1樓：網友
我提前三十日以書面形式通蘆豎皮知用人單位，可以解除勞動合同。我在試用期內纖差提陪差前三日通知用人單位，是可以解除勞動合同。」
2樓：樂燕莊
老闆我已經提前寫申請了，你就該說話算話，要不然同事們也會對您失去尊重的，您的威嚴也會受到影響的。
3樓：網友
我辭職提前乙個月申請的，如果乙個月之內招到新戚御芹人我拆塌就可以走，但招不到新人，乙個高畢月之後也可以走的。這是國家規定的。
4樓：百變小卷卷
交緩此離職申請表，乙個月之擾頌迅後，不管老闆您找不找人來替代，我都是可以離職的了。如果公司不發我的工資，我可以到當地的仲裁委員會投訴咱公司的。聽說投訴受理，會櫻嫌有不少的賠償的！
5樓：知95258居塵
現在法律這麼健全，我想新一地有地方管這件事的，恐怕您到時候不放我走我都得走了。
6樓：申鮑文成
我會按照雙方約定，辦飢亮理工作交接。我們公司依照有關規定應當給冊毀我支付相應的經濟補償的，在我來辦結工作交接爛姿寬時支付。
7樓：美風庭
我們公司規定是必須提前和弊一哪棚改個月提出離職申請，然後在這乙個月正常上班，實際上就是給老闆留出招聘的時間，這個很正常，因為乙個公司的運轉跟人數都是成比例的，可以和我談再幹1個月或者李判2個月，不能說等找到人再走，那萬一明天找到人，明天就讓我辭職嗎？
8樓：仙驍線愛梅婉秋
這是不合早燃伍法的陸或，勞動者只段頌要依法提前申請離職，到離職日，用人單位就應該依法結清工資並辦理離職手續。我的根據是《勞動合同法》。
9樓：丁南北一人
我們公司應當在我要求解除或乎拿鎮敏弊者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為我辦理檔案和社會保險歲粗關係轉移手續。
如果有人告訴你，領導要找人替換你，你會提出辭職嗎？
10樓：風塵說書
如果有人告訴我領導要找人替換我，但是在這個時候我並不會提出辭職。
首先，如果有人告訴我說有領導要找人替換我的話，那麼就要核查這件事情的真偽性，因為在職場當中有一些同事有可能是為了惡作劇才會向你透露這些小道訊息，而這些小道訊息如果沒有經過證實的話，那麼這個訊息就有可能容易造成很大的誤會，所以在沒有確鑿證據的情況之下，同事所說的話不一定就是真實的，而在面對這種情況的時候，第一件事就要確定這件事情的真偽性，才能夠為下一步進行打算。
其次，如果這個訊息是屬實的話，那麼有可能是因為自己的工作做得非常好，有些領導覺得這個崗位已經不再適合我再待下去，有可能是為了提拔我，而選擇找人來頂替我的工作，當然這種的情況在工廠裡面或者是在公司裡面，也是非常常見的事情，如果在自己的崗位上表現的出色的話，那麼就有可能會得到領導的賞識，從而讓你有了晉公升的機會，而在這個情況之下，我會選擇裝作不知道，等到領導正式公佈訊息的時候，才會表現出自己興奮的心情。
再次，如果領導覺得我的工作做得不好的話，又或者說我的崗位並不太適合我再繼續待下去，那麼公司的領導就有可能會根據我自身的特點去安排別的工作給我，當然，如果真的是這樣子的話，我會服從公司的安排，並不會因為領導要找人頂替我的位置，而選擇辭職。
最後，其實在公司當中，發生人事上的變動也是常有的事情，如果沒有確鑿的證據的話，就不要輕易相信別人所說的小道訊息，一切要以公司的發文為主，而公司找人頂替我的工作，有可能是因為想要提拔我，又或者是我的崗位確實不太適合我，所以才會找人頂替我的位置，而在這種情況之下，我是不會選擇主動辭職的。
11樓：羅文
