1樓：周書玉
138天是四個月二十天左右，從你開始休產假開始計算，休息夠了138天就應該攔裂結束了。大概休息到五月份十幾梁坦天就夠了。簡渣閉。
2樓：影子乖
2020年6月12號。2016年1月拆昌1日以後符合法律、畝祥法規規定生育的，女方法定產假期滿後，還可享受30天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給旅耐扒予其他優惠待遇。
3樓：一名小貓
2022年1月棚拍，7天。
2022年2月，28天。
2022年3月，鏈蘆羨31天。
2022年4月，30天。
2022年5月，31天。
2022年6月，11天，2022年6月12號就要上班譁缺啦。
4樓：冫匚尢彡
產假138天，2022年1月25號休可以休到2022年6月11號。
產假多少天2022規定158天
5樓：肖紅
一、2022規定產假多少天。
規定產假一般是98天。具體是：
1）產前可以休假15天；
2）難產的，女職工可以增加產假15天；
3）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條。
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
二、生育津貼與產假工資可同時拿嗎。
生育津貼和產假工資是不可以同時領取的。女職工在哺乳期或孕期的工資是由社保局來發放的，一般是社保局將生育津貼打到公司的賬上，由公司發放，不足正常工資的由公司不足，高於正常工資的公司不得剋扣。
產假工資，嚴格地說是計劃時代的稱謂，那時沒有健全的社會保障體系，女職工生育期間享受產假，待遇也由所在單位支付，統稱為產假工資。
生育津貼，是用人單位按時足額繳納生育保險費後，職工享受生育保險待遇的重要內容；生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。根據相關法律規定，社保機構按規定標準撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用於職工在生育、產假內應享受的工資及福利待遇。
對於已繳納生育保險的企業，生育津貼是女職工產假期間的工資，不過其支付的主體為生育保險**。說得更明白點，生育津貼就是原來所說的產假工資。全面推行社會保險制度以後，為了與國際通用術語銜接，「生育津貼」這一名詞逐步取代了原來的「產假工資」。
2022年3月16日開始休產假,休188天是到什麼時候
6樓：
摘要。您好，我是平臺法律諮詢律師，我正在閱讀您的問題哦，請您多等待我一下～
2022年3月16日開始休產假，休188天是到什麼時候。
您好，我是平臺法律諮詢律師，我正在閱讀您的問題哦，請您多等待我一下～2022年3月16日開始休產假，休188天是到什麼時候。
根據新修改的方案決定，延長產假。將原法定的婦女產假128天，修改為生育一孩的產假為158天，二孩三胎為188天。這也就是說，新婚夫婦生育乙個小孩的，族侍遲女職工可以享受158天談哪的產假，若是後兆李續還生二胎和三胎的產假還會更長，可以休188天。
稍等呢。您這邊是可以休到9月19的呢。
我是二胎。是的哦，在九月19的呢。
如果您對我的滿意的話，您可以點選我的頭像對我定向進行**諮詢哦。很高興為您服務，祝您生活愉快。
產假多少天2022規定188天
7樓：蔣**
2022年規定產假98天。一般從分娩前半個月至產後兩個半月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。女職工產假或者男方看護假期間，用人單位應當按照不低滾帶於員工本人標準工資的標準支付假期工資。
職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條。
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天派備。難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
申請產假需要提供哪些資料。
1、員工提供有效的本人身份證資料，生育資料等到單位人事部門領取產假申請表；
2、按照要求填寫，並上交主管，經理等簽名；
3、把產假申請，相關生育資料上交人事部門核塵備毀對並備案。
2022年4月20號請產假158天是到幾月份啊
8樓：焉白容
2022年4月20號請產假158天是到十月份。
女職工勞動保護特別規定。
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受拿仔42天產假。
根據相關規定，符合規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假60天，享受生育津貼。
悄敏中從2016起女職工依法生育享受98天加60天，合起來就是158天。其中有難產的增加15天，生育多胞胎的，每多生乙個嬰兒，增加啟山產假15天。
產假158天,從2020年1月6日開始休,休到2020年多少月多少號？
9樓：生活達人小羅
2020年6月12號。2016年1月1日以後符合法律、法規規定生育的，女方法定產假期滿後，還可享受30天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。
根據***《女職工勞動保護特別規定》和《浙江省女職工勞動保護辦法》的規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休息15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
10樓：m千里馬
產假的天數是包括雙休日的，1月六號開始休，那麼一月份是26天，二月29天（閏年），三月31天，四月30天，五月31天，總共147天，六月還可以休11天，所以6月12開始上班。
11樓：網友
產假158天，從2020年1月6日開始修，修到2020年6月12號。
產假158天,從2020年8月3日開始休,休到2021年多少月多少號？
12樓：程細洪
8月3日開始8月休29，9月30，10月31，11月30，12月31，至12月31日止休了151天，還剩7天，那當然是2021年1月7日結束，8日去公司報到。
13樓：網友
158天產假是從2021年1月份開始嗎。
2025年1月6號到2025年9月6號是多少天？
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從2025年1月31日到2025年12月31日一共多少天
一檔畝月天。二月天。三月天。四月天櫻譁。五月天。六月天。七月天。八月天。九月天。十月天。十一月天。十二月天。年月日脊蠢行到年月日一共是天。公元年，公曆平年，共天，周零天，農曆壬寅年。年月日 年月日為農昌裂察歷辛丑年，年月日 年月日為農曆壬耐茄寅源讓年。中華人民共和國成立週年。年月號到年月日一共天。不...
至2025年八月25日多少天，2025年1月1日至2025年八月25日多少天
2017年1月1日到2017年11月25日329天。2017年是平年365天。365天 12月31天 11月5天 329天 2017年7月25到2018年1月20日有多少天 一共是179天 根據計算 2017 7 25至2017 12 31，共計159天2018 1 1至2018 1 20，共計20...