1樓：北辰遴選
1.能力提公升，熟悉而繁雜的基層工作，已經限制了個人能力的提公升。為了備考遴選，要對機關實務、綜合寫作等能力進行重點訓練，寫材料更加得心應手，也越來越能前旅漏得到領導的肯定。
2.眼界開闊，省直機關工作，組織一場近千人的培訓、會議或者活動是很常見的情況，但是在基層去卻很難得。能夠接觸到基層給不了的人脈和資源。
這些資源的累積讓我的發展更加好，讓我自己更加優秀。
3.潛在福慧爛利，住房、子女入學等問題，單位都可以解決，不用買學區房孩子也能進入頂級學校，大大鎮並彌補了工資中等水平的短板，這種無形的福利，更加讓人心動。
2樓：男神man秀賢灬
1.發展前景好，2.工作環境好，3.工資待遇高，4培訓機會多。
3樓：琳琳兮琳
首先，你會對你御搜的工作有更全方位的見解。
其次，對你的後代也會有更好的幫助，比薯基如說會有更好的鎮手歷受教育的環境。
4樓：網友
省直單位門檻高，機會多，晉公升也快，當然是好事啊。
5樓：來自萬芳亭可靠的鬱金香
鎮扶貧辦5年，遴選上岸市**1年，現在工作輕鬆灶彎，工資福利咐辯信輪流漲，單位裡找了男朋友，一切都越來越往我當初幻想過衡輪的公務員工作和生活靠攏。
6樓：濱州建達教育
濱州建達教育：
省直遴選就是每年各個省都有一次大型的遴選考試，考試時間相對比較固定。也是從公務員系統中選擇更加優秀的冊手攔公務員。除了省直遴選之薯棗外，還有**遴選，每年的**遴州胡選招考400人左右，報名參加人數達到萬人。
7樓：慎莞
遴選是基層公務員向上晉公升的主要渠道，也是新入職公務員最好的發展途徑。
**、省直遴選有啥區別？
8樓：北辰遴選
為幫助廣大考生提前備考公務員遴選考試，特此整理了**遴選與省直遴選的區別，考生可以作為參考，做好備考工作。望採納，最後預祝廣大考生考試成功。
一、遴選職位
1、**。副處長、調研員、副調研員和主任科員及以下。
2、省直。主任科員、副主任科員和科員。
二、報考範圍
1、**。1)省級以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。
2)省級以下參照公務員法管理機關(單位)中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員。
2、省直。1)市(州)及以下機關中已進行公務員登記且在編在崗的公務員。
2)市(州)及以下參公單位中已進行參公登記且在編在崗的工作人員。
三、報考條件
1、**。1)具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員或參照公務員法管理機關(單位)工作人員工作經歷。除選調生外，應符合在本級機關工作的最低年限；沒有規定的，須在本機關工作2年以上。
2)公務員年度考核均為稱職以上等次。
3)具有公開遴選職位要求的工作能力和任職條件。報考副處長職位，須現任縣處級副職職務或具有3年以上鄉鎮(街道)黨政正職工作經歷的鄉科級正職領導職務；報考處級以下非領導職務職位，須現任相同職務層次的職務。
除公開遴選職位對年齡有特殊要求外，報考正處級職位，年齡在43週歲以下(1973年5月10日以後出生);報考副處級職位，年齡在40週歲以下(1976年5月10日以後出生);報考主任科員以下職位，年齡在35週歲以下(1981年5月10日以後出生)，其中，報考專門面向選調生職位，鄉科級副職年齡在32週歲以下(1984年5月10日以後出生)，科員年齡在29週歲以下(1987年5月10日以後出生)。
4)大學本科以上文化程度。
