1樓：司曜曜情緒療愈師
想要跳槽的原因有很多，但在決定離開當前工作的時候，一定要權衡利弊。以下是一些情況下，你可能會想要尋找乙份新工作：
1. 沒有晉公升機會。
如果你一直在一家公司工作多年，卻一直沒有得到晉公升的機會，那麼你可能會感到很失落。在這種情況下，你會開始考慮尋找乙份新工作，以便有機會晉公升到更高的職位。
2. 工資福利不好。
如果你覺得自己的工資待遇不夠高，或者公司的福利不夠好，那麼你可能會想尋找一家更優秀的公司。當然，在這種情況下，你需要權衡離職和留下的風險。
3. 工作環境不好。
如果你的工作環境不好，比如工作強度過大、工作壓力過大、與同事之間關係不好等等，那麼你可能會想尋找乙個更好的工作環境。
4. 沒有挑戰性。
如果你覺得自己的工作很單調，缺乏挑戰性，那麼你可能會想跳出舒適圈去尋找乙份更具有挑戰性的工作以增加自己的市場價值。
那麼如果決定跳槽，我們需要注意哪些事項，確保能夠在跳槽時規避不必要的風險呢？
1. 先溝通。
如果你對裂好於公司或工作上有上面羅列的種種問題，應該和你的負責人或同事進行溝通，以瞭解解決問題的可能性。
2.不要猛然離職。
在辭掉工作之前，要確保你已經有了下乙個工作的保障。如果你沒有下乙個工作的保障，那麼離職可能會給你帶來很大的壓力。
3.考慮你的職業發展。
在考慮跳槽之前，要考慮你的未來職業規劃。你需要權衡當前的工作和你未來的純拿職業目標之間的關係。
4.注意你的口碑。
當你離開一家公司時，你的口碑會跟肆褲鉛著你走。要確保你在離職時保持良好的形象。
希望我的解答可以對你有所幫助！
2樓：永恆的幸福快樂
身為一名只是老員工，遇到以下幾種狀況，特別想辭職不幹了，因為對自己不公平，感覺沒有什麼動力。
1.被領導無情的壓制。
有些乾的好的老員工，因為在公司呆的久，逗拿禪能力強、有一定的人脈和號召力，結果功高震主，被上級領導忌憚，領導就會一直壓制著他，不給其晉公升加薪的機會，結果越混越慘。所以老員工離職不僅僅是因為惰性，能力不行，有時觸碰到了領導敏歲的利益，你也就很難有再有出頭之日。
2.沒有提公升發展空間。
在職場上，特別是對於中小型企業來講，企業能夠提供的資源和發展空間都是有限的。在乙個地方呆的久了，自我發展就會山塵受限。這個時候如果找不到自我突破的方法，得過且過，那麼早晚會被新人替代，甚至被市場淘汰。
3.新員工牽制。
老員工在乙個公司呆的久了，領導為了分散其在公司的影響力、激發其鬥志，一般會通過提拔新員工來與之制衡。當新員工的職位、薪資、前景都比你有優勢時，作為老員工會有一種丟臉感和不平衡感，一般就不會再繼續忍受這種煎熬，會決定換乙個平臺繼續發展。
4.付出不見回報。
職場是乙個講求公平與競爭的地方，我們付出一定的努力，收穫一定的彙報，其中最直接也是最重要的就是晉公升加薪。但是當以在公司走到了一種瓶頸狀態，你就是付出的再多，老闆也會選擇性的無視。對你個人的發展毫無益處。
這種時候，你就不要在堅持了，早點換乙個新的平臺，才是最正確的選擇。
為什麼有人總是想跳槽？
3樓：蒙奇奇
有的是因為人際關係有的是因為薪水的問題。現在聽到身邊的朋友跳槽，換行業已經不再新鮮了，不像以前，大家覺得找到工作不容易，都想趨於穩定，而不輕易跳槽。乙個能力很好的人跳槽，已經不覺得奇怪然而，現在跳槽已經不再是年輕人的專利了，跳槽就意味著收入和人脈圈子的改變，是有一定的風險的，在跳槽中有著各個層的人。
當初為了自己能得到乙份中意的工作，認真的準備著面試服裝，面試資料，看各種面試技巧，哪乙個不是需要花精力的呢？總結下來，跳槽的主要原因有三個1:公司不穩定，老是拖欠工資。
這樣的公司是職工最不願意呆，也最怕遇見的。自己為公司辛辛苦苦的幹活，為公司賺錢，到最後連工資都拖欠，這樣的公司真沒有發展前途可言，在這樣的公司，自己的職業規劃，理想抱負都難以實現。於是，跳槽是早晚的事情，一般這樣的公司大多數都是求職新手遇到的，求職老攜簡手是不會在這樣的公司上班的。