我不會提出離職的，只要不是領導跟我說的，我是不會選擇辭職的。
12樓：阿斯達歲的說
我覺得我不會選擇辭職的，因為只不過是聽別人說的，並不一定是真的，更何況領導還沒有下最後的決定，我為什麼要提出辭職呢。
13樓：f但是
我不會的，很有可能這個人只是在挑撥我和領導之間的關係，我會主動找領導問清楚。
如果有人告訴你，領導要找人替換你，你會怎麼辦？
14樓：毛毛蟲餓了啊
在工作的過程當中，我們明明已經非常負責任、努力了，但總能夠聽到一些風言風語，這些風言風語有可能是來自於他人對於我們的質疑，也有可能是來自於其他人散播的謠言。如果你乙份工作做得好好的，但突然聽別人說老闆要換掉你，此時此刻你會怎麼做呢？
遇到這樣的情況，首先我們應該沉著冷靜應對，仔細回想一下自己在工作當中，是否出了失誤？自己在工作當中到底有沒有得罪過老闆？如果這兩方面你都沒有找到原因，那麼說明你在工作當中是比較負責任的人，對於你手頭上的這份工作你已經盡到了自己的職責。
其次，由於「老闆要換掉你」這個資訊是由他人傳遞給你的，所以有可能資訊有誤，有可能是職場當中別有心機的人故意散播出來的謠言。所以面對謠言，我們更要有條不紊地進行自己每天的工作，在工作當中靜觀其變。
當然也有可能其他和老闆關係較近的人聽到了老闆的打算，由於他比較好心，所以側面告訴了你。面對這種情況，你一定要保護好自己的權益，畢竟員工和企業本著平等的原則成為合作伙伴，如果不是自己工作有失誤，老闆並不能想換就換。在默默等著老闆宣佈結果的這個過程當中，一定要收集好相關證據，為的是以後在法律途徑當中尋求乙個合理的解釋。
職場是乙個錯綜複雜的地方，我們在進行每乙個決定的時候，都要經過深思熟慮。在做好自己本職工作的同時，我們一定要保護好自己的權益。任何事情在沒有結果之前，我們不要輕易做任何決定。
但在做決定之前，我們要有條不紊地走好前面的每一步。
15樓：情感導師素顏
首先我可能會繼續提高自己的能力，讓領導看到我對公司的價值。而且也會好好的表現自己，別人替代我也是不容易的。
16樓：阿斯達歲的說
我覺得這個時候應該去坦然接受，畢竟人不可能一輩子都從事乙個工作，關鍵是心態要放平穩。
17樓：羅文
這個時候我是不會相信的，我會做好我份內的工作，不會相信這個人說的話。
領導找人取代我，該怎麼辦？
18樓：jd大叔
在體制內，派系林立，也許是你沒有明確的站隊，讓領導覺得你不是「 自己人」。這就要看你自己怎麼想了，如果你是高蹈派，不屑於蠅營狗苟，那就隨他去，反正你的工作有組織科安排。如果你想要上進，那就必須要站隊，你可以主動靠近領導，也可以投靠領導的對立面，如果有領導的黑料，還可以匿名舉報。
但要注意的是，一定要打在七寸，務必令他不得翻身。因為即使你匿名，領導也可根據他的渠道以及推算大致猜到是誰。
如果有人告訴你，領導要找人替換你，該直接詢問領導嗎？
19樓：愛打遊戲的
在工作的過程當中遇到了這樣的情況之後，大家也不要直接去詢問領導。如果說領導想要把自己替換掉的話，肯定也會找自己談話。聽到了這樣的訊息之後，可能會讓大家覺得心情非常的不好，但是大家也不要直接去找領導談話。
因為這樣的事情是沒有任何依據的，也有可能是同事想要挑撥離間。出現了這樣的情況之後，大家只需要安靜本分的工作就可以了。<>
大家在工作的時候可能也會跟一些同事的關係非常好，這個時候兩個人在一起也會聊一些跟工作有關的話題。然而在這個過程當中，可能會有人告訴大家說領導要把自己替換掉。出現了這樣的情況後，可能也會影響到大家的心情，同時也會讓大家覺得非常的生氣。