2、省直。1)具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員或參公單位工作經歷。
2)具有公開遴選職位要求的學歷條件、專業知識、工作能力和任職經歷。
3)年度考核均為稱職以上等次。
四、報名方式
1、**。1)採取報名人員個人意願與組織推薦相結合的方式。
2)面向選調生的遴選職位，由省(區、市)黨委組織部統一組織推薦報名， 不接受個人報名。
2、省直。1)個人意願與組織推薦相結合的方式進行，不收取報名費。
2)、面向選調生的職位，由選調生本人申請，經所在單位及市(州)、縣(市、區)委組織部稽核同意後報考。
9樓：阿甘遴選
**和省直遴選都是主要考察的是辦文辦會辦事辦案能力，可以由「下」往「上」考，但是不能由「上」往「下」考；**遴選是面向全國招考；省直遴選面向全省範圍內招考、市直遴選面向全市範圍內招考、縣遴選考試關注度小，一般是面向縣內招考；部分省或市會面向全國範圍內招考或市內外招考，比如四川、湖南、廣東深圳地區省或市直、區直單位面向全國招考的比較多，合肥市直部分崗位面向省內招考，部分崗位面向合肥市內招考。
要看具體和哪個省直遴選做對比？
主要需要從崗位競爭力及試題難度來比較。
從報考人數上來看，**遴選的考慮因素比較單一，主要是不同的崗位人數競爭力不等，三不限的崗位報考人數自然是很多，但是也有崗位限制多，報考人數也少；省直遴選則要看地區是否對於遴選的熱度高漲？是否是考二休一模式，這種一旦有考試就會有「井噴」，可以看具體備考的哪個省份再做比較。
題型上**遴選歷年出題、常考題型上來看並不難。省直更需要結合歷年真題做準備的同時也要做出一些改變，比如剛剛結束的四川省直遴選，以前也是主觀題為主，但是不考公文題，今年卻考了一道公文題。比較起來**遴選的題型更為穩定。
遴選考試的根本目的是：
遴選本源是要從基層選拔大批善於做群眾工作，能妥善應對複雜局面，有處理實際問題能力的優秀幹部充實各級黨政領導機關。《公務員公開遴選辦法（試行）》明確遴選目的是優化領導機關公務員隊伍結構，建立來自基層的公務員培養選拔機制。關鍵要素是善於做群眾工作，能妥善應對複雜局面，有處理實際問題能力。
遴選考試的測評要素。
遴選考試的測評要素：
幹什麼考什麼」，「幹得好考得好」。遴選的關鍵在於人崗相適，使優秀公務員上得來，遴選部門選得準，到崗工作後用得上，這一目標決定了遴選考試題目具有很強的針對性，貼近工作崗位的實際要求。概括來說就是「辦文辦事辦會」，考察應試者的政治理論素養、政策法規水平、分析和解決問題的能力以及文字表達能力，也就是「四要素」。
公務員遴選有什麼好處
10樓：菁菁子學姐
公務員遴選的好處還是很多的。
1.實現工作調動。
我們可以看到，很多基層的工作人員在基層工作了很多年之後，積累了大量的工作經驗，雖然公務員法。
進行坦早了改革，但要在短時間內完全改變晉公升機制還是有一定的難度的。這就導致基層的工作人員晉公升難，優秀人才的能力得不到發揮。而遴選是選拔公務員隊伍中的優秀幹部，這就給基層公務人員鋪開了一條晉公升之路。
優秀公職人員。
可以通過遴選進行平調或者晉公升，甚至連跳幾級，成為人生的贏家。
2.福利待遇更好。
一心為公是我們的座右銘。
但人是鐵飯是鋼，公務員也是人，不能遊離在吃住行之外。所以既要兩袖清風，不拿群眾一針一線，也要保證一定的福利待遇。而對於基層公務員來說，雖然有基層補貼滑猛，但對於大城市來說，這點小錢完全不能比。
