1樓:網友
1、有醫院診斷證明是腦出血死亡的,不構成生產安全事故,不追究責櫻喚消任。
2、如果雙方的勞動關係成立,可以按工亡申請補償。家屬可以找包工頭協商賠償金額,也可以找勞動保障部門進鏈兄行工傷認定脊知,並申請仲裁。
2樓:山野柴胡
工傷認定】《工傷保險條例》第十七條規定:職工發生事故傷害,所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內,向勞動保障部門提出工傷認定申請。
用人單位未提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內,可以直接向圓陵單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當提交下列材料:
一)工傷認定申請表(當地勞動部門領取);
二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;
三)醫療診斷證明書(包括門診病歷、急診病橘尺戚歷、住院病歷的影印件);
勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》,並通知單位和職工或親屬。職工憑《工困敗傷認定書》可以申請工傷傷殘鑑定和享受工傷待遇。
工人在工地突發腦出血,沒死亡,工地有責任嗎?
3樓:
摘要。首先要確定工人與施工單位之間的關係,是否屬於勞動合同關係?如果是,肯定是要按照工傷處理的。
但如果工人是農民工,是小包工頭之類的班組成員之類的民工,沒有與施工單位之間形成勞動合同的話,則屬於提供勞務受損糾紛。
工人在工地突發腦出血,沒死亡,工地有責任嗎?
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4樓:
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工人在工地突發腦出血,沒死亡,工地負責不負責要看情況。
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法律分析:在工作時間裡面,突然發生腦出血,如果沒有死亡的話,就不屬於工傷的,但是如果用人單位未依法參加社保的話,導致你受到醫療保險損失的,可以要求用人單位支付賠償的。如果是因在工地上幹活,突發腦溢血那麼滲餘工地單位是銀喊消要承擔賠償責鋒知任的,如果說是因自身原因導致與工地無關的話,就不能得到相應賠償。
法律依據:《工傷保險條例》第十五條:職工有下列情形之一的,視同工傷:
一)在源猛工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護悉裂纖國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位後舊傷**的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第三十九條:
職工因工死亡,其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金:(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為:
配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的,其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的,其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(睜仿二)項規定的待遇。
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5樓:
摘要。是這樣的呢,對於職工因突發疾病而視同工傷的情形,在《工傷保險條例》第十五條第一項有作出了明確的規定,在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,視同工傷。
所以針對您說的這種情況,職工突發疾病未當場死亡或者未在48小時之內搶救無效死亡的,將不能認定視同工傷,獲取工亡待遇呢。
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是這樣的呢,對於職工因突發疾病而視同工傷的情形,在《工傷保險條例》第十五條第一項有作出了明確的規定,在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,視同工傷。所橋棚以針對您說的敏族則這種情況,職工突發疾病未當場死穗帶亡或者未在48小時之內搶救無效死亡的,將不能認定視同工傷,獲取工亡待遇呢。
我阿叔是下班時間腦出血的。
在宿舍。下班後,就不是由於工作導致的,而是自身身體原因突然腦出血的話,和工地是沒有什麼責任的呢。
就相當於乙個學生在宿舍出事了,但是這不是學校的原因是乙個道理哦
如果購買了工傷險,是可以報銷保險的哈
希望您的阿叔肆鬧陪好好保養身體哦,彎讓也希望我的對您有幫助哦,祝您生活裂蠢愉快!歡迎下次再來諮詢哦
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