因為大家覺得自己工作是非常認真的，為什麼領導想把自己替換掉？甚至還有一些人直接跑過去詢問領導，遇到了這樣的情況之後，大家不要去詢問領導，因為這樣做也會造成很多不好的影響。<>
如果說領導對自己的工作有意見的話，可能也會找大家談話，在這個過程當中也會跟大家進行溝通。而且領導有什麼想法或者是安排的時候，也會提前告知大家，因此大家也不要把這件事情放在心上。還有一些同事之所以會跟大家說這些話，可能就是為了挑撥離間，想讓大家主動的去找領導辭職。
因此大家在這個過程當中並不需要受到其他人的影響，在這個時候只需要好好的工作就可以了。<>
大家都知道乙個公司有他們的規定以及相關的要求，所以在這個時候大家也不要輕信謠言。即使公司有什麼變動，在這個過程當中也會有人過來通知自己，而不是讓大家從其他人的口中聽到這樣的訊息。所以說出現了這樣的事情之後，大家要做的就是老老實實的工作，然後聽從公司的安排。
如果公司真的有這樣的打算，大家可以再去找領導談話，同時也可以說出自己的想法。
20樓：f但是
我認為是需要直接詢問領導的，因為這件事情只有領導有自己的看法，其他人的說法都不作數，應該是先長大的進行詢問直接一點。
21樓：王芳芳麼麼噠
應該直接去詢問對方，讓對方給自己乙個解釋，這樣的話才可以有乙個明確的選擇，也應該有乙個明確的瞭解，不要裝糊塗。
22樓：在那夜裡
不應該直接詢問領導，這個時候你應該保持冷靜，應該假裝什麼事情都不知道，等領導親口和你說。
如果有人告訴你，領導要找人替換你，該直接詢問領導還是應該直接辭職呢？
23樓：扶瀾微步
首先第乙個，各種小道訊息你不能完全相信。如果真的有什麼小道訊息呢，你自己一求證。
不要別人說什麼你就相信，避免被人家騙，也被免被人從背後給你捅刀子。
然後呢，就是領導有什麼事了，你也可以直接找她問搞清楚了，避免誤會。
免得自己瞎做決定，這樣耽誤了自己也耽誤了別人。
24樓：月貞
其實我個人的觀點就是沒必要去詢問領導，也沒必要直接辭職的，如果他說的這件事情是真的你去詢問領導領導可能直接就把你開除了，這種多沒面子。如果直接辭職的話還能儲存顏面吧！但是如果他說的是假的，你直接去詢問領導領導會不喜歡你的，那這種情況如果直接辭職的話，那就更虧了。
所以就是不要輕易相信別人的話，尤其是這種不好的話。
25樓：網友
其實我覺得應該是直接詢問領導，是不是真的要找人替換？你為什麼要替換？你等等，這些只有領導親自告訴你才行，別人告訴你，有可能他是真的聽到了什麼是好事，但也有可能是，小人的伎倆，所以你去找領導詢問，也是讓小人**，而且也讓他以後不敢再用這些東西來騙你，而且說領導要找人替換，你有可能是要把你調去別的職位，只是找人替代你現在職位要做的這些事情，而且每個人對領導的話，也就是原話理解的，還是有一點差別，也有可能是要公升你的職，你離開了，肯定是要有乙個人能夠替代你，坐在你現在的這個職位上，這樣公司的運作才不會出現問題，所以不管到底是什麼？
最好是直接去詢問領導，而不是直接辭職。
26樓：網友
如果有人告訴你，領導要找人替換你的工作，不要直接去問領導，更不能馬上辭職，這個人說的未必是真實的，可能是猜測，一般情況下，領導想更換工作，都是比較保密的，有可能是道聽途說，如果你直接問領導，領導會比較尷尬，最好的辦法就是找個時間和機會和領導說，我最近工作是不是那個地方出現失誤了，我一定勤勉工作，改正錯誤，看看領導怎麼。
27樓：遺忘記憶