隨著家庭的建立，孩子的出生，父母的老去，維持好生活需要更多的成本，這就需要有穩定且較為合適的收入。而遴選中的崗位，基信信橋本都是市級、省級甚至國家級，收入較高，這成為了公務員人的首選。
3.發展空間更大。
參加公務員遴選，其實還是一種成長機會，能夠給我們更廣闊的平臺去發揮自己的能力。當你去到更大的部門，面對的事務沒有以前那麼單一，這可能就需要你成為乙個全能手。當然，也有可能去到乙個更加專業的部門，這就需要你不斷提公升業務能力，進行鑽研。
另外乙個方面來說，成長的空間也是隨之提高的。通過遴選，實現競崗制，能者上，讓自身能力得到一定的發揮，也能夠在更高的層次去造就自身的大局觀，這樣何愁不會有更好的未來。
11樓：優點教育
遴選，考選，都是指上級單位從下級單位考錄非領導職務的工作人員，最低要求是原本具有參公或公務員身份的才能報考，還有要求公務員身份滿二年以上之類，專業性強的垂直單位，例公檢法司、海關、審計等要求有從業資格的單位，會限制只有本系統碼行老的下級單位人員才能考。一般黨政部門，例紀委、宣傳、組織部團委、婦聯等，通常不會限制是否本系統下級單位的。遴選考選，是非領導職務的招考，對報考人員無級別要求，是公務員就可以去報考，原級別待遇工資保留，但職務不保留，比如在縣檢察院是正科級副檢察長屬領導職務，到省檢察院就是主任科員（享受正科級工資待遇）或正科級檢察員屬非領導職務。
實踐中，遴選考選後工作滿一年會公升一級，但不是必須的。
公選，是通過考試招錄領導職務，要求必須逐級報考，原來是科員就只能報副科級職位，副科以上的不能報；原來是正科級的可以報副科級、正科級、副處級職位，副處以上的不能報。
簡單說公選，最高只能報自己的上一級，自己的平級和下級也可以報，但誰有那麼傻，原來正科級去報副科級職位。所以通常是逐級報考，科員考帶隱副科，正科考副處，這就是公選。
遴遲公升選，考選，公選都是從公務員裡選拔領導幹部。區別：遴選、考選去的，可能永遠是「儲備」，公選去的馬上就能當領導，當官。
遴選到省廳之後有什麼好處?
12樓：北辰遴選
遴選到了省廳之後視野開闊了，你的工作影響力提公升了很多，你能感受到自己在參與改變這個社會，像廳級領導，甚至是省級領導你也能經常見到，你會有一種自我價值得以實現的感覺。
你的未來發展更廣闊了，在省廳這個平臺，只要你不犯錯誤，退休是混個一級調研員沒有問題。而如果你在基層，除非有奇遇，否則根本達不到這樣的高度。
到省廳之後你能獲得的資源更多了，畢竟省廳是在省會，是一省資源集中之地，無論是教育醫療都是省內最優的在那工作能夠更好的滿足自己生活方面的需要，而且你還能拓展人脈，對你和你的家庭未來發展有更大的好出去。
13樓：漫崖枋
通過公務員遴選，到省直機關工作，是新入職公務員最好的發展途徑。和基層相比，省直機關工作環境好，工資待遇高，發展前途更為廣闊，眼界更為開闊。
公務員遴選有哪些好處？
14樓：北辰遴選
1.通過遴選，大量優秀的鄉鎮公務員甚至可以直接到**任職，實現五級連跳，基層幹部身處改革發展第一線，工作比較辛苦，遴選的目的就是為了建立來自基層一線黨政領導幹部培養選拔鏈，為基層幹部鋪設「高速路。」
2.通過遴選考試公務員們可以在乙個更高的平臺工作，眼界會比較開闊，所以自然而然會形成一種巨集觀思維，這種思維對促進年輕幹部成長髮展大有裨益。也會在逐漸工作中 培養一種大局觀。
3.通過公務員遴選可以到大城市進行工作，在醫療、教育、文化等方面都遠超原來所在的基層城市，可以為老人、孩子創造乙個更好的生活環境。
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