是你平時在部門裡就沒有威性，他是聽了部門裡老員工的挑唆和閒言碎語了。要不乙個沒有關係的新人巴結領導還來不及呢，還會和你對著幹？何況他還沒有轉正呢；
對策：在部門裡開會，立規矩，立威。不行就開除那個挑唆的員工，「殺一儆百」。
4、原因四：新人本身就是個狂妄自大的人，不把你放在眼裡，說白了就是「不服你」。甚至想替代你；
對策：不管你能力夠不夠，溝通方式是否有問題，他都應該尊重你，是老闆讓你帶他的，你畢竟是他的上級。對付這種人不要心慈手軟，因為他本身沒有職場該有的「德」，對上級也談不上尊重。
你是上司就正常管理，給他吩咐任務歲族桐，做不完或者做的不好使勁批評，然後記得及時告訴老闆，千萬不要讓惡乎坦人先告狀。如果不聽你的更好，讓老闆來主持公道，問問下屬是不是要聽上司的安排。不行在試用期表現評估時給他個不合格，在試用期內與他解除勞動合同；
總之，你在採取策略的同時，也要讓自已做得更好，變得更強大，用實力、能力來說話，讓新人和下屬都服你，這個是在職場永遠能站住腳的重要砝碼之一。
2樓：教育小能手池子
老闆讓你帶新人，新人卻不聽你的指揮，對於你和對於新人在老闆眼裡都會留下不好的影響。在老闆眼裡，你無法勝任帶新人的這項工作，是你的管理經驗不緩滲納足，也就會無法勝任高一層的管理工作；新人不聽你的工作安排，也就意味著新人的個性十足，在工作中有自己的想法，對於公司的管理有不服從的態度。
在職場中，帶新人不同於師帶擾沒徒，你們不但是師徒也是團隊的夥伴，我覺得可以做到以下幾點：
1、誰也不會預料到未來會發生什麼。在帶新人的工作中，喊漏把新人當做你未來的合作伙伴來對待。既然老闆讓你帶新人，你就要保持積極樂觀的態度來對待他，而不是一開始就報有競爭對手的看法，可以幫助他儘快的適應單位的生活，瞭解自己的本職工作，你是他在單位熟識的第一人，很容易建立起來協作的同盟戰線。
2、你是帶新人，新人卻不聽你的安排。你要考慮是不是把新人當小工。有的員工個性十足，對於不屬於自己的那份工作，會提出異議和拒絕配合。
單位最近調來個員工，跟著老王熟悉工作，老王高興壞了，覺得自己也當上領導了，大事小事都讓新員工去幹，加班加點的讓新員工忙碌，還美其名曰的讓新員工多學習點儘早適應工作，老王自己卻優哉遊哉的一邊閒著，新員工整天忙得腳不著地，對於一些簡單的工作，新員工可以完成，但對於一些專業性強的，老王也一股腦拋給新員工，也不給任何的指導，強烈的差距感，讓新員工心裡頓時不平衡了，我來單位跟你學習工作，但不負責所有的事項，包括打雜之類的。後來，新員工產生逆反心裡，對老王的安排也是有選擇的執行，不在聽老王的指揮。
3、要積極肯定新員工的建議和想法，不要以一副嚴師的姿態自居。有的人帶新人的時候，覺得自己高高在上，無論是說話還是安排工作，都帶著一副我是你老師的姿態，對於新員工的工作出現紕漏，就死抓住不放，不斷的嚴詞厲拒的嘮叨和教育，甚至會去領導那裡給新人打小報告，訴說新人如何如何的能力差，這些都會成為帶新人不服從安排的原因。
4、和新人相處，要儘快熟悉新人的能力和性格，知己知彼才能百戰百勝，只有你對新人有了瞭解，才能在工作中和他融洽的相處，才能安排工作讓他順利完成。
3樓：網友
領導讓你帶新人，新人卻一點也不。
