1樓：記憶中的那個味道
易路軟體的優勢是核心薪酬管理。
為企業hr提供很多價值驅動的解決方案，而不僅僅是業務流程。
的線上工具化轉換，如從hr外延到與人相關的兆巧非典型hr業務場景如佣金管理，把人力資源管理從企業的日常性事務延伸至與經營緊密相關的資料分析。
**，為企業人力資源管理和業務增長，提供最直接助力。比如易路族租鍵解決方案中包括了非傳統hcm領域的銷售佣金管理模組；比如所謂的薪酬管理不僅僅是指薪資，而是全面薪酬福利； 不僅為我們hr部門服務，還貫穿了所有業務流程，賦能管理及一線，為企業提供的不止於人力資源管理產品，還從多個維度賦型沒予個人更高的創造力，為企業和組織創造更大的價值。
2樓：在玉田湖練習舞步的灑金柏
當然是易路比較好了，cdp其實很小的，很多人都沒聽激則尺說過，易路人力資源科技成立於2004年，致力於為中大型企業提供以薪酬為核心的人力資源全景化數字解決方案，立足於「技術+服務+諮詢」的交付理念，易路匯聚來自微軟，oracle、kronos等行業實力派形成核心團隊，以上海為總部設立分支機構支援全國業務，盯爛擁有員工約700人，是一家真正的大型企業。上面明高有這方面的資料。上面有這方面的資料。
3樓：多公尺的春田
易路軟體的優勢是什麼，有沒有用過的說一下？謝謝您能我的，有不明白的隨時提問。
hr saas軟體哪個牌子更好？易路和北森選哪個？
4樓：草根
人力資源管理軟體不止是saas，還有私有部署的。我們在選取廠商的時候，一定要選取適合自己公司的，售後服務做得好的，有同行業經驗或者有朋友使用過的廠商。特別是現在外部環境不好，對資訊化的安全性要尤其重視。
私有部署的勤科人力資源管理系統。
集團管控，分級管理，私有部署資料安全可控，靈活配置，維護方便。
勤科人力資源管理系統特點如下：
1）與集團其他系統實現單點登入。
介面對接、資料同步以及業務流程。
代辦事務的系統自我推送；
2）業務流程全部資訊化（hr所有的業務流程包括入職、離職、職位公升遷、合同變更，薪資發放等都是通過系統來實現）；
3）業務平臺管理模式自定義：實現集團管控的同時，也實現各地有自己的管理差異，系統能靈活定義管理模式；
4）所有查詢選擇可進行復選、所有查詢可進行穿透、查詢方案可儲存；
5）系統平臺能提供使用者二次開發的能力，包含且不限於，模組的增加，表以及欄位的增加，報表的開發以及基於角色的授權；
6）系統平臺有管理者介面，畢渣旦以清晰簡潔的圖示形式展現人力資源相關引數指標，指標可自行定義；
7）所查詢的歷史資料就是當時即時的資料，包含且不限於人事資訊，薪酬發放資訊等過往歷史資訊；
8）在專案實施和試執行中，對系統進行相關修訂﹐達到我司對各種模組的功能需求；
9）根據公司考勤管理制度。
薪資等級制度。
薪資計算標準﹑績效考核制度等各手擾項管理制度﹐來進行各種公式定義、運算定義；
10）薪資運算公式可靈活自定義；
11）確保系統各種基礎資料、報表等資料準確；
12）提供靈活多變的報表統計分析，報表可靈活自定義，輔助決策、支援企業戰略。
13）具有手機審批、手機自助功能，提樑首供手機自動公升級機制。
5樓：溫度都是溫暖自己的
我們公司用的是易路的，用起來還不錯，我們主要看重易路hr saas系統可芹碼廳以更好的分析績效活動，來改善企業人力資源管理水平和工作效率。通過對績效活動進行更好的執行、分解、管理等可以幫我們設定敏捷的目標管理，達到員工個人、部門模飢和組織嫌隱績效的同步對齊。這一點是我們公司最需要的，也是感覺非常滿意的的地方。
6樓：多少愛可以衝來
易路軟體的優勢是核心薪酬管理，。為企業hr提供很多價值驅動的解決方案，而不僅僅是業務流程的線上工具化轉換，如從hr外延到與人相關的非典型hr業務場景如佣金管理，把人力資源管理從企業的日常性事務延伸至與經營旅戚緊密相關的資料分析**，為企業人力資源管理和業務增長，提供最直接助數吵力。比如易路解決方案中包括了非傳統hcm領域的銷售佣金管理模組；比如所謂的薪酬管理不僅僅是指薪資，而是全面薪酬福利； 不僅為我們hr部門服務，還貫穿了所有業務流程，賦能管理及一線，為企業提供的不止於人力資源管理產品，還從多個維度賦予個人更高的創造力，為企業和組織創造更大拆畢陵的價值。