如果領導突然把你叫到辦公室，和你提起換崗的事情，這時候你不要太慌張和不知所措，在領導問你的意見時，你就說自己需要慎重地考慮一下，在考慮一兩天後再給他明確的答覆，把領導先穩住，也讓自己能有乙個緩衝和周旋的時間。
假如自己答應了，那就基本上沒有反悔的餘地了，所以無論領導說自己要去的是什麼崗位，最好的就是和領導說自己想要考慮考慮。從領導辦公室出來以後，你就要去爭分奪秒地調查自己這次換崗的原因了，如果不知道原因，自己也就很難發現其中的問題到底出在了**，自然也就沒有辦法提出有效的解決辦法。比如自己被調崗的原因是因為領導覺得自己目前崗位的人太多了，或者是自己和領導的關係不太好，就能針對性地解決問題，前乙個原因就可以把崗位現狀告訴領導，讓他知道這個崗位確實還需要這麼多人，後乙個原因就可以和領導進行關係的修復，讓自己得以留在原崗位。
二、調查換崗及其他部門情況。
在調查自己被領導要求換崗的原因時，也要順便調查一下自己被領導要求換去的那個崗位的現狀是什麼樣子的情況，如果那個被要求換過去的崗位是比較適合自己的，薪資水平和發展前景也不錯，屬於公司的核心業務模組，那其實被換過去也並沒有很大的壞影響，可能正相反，是對自己的一次鍛鍊機會，能讓自己的能力得到更大的增長，這也是領導對自己表示看重的乙個表現，可以比較安心了。
在同時也能看看公司的其他部門情況，查詢一下有沒有適合自己並且有發展前景的，或者是能鍛鍊自己並且是公司核心業務的，如果領導要求自己換去的那個崗位並不好，他也不允許自己在原崗位繼續待下去，自己也能和他提出去自己想要去的部門，在一般情況下，領導和想去的那個部門溝通後，瞭解了你確實適合那個崗位，應該也會同意你的選擇的。
三、向領導進行申請。
當自己瞭解清楚這次換崗的原因，也明白了各部門的狀況之後，就可以做出自己的處理辦法和最終決斷了，在解決問題之後，就能和領導去進行商量，決定自己的下一步了。
如果你還有機會留在原崗位並且自己也希望這樣的話，那就和領導申請留在原崗位，假如不行的話，自己將要被調去的崗位還不錯，自己也可以去試一試，但要是那個崗位不好，自己就能和領導申請調去自己想要去的那個崗位，相信你和領導認真溝通之後，領導也不會太為難你，如果確實可行，他也會同意你的申請的。
說領導壞話被知道怎麼辦說領導壞話被領導發現後怎麼辦
一般情況下沒事的，領導不會和下屬一般見識的，好 努力工作吧，以後少議論別人是非。讓領導壞話，如果被知道的話，那你就躺下來，那麼會把你看到，如果領導知道你說他壞話的話，那你真的是對他在這個公司混了，我勸你還是早點吃吃吃比較好。如果被領導抓了來現行，我認自為最好的態度bai，就是當面向領導道歉。剛du才...
想換工種怎麼領導說，想換崗位怎麼和領導說？
你必須尋找你能夠到2車間的理由，到那裡你的業務如何？如果沒問題，可以大著膽子向領導提出。如果不方便，可以給公司領導寫個調整工作申請。如果方便的話，還是見面談比較好，那樣顯得隨便些，不至於太呆板，或者是領導不同意，讓你下不來臺。如果見了公司領導，可以這樣說。你說，我來到3車間工作已經有一段時間了，在大...
老公說你當時怎麼不問清楚我打怎麼反駁老公說我說他打呼嚕不打呼
誰也不是天生就一定打呼嚕，這事開始沒有不等於以後就不會有！我老公睡覺總是喜歡張著嘴打呼嚕，真的好煩，怎麼說他都不聽，今天晚上他要是再這樣，我就騎在他頭上尿在 打呼嚕是一種病，他自己也不能控制。你給他看看打鼾的問題，讓他去醫院檢檢視看。過去很少有人關心打呼嚕對本人有沒有危害，自從睡眠成為研究的課題之後...