1樓：七臺河李陽平
一、作為用人單位，首先要建立社會保險（工傷保險）關係，以此化解人力資源（工傷）風險。
二、發生工傷後應積極救治傷者，送至定點醫院或就近醫療機構搶救**。
三、申請工傷認定，並妥善解決工傷職工救治中的問題，需要墊付醫藥費的需要墊付（最後由工傷保險**支付），需要護理的解決護理問題。
四、依法支付停工留薪期的工資福利待遇。**終結或者傷情穩定後，申請工傷鑑定。
五、根據鑑定結果支付工傷保險待遇，屬於社會保險**支付的工傷保險專案待遇，用人單位應當代為申請。工傷死亡的，用人單位應在申請工傷認定的基礎上，向工傷保險**申請喪葬費、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金並轉付給工亡職工的親屬，並協助其親屬作好殯葬事宜。
按以上操作才能體現人性化的勞資關係，切不可冷漠無情的對待。
六、工傷保險待遇，由工傷保險**和用人單位分別承擔給付責任（工傷保險承擔廳歷主要責任）。
社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
搏薯五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按月領取的基伏者傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十條 工傷職工符合領取基本養老金條件的，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，從工傷保險**中補足差額。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
工傷保險條例》
略……。
2樓：言午
員工發生工傷，單位應畢灶該積極配或併合**，因為單位交社保了，工傷賠償應該由工傷保險公手團扮司賠償。
3樓：張士謙工傷
發生工傷後，這些賠償專案你應該清楚！
4樓：王志剛剛剛
應該給員工進行賠償，畢竟是工傷，所以公司要付出全部責任。也應該體現出對員工的關心。
5樓：冰凍不三尺
工傷住院的，公司需支付**費和住院伙食費，醫療期間正常支付工資。
6樓：行樂
公司應該先報保險，之後再通過員工受傷的嚴重程度去進行合理賠償。
員工在公司發生了工傷,公司應該怎麼賠呢
7樓：創作者
用人單位給職工參加工傷保險的，職工發生工傷後，由工傷保險**負責賠償有關專案，法律規定由用人單位負責賠償的碰猛專案，由用人單位賠償；用人單位沒有給職工參加笑和橋工傷保險的，職工發生工傷後，工傷賠償法律規定的所有賠償專案，都有用人單位負責賠償。
用人單位支付的專案：工傷職工**期間的停工工資；工傷職工傷殘評定以後，五級、六級傷殘的傷殘津貼和五到十級傷殘的一次性傷殘就業補助金、在職傷殘補助金都由用人單位支付。用人單位沒有給職工參加工傷保險的，法律規定由工傷保險**支付的專案，也全部由用人單位支付。
法律依據】社會保險法》第三十六條規定，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。棚舉。
員工在公司發生了工傷,公司怎麼賠
8樓：趙尚曉
法律分析：工傷怎麼賠償租帶主要看傷勢，住院的公司支付**費和住院伙食補助費；規定需要護理的，公司支付護理費；規定需要裝假牙、輪椅的，公司支付輔助器材的費用；規定的醫療期間正常支付工資，認定為傷殘的，按照傷殘等級領取一次性傷殘補助金；如果工傷的員工無法再工作離職的弊銀蘆，可領取一次性傷殘就業補助金和一次性醫療補助金。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按搏扮照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
員工出了工傷公司需要賠償嗎
9樓：
摘要。親親，您好~很高興為您解答。是需要的。
員工出了工傷公司的需要賠償的。勞動者被認定屬於工傷後，用人單位也需要承擔賠償的責任。需要賠償職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
好的。親親，您好~很高興為您解答。是需要的。
員工出了工傷公司的需要賠償的。勞動者被認定屬於工傷後，用人單灶基位也需要承擔賠償的責任。需要賠償職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷李帶職工到統籌地區以外就醫所需的交通、隱擾謹食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
法律依據：叢碰《工傷保險條例》第三十一螞前條 社會保險行政部門作出認定為工傷的決定後發生行政複議、行政訴訟的，行政複議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工**工傷滲物談的醫療費用。
醫療費用由單位出嗎。
親，是的哦。
那員工在公司購買了社保呢。
親，那就是需要平均來賠償的。
你指的是社保保險公司和用人單位出是嗎。
親，是的哈。
那前期**墊付的醫療費由誰墊付。
親，有公司墊付的。
到時候報銷的資金是報給公司還是個人。
給公司的。
員工出了工傷公司需要賠償嗎
10樓：
摘要。你好<>
員工出了工傷公司需要賠償嗎，依據《勞動合同法》和《工傷保險條例》規定，在工作過程中發生工傷的勞動者，應當及時得到診治，公司需要承擔該勞動者的醫療費用、工傷津貼等相關費用，同時並不得解除其勞動合同哦。
員工出了工傷公司需要賠償嗎。
你好[給襪運你小心心]，員工出了工傷公司需要賠償嗎，依據《勞動合同法》和察雀《工傷保險條例》規定，在工作過程中發生工傷的勞動者，應當及時得到診治，公司需要承擔該勞動者的醫療費用、工傷津貼等相關費用，同時告沒梁並不得解除其勞動合同哦。
如果公局首運司未及時報告工傷、未按時給芹談予工傷津貼、醫療費用等，勞動者可以向勞動保障部門投訴或者提起法律訴訟。另外的話，為避免上述情況的發生，企業應當加強對勞動保護的宣傳、提高工作桐梁安全意識、完善應急預案等。<>
親，您還有什麼不明白的地方嗎？您可以詳細跟我說說您的情況哦，我好為您解答哦。<>
工傷責任認定，公司應該怎麼賠償，的工傷其賠償責任該如何認定
工傷保險待遇主要的補償是 醫療費 一次性傷殘補助金 7到24個月本人工資 一次性就業補助金 根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取 一次性醫療補助金 根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取 停工留薪期工資 根據勞動能力鑑定結論通知書確定 伙食補助費 護理費 交通費等。根據 工...
發生工傷後員工如何處理流程
發生工傷後，及時按照當地人力資源和社會保障局申報時間和資料要求進行申報。其次，及時辦理工傷認定。一 屬於工傷事故情形的 員工發生事故後，應及時辦理工傷認定 如下情形屬於工傷事故 1 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 2 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受...
發生工傷後員工如何處理流程
職工發生事故或是患職業病之後，應當及時通知用人單位，由用人單位在30日之內向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。被社會保險部門認定為工傷之後，職工應當在傷情穩定時進行勞動能力鑑定。法律依據 工傷保險條例 第十七條。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故...