2：工資還行，但是在公司幹得不開心。這樣的公司，有些職工會選擇跳槽，因為自己在公司幹得不開心，認為我應該做能讓自己開心又能賺錢的工作，可是現實生活中，很難有人遇到自己開心又能賺錢的工作，所以在這樣的公司，只有有魄力和對自己要求較高的人，會選擇跳槽。
很多人都寧願拿著還行的工資，幹著不開心的工作。
3：和領導價值觀不符合，不是同道之人。這樣的公司，有些員工做著自己開心的事，收入也可觀。
有著遠大抱負的員工就會想到公司的發展方向，如果自己的發展方向和公司的發展方向有衝突或者和老闆的價值觀差異太沒賀大，這些員工就會選擇跳槽，去一家志同道合的公司上班有人說，跳槽那是年輕人的專利，當你有了家庭，上有老，下有小的時候，無論工作有多苦，有多麼不開心，跳槽也只是想一想了枯隱派，不敢付諸於行動。
為啥總想著跳槽？
4樓：卯長冬
如果是第一種原因，跳槽是往上走，是為了尋求新機會，無可厚非，只要你權衡了利弊得失，知道自己想要的是什麼，明白自己能做什麼，儘管的跳。
而第二種原因，比如是因為和老闆搞不好關係，覺得現在的工作做得沒成就感，壓力太大，想跳槽，那就是另外一回事，因為你不是真的在跳槽，而只是在「逃離」。
跳和逃有很大的區別，乙個是主動的乙個的被動的，主動的意味著你有選擇權，被動的意味著可能前途未卜，你在這裡遇到的問題可能到了別的地方一樣會遇到，一樣會解決不了。
所以先分清楚自己為什麼跳槽，這是第一步。
還有一類人是因為平衡工作和現實的需要，做出的取捨。
比如職場媽媽們，生了孩子後的跳槽。
這是乙個無法迴避的問題，我自己就是因為生孩子的原因連續跳槽三次。
第一次的因為懷孕身體原因，不得不離開我如日中天的外企工作，雖然公司對我非常好，甚至在我休假的時候都是給我發的全勤工資，但是我在產假滿了之後還是不得不離開了。到現在我依然非常感激。
第二次是孩子一歲多以後重返職場，又找到了乙份待遇很好的工作，但是因為要經常飛來飛去，影響我陪孩子，不到一年又辭職了。
第三次還是因為孩子，我應聘到了一家20強的國企，1000名應聘者中只選了5名女生，我還順利第一批進入了幹部後備名單，照理應該是非常滿意的，但是國企制度依然是非常嚴苛的，從中層再往上走，沒有後臺關係，你必須要有一年以上下基層的經驗。意味著我要去郊縣，週末才能回家陪孩子，在一次轉崗應聘被黑幕後，我毅然辭職。
後來就做了網際網絡公司合夥人，接著又和老公自己創業。
所以跳槽是一種選擇，需要判斷這個選擇是被迫的的還是胸有成竹的。
為什麼老想著要跳槽？
5樓：女孩穿搭搭
我總結了跳槽五大原因。公司不適合因素跳槽。
用公司原因作為離職理由的員工佔絕大多數，面試者以為把原因都歸於公司，就能夠顯示出自己沒有問題的錯覺。但通過面試者的表達，往往會讓hr有不同的想法。例如，面試者常常會說「上家公司沒有發展前途」、「公司總是加班，自己敏源沒有私人時間，影響了身體健康」、「之前待的公司都關門了」等等。
這些在你眼裡的公司的錯，在hr的眼裡是這樣的：
1、公司沒有發展前途，那為橋敏態何你要選擇這家公司，還待了這麼久？是你自己的能力達不到公司的要求吧！
2、公司總是加班，還有一種原因是你工作效率低下，無法高效的搞定工作，搞定你的領導，所以你要經常加班。
3、所待的公司都關門了，這麼不吉利的事都讓你遇到了，要是來我們公司，豈不是我們公司也要關門？
要批判上一家公司是有風險的，用語用詞都要特別小心，否則新公司的人資會認為錄用你之後，也同樣會這樣說新公司的。
你可以這麼說：
1、「自己的職業發展路線與公司的發展規劃不符，所以選擇離職。」或者表明自己在原公司的具體業績情況，但因公司的晉公升通道、部門調整等因素造成了發展路拿敬線偏差，所以離開，萬不可以說公司沒前途；