聽說易路的薪酬績效產品比較好，想了解下易路的產品還有哪些？
7樓：女人要自強
易路是乙個以薪酬為核心的一站式人力資源全景數位化雲平臺。包括核心人力資源管理、薪酬管理、勞動力管理、人才發展、資料洞察等。為客戶提供的是軟體+服務+諮詢的一站式解決方案，不僅是軟體，也包括技術支援、專案管理、專家角色的行業實踐經驗與諮詢服務。
總體來說易路實力比較強，做的也很專業。
易路賺是什麼
8樓：超級桃子星
人力資源雲平臺提供商。
易路是一家hr人力資源管理saas雲平臺提供商，15年專注為中大型企業提供薪酬雲、動態佣金雲、易個稅、以及多種人力資源服務，打通hr管理全模組。
上海易路軟體****成立於2004年，致力於為中大型企業提供以鏈纖薪酬為核心的人力資源全景數位化解決方案，包括核心人力資源管理、薪酬管理、勞動力管理、人笑激才發展、資料洞察等。以人為核心，激發組織無限潛能，以科技賦能，提公升企業核心競爭力，伴隨企業卓越成長。碰喚襪。
大家用過哪些hr_saas平臺？哪個比較好？
9樓：金柚網
目前大部分企業資訊系統林立，除了財務、生產、採購和銷售等核心業務系統，hr領域也存在招聘、測評、勞動力管理、績效和薪酬等不同的系統，系統和資料難以連通，數位化轉型缺乏基礎。
不僅hr各個系統間的資訊需要打通，hr與業務系統之間也需要保持同步，才能更好地服務於業務。以雙十一期間物流企業為例，基於歷史資料和業務發展趨勢，可使用時間序列等機器學習演算法**每天所需的用工數量和峰谷分佈，提前進行勞動力儲備。
金柚網從一家以提供hr服務為主的公司，公升級為hr服務+ai助力的saas產品一體化的公司，以saas+ai驅動企業hr數位化轉型與效率提公升，以hr服務支撐saas的業務效果。
使用績效考核軟體對企業來說有哪些好處？
10樓：隋雨晴
眾所周知，績效考核體系的建立，是進行員工考核工作的基礎，也是保證考核結果準確皮螞租、合理的重要因素，對於大型企業來說，績效考核軟體就會是很重要的存在，比如說我們公司使用的就是易路people+ pro，易路績效考核可以通過先進的技術，讓績效管理更高效，能提高績效考評結果的說服力以及員工的積極性，也能讓管理者更客觀地把握公司的工作進度，制定相對應的計劃，提高工作的可行性和合理性。易路可以相容kpi與okr等多種考核模式，尤其對於okr模式的物咐kr分解，里程碑管理，開放的內容與評論等功能進行了燃兆完整的支援。
易路賺是什麼平臺
11樓：聽禪學長
易路發app是一款可以通過**閱讀獲取收益的手機賺錢軟體，單價高，郊果好，只要**到朋友圈，就會賺錢，提現秒到，最好簡讓的文章賺錢軟體。通過易路發app分享文衫好章至朋友圈或者好友，有人閱讀才能獲得獎勵，若該文章被好友**，有人閱讀仍然能獲得獎勵。
有沒有用過遠端辦公軟體的，麻煩下
剛好有在用向日葵遠端辦公軟體，只要在主控端和被控端電腦都安裝客戶端，註冊賬號並登入，就可以辦公了，操作起來還是比較簡單的。時代在發展，所以辦公模式也在不斷的更新。越來越多的人都會用到遠端桌面連線工具了，今天就來給大家介紹一下iis7遠端桌面管理，讓大家在工作學習中更加的方便。1 iis7遠端桌面管理...
有沒有用過fastly CDN的，證書配置的問題
1 你的 抄主要面向什麼區域的用bai戶，如果伺服器在國內du，你訪客在國外，那肯zhi定會比較dao慢 2 你自身伺服器的問題，頻寬出口不足 3 自身問題，建議做成靜態html頁面，另外如果有條件的話可以實現快取機制 4 換一家cdn，推薦加速樂 把ssl證書部署在cdn節點上會有安全隱患嗎 配置...
有沒有用過愛多多腎愛保的保險的，有沒有腎友聽說過愛多多腎病保險啊？不懂相互保險是什麼意思？
有的。愛多多腎愛保是慢性腎臟病患者專屬保險，並且在猶豫期可以選擇退保，也可以持續續保，續保到70歲，交一年，保一年，但如果過了保險期，按照規定是不會進行理賠的。對於慢性病患者來說，愛多多的腎愛寶在等待期後，該要如何判斷是否達到賠付標準。經中華人民共和國境內不包括香港，澳門，臺灣地區二級及以上公立醫院...