尊指慎衫重你，沒有禮貌。
別唯腔放在心上。你可以主動。
和他們融入。主動關心他。
們，噓寒問暖。孝猜風趣幽默，大度大量，長此以往，就。
會取得他們的信任。人心。
換心，他們也會對你有禮貌。
4樓：你曉得三
如果領導讓你帶新人，新人沒缺一點也不尊重你，沒有禮貌這種情況的話，要麼就是這個新人覺腔辯得你沒有什麼值得他學習的地方，那麼就把你自己的身材實屬的展現給他看。如果還是這樣的話，那說明這樣的漏敏信任也沒有必要去帶。返圓枝。
5樓：網友
如果領導讓你帶新人，新人卻一點尊重，沒有圓做禮貌，這樣的人其實不值得去真心的帶他。 你可亮腔缺以根據具體的情況大大的該交給他的，交給他能不敬辯能夠學好是他自己的事。
6樓：我是煙火
我覺得這種情況肯定是很顫森惱火的，對於新人來說， 如果說自己什麼都不懂還不懂得尊重師傅的話那麼肯定師傅是不太願意交這樣的凱洞正學生盯悔的。
領導安排自己教新人，但是新人對自己不尊重怎麼辦？
7樓：巨集盛
應該主動和對方說清楚，其次就是希望對方可以尊重自己，因為自己畢竟是教對方東西的人，也希望對方懂得最基本的禮貌。
8樓：安妮的心動錄目
那就應該給對方一點顏色，其次就是應該告訴公司的企業文化以及公司的規矩和規定，這樣就會讓對方尊重自己。
9樓：王祿
你可以去和領導反映這個問題的，而且你可以順勢把這個責任推給別人，自己也不用帶新人了。
10樓：網友
垃圾不用去教 學會做乙個冷漠的人。
領導不讓我帶新人上班是什麼意思？
11樓：藍天說生活
不認可你，要學會提公升自己能力。
12樓：龍之喵喵豬
領導不讓你帶新人上班的意思就是說你的能力還達不到帶新人上班的要求，所以說不讓你帶新人，很正常的。
13樓：h生活那有容易
不是，可能有比你先來的前輩，要是要你帶，怕別人有看法。
14樓：似水溫婉
那是領導沒有相中你帶的人嗎？
我感覺我對別人付出的太多了別人卻一點也不當回事我很難過
所以呢，親愛的，你要首先把自己看的重要些，把別人看的太重的話，反而會失去自我，付出的越多，別人的給予的回報越少的話，即使是你曾經心甘情願的付出，在得不到心裡想要的回報的時候，這些情願也變得不甘願了，會為自己委屈，難過，甚至會怨恨那些不把你的付出當回事的人。人，這輩子，想要的太多，而得到的太少，況且人...
我覺得我閨蜜長的一點也不漂亮，可他男朋友卻很帥，為此，我時常在心裡默默的想，她男朋友是怎麼看上她的
不算嫉妒，屬於正常心態，不過既然你們是閨密，或許你不該這麼想，而是默默的祝福她，祝你好運，喜歡一個人不只是看外表，還有看性格等等其他很多東西 算啦，要祝閨蜜幸福哦，不要強男友 喜歡一個人，不是外表，也許你覺得醜，可別人覺得就是女神 就是覺得你女兒配不上他吧 不要嫉妒他人，找到適合自己的才是正道。她肯...
分手之後我一點也不想他也不恨他他現在卻跟
呃 bai 你最好別沉浸在du裡面不 能自拔,zhi這是我對你現dao在唯一的建議,看過 失專戀這件小屬事 不,失戀真不算是什麼事,不用問這問那的,失戀了就去找下一個好了,沒什麼大不了的,我知道一個泡妞很牛的人,tazhaomi埃特163墊卡姆,這個是他的郵。箱,你直接發信他,他會告訴你怎麼做的。跟...