1樓：五夜
技術性官僚，指的是那些高管通過技術上的語言管理指導你的工作。
如今職場官僚氣橫行，只要領導隨口一句都當成聖旨，老闆說什麼都不反駁。表面上看好像是去執行了，但是違心做到最後還是導致無法真正執行。大型企業尤為嚴重，高層到基層很難把所有資訊掌控，最後企業發展受到謹基嚴重傷害。
領導推卸責任，把員工罵飛了。
圖。可以說，官僚型領導喜歡照本宣科，一切按規改唯矩來。擁有這種領導風格的人，總是會設定一大堆的規定。
舉例來說，官僚型領導有森嚴的等級——意味著他們的權力來自正式的任命或授權，而不是他們自身具有的特質。
為了管理他人和指定決策，他們也會列出責任清單，清楚明瞭的定義規則和建立系統的管理體系。他們只需要遵循這些列出的路標，就能找出管理的方法。
優點：有非常強的穩定性。因為這是乙個成體系的領導方式，即使有人員變動和其他的變化，也能保證公司的平穩執行。
圖。缺點：很容易落入「我們總是這樣做」的陷阱。這種方式缺乏靈活性，沒有員工發揮自己創造力的空間。
來總結官僚主義式領導：該做決定時思考，遇到問題時授權。為了能穩定退休，李斯特作為部門的領導，工作風格是，除非這個事情到了不可推辭、非做不可的程度，否則不攬活、不主動表現，也不會去主動幫部門爭取資源。
這樣的領導缺點是，你在工作的過程中，得到的支援是有限的，很多事情你需要自己想辦法解決，在解決的核晌培同時還要記得需要符合公司政策，否則出了事情，領導不一定會保你。而且，就算將一件事情辦得非常好，可能也只能得到口頭上的認可，不會得到實質的公升職加薪方面的表彰。
圖。
2樓：網友
都說成年人的崩潰，是從缺錢開始的。這話一點也不假。
很多時候我們活在自己幻想的「歲月靜好」裡，覺得自己有乙份工作，不缺吃穿，就足夠了。
其實並不是這樣帶姿指。
首先，工作能消除的只是「沒錢的恐懼」，而不是「沒錢」。
其次，沒有大額存款，就意味著你沒給沒有給未來一點出差錯的機會啊，未來的蠢配風險不可**，也許發生的概率只有1%，但一旦發生摧毀力就會是100%。
要知道，有錢才有更命運抗衡的能力啊！
只是，我們冊散大多數人都是拿著乙份死工資，並且隨著年紀越來越大，機會也越來越少，難道我們註定要過小心翼翼、扣扣縮縮的人生嗎？
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