2、因受不了加班安排而離職的，要具體例舉加班的超常規細節。你可以說：「公司的加班時間有些特殊，總是在下班後開會，週末經常安排出差……這種加班的強度超出了常人所能承受的能力」；
3、前幾家公司關門了，你可以轉化一兩家說：「公司多月發不出工資，個人生活受影響，所以選擇離職」或者「原部門被取消了，所以離職」。
為什麼有時候會想跳槽？
6樓：剛剛
下面為您解答這個問題。首先來說自己在公司可以感受到的，如果做的不開心或沒有發展，自己條件允許的情況可以選擇跳槽。可能會因為以下原因去選擇跳槽。下面和大家說說。
首先是公司的價值觀或企業文化已經不符合你了。當公司的價值觀、企業文化和使命與你的道德觀和價值觀不符時，當你對所從事的工作失去信仰時，就意味著你應該換乙份更有意義的工作了。
其次是因為這份工作總讓你不開心、沒興趣。也學習不到新的技能。如果你每天早上一睜眼就開始擔心上班的事，那肯定有問題。
如果這份工作不再具有挑戰性，或者你不能假裝對它感興趣，可以考慮辭職了。缺乏新技能和職業發展機會是跳槽的主要原因之一。如果你發現現在的工作讓你無法學習新技能或無法從工作中成長，你可以考慮其他公司了。
還有是晉公升永遠沒有你。如果你總是被忽視，你應該考慮離開了。尤其是當你原來的下屬成為你的上司時，相信沒有人能坐的住了。
最後是付出與回報不成正比。公司業務發展很好，但你總是看不到加薪的機會，這在一定程度上說明你的工作不受重視，那就找別的地方證明自己。
希望我的能夠幫到有需要的朋友。
為什麼老是想著跳槽？
7樓：阿正正正
為什麼要跳槽呢？總結原因，大都是因為這5點：1.
不受重視。有些人進公司，想大幹一場，勤勤懇懇，為公司立下了汗馬功勞，但是老闆或者上級就像沒看見一樣，除了偶爾誇讚幾句，都沒有什麼實質性的動作。到頭來，可能薪資和職位都還是在原地踏步，自然會產生另謀高就的打算，因為繼續留在這公司，可蘆納能錢沒賺到，只賺到了年齡。
2.有技術，工資低。這個特別是針對技術工人。
一般剛開始進公司，沒有什麼經驗，公司是不會開很高的工資，只有等你學會了，公司才會適當的調整工資。因為公司基本是調薪都是根據之前的基本工資，調幾個百分點，不會加得很多，三四年後，可能也就加了幾百到一兆譁空千塊錢。但是物價**，新來的員工， 新手乙個工資都有可能超過老師傅的工資。
這樣老員工心理肯定不平衡，覺得有技術，工資太低，付出與回報不對等，這樣有技術的老員工就會跳槽下一家，工資肯定比當前的公司高。3.受到排擠。
公司的管理結構不是一成不變的。可能你今年入職是這個領導在帶領你們，大家彼此混得都不錯，俗話就是有一定的感情，已經習慣了這個領導的做事風格。但是當外來乙個領導到這裡後，很多人不適應新來領導的做事風格，不自覺的就會對新來的領導產生排斥感。
新來的領導為了穩定自己的團隊，肯定會對老員工進行篩選替換，對和自己不一條心的員工，必定會排擠。讓你產生此處不留爺，自有留爺處的感覺。4.
有技術出來創業。每個人都是有理想有抱負的，剛開始因為自己沒有技術，沒有經驗，沒有人脈，這時候當然是需要進入一家有前途的公司上班。一般乙個人在乙個公司呆了三四年後，只要他上進，肯定對公司的運作，人脈，經驗都會有一定的積累。
到這個時候，當然是自己出來創業，為自己打工了。5.純粹的想換環境。
當然除了前面的幾種，還有一種原因就是純粹的想換乙個工作環境，有這種原因的多數是年輕人，因為生活沒有壓力，在乙個地方呆膩了，都會對下乙個地方充滿期待。想多到幾個地方去闖族瞎闖，因為不出去闖一番，就要是虛度此生了。人往高處走，水往低處流，無論做什麼工作，做得開心才是最好的。
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