1樓：老張有車
老員工害怕辭職，實際上每乙個公司裡都會出現相似的老員工，她們每天喊著辭職，最終卻還是沒有離去，一方面由於這種員工在公司裡工作中的確很不如意，她們針對公司或領導有很不滿意的心態，另一轎塵稿方面一方面也是由於這種老員工在職場中猶豫不定，害怕辭職，針對自身在辭職後的發展趨勢並沒有信心，因此對這種不願意投入身體力行的老員工而言，她們其實也有自身的困難，可是這些新員工或者是十分老實巴交的年青人，在公司裡察覺自己並不是可以得獲得太多的收益。
有的人在和朋友抱怨辭職時，表面上，是在與同事吐苦水，事實上，她們是在說給領導聽的，因為一些事可能不便捷立即和領導抱怨，例如工作中過多、招標方提的規定過份這些。她們期待藉此機會來吸引住領導的高度重視和關心，側邊體現自身要想加薪的要求。因此，有的人說要辭職，其實就是對薪水和任務量不滿意，希望能用拐彎抹角的方法，讓自己想辭職的訊息傳入領導耳朵裡，做到加薪的目地。
在每天喊考慮辭職的人群中，不欠缺本身就是充斥著負能量的兄悔人。
一天到晚抱怨公司說要走，結論講了三個月還沒走，表明他對公司也有所圖，也許是想傳入老總耳朵裡，隨後老闆來挽回一番，加一點薪水。真真正正要走的人，不容易拖至三個月這麼多年，想好了，清好產品、工作交接，離開，乾脆利落這種人是較為陰險毒辣的，每天在你邊上說要走，抱怨公司的各種各樣負面情緒，隨後你也就受不了，反而比他先閉孝離去公司，每人必備一少，市場競爭變小，可能老總就更注重他了。一天到晚喊著辭職，喊了大半年還沒走。
他也是有自身考慮到的物品。
喜愛抱怨。相信我們在進到公司之後一定會碰到相近的朋友和老員工，因為他們在公司裡早已工作了很長時間，每天都要向身旁的同年齡朋友或者是職工傳遞公司的多種不利條件，造成這種新員工有辭職的念頭，其實就是由於這種老員工喜愛抱怨，她們在職場中並不會考慮到能不能給領導或是朋友留下好印象或是壞印像，每日破罐破摔，實際上針對她們而言在職場中也成為了最常見的狀況。
2樓：王祿
這些老員工只是在抱怨，想要通過這樣的方式發洩自己心中的不滿，他們其實對自己的工作沒有任何的規劃。
3樓：不扎褲腰帶
因為他們知道自己沒有其他去處。只是叫嚷幾句發洩自己的情緒而已，但是有的人卻當真了。
老員工為什麼辭職？
4樓：網友
作為職場老員工來說有以下幾個原因是自己特別想要辭職的。
1.領導壓制。
有些乾的好的老員工，因為在公司呆的久，能力強、有一定的人脈和號召力，結果功高震主，被上級領導忌憚，領導就會一直壓制著他，不給其晉公升加薪的機會，結果越混越慘。所以老員工離職不僅僅是因為惰性，能力不行，有時觸碰到了領導的利益，你也就很難有再有出頭之日。
2.沒有提公升發展臘沒殲空間。
職場上，特別是對於中小型企業來講，企業能夠提供的資源和發展空間都是有限的。在乙個地方呆的久了，自我發展就會受限。這個時候如果找不到自我突破的方法，得過且過，那麼早晚會被新人替代，甚至被市場淘汰。
所以，當你在乙個公司實在找不到發展輪衝空間了，一般都會換個環境，另覓出路，畢竟越是有能力的人，越容易適應新的工作環境。
3.新員工牽制。
老員工在乙個公司呆的久了，領導為了分散其在公司的影響力、激發其鬥志，一般會通過提拔新員工來與之制衡。當新員工的職位、薪資、前景都比你有優勢時，作為老員工會有一種丟臉感和不平衡感，察羨一般就不會再繼續忍受這種煎熬，會決定換乙個平臺繼續發展。
作為老員工，你會選擇辭職嗎？
5樓：盆栽植物養護
我感覺作為乙個老員工，一般情況下是不會辭職的，但是如果不會尊重被被別人看不起了，應該會
在工作當中，我選擇離職主要是因為我感覺這個工作沒有發展前途，在這工作的不開心的時候，我會離開的。
在工作中，大家之所以會產生辭職的念頭，無非是以下幾方面原因橋碧，首先就是自己對於眼下的工作並不喜歡，認為這樣的做崗位對於自己來說並沒有什麼發展，正伏消簡所謂男怕入錯行，女怕嫁錯郎，對於我這樣的男生來說，選擇乙份自己並不喜歡和適合的工作，強迫自己堅持下去是一件很痛苦的事情，而且這樣的工作讓我看不到任何的希望，那麼我就會第一時間選擇辭職，讓自己及時的止損，而不會在白白耗費自己的時間和精力。另一方面，當找到乙份工作工作一段時間之後，發現這樣的工作崗位，自己很難適應和自己的上缺褲司，以及同事很難融洽的相處，那麼我也很有可能會產生辭職的念頭，因為如果說沒有乙個讓自己真正覺得開心的工作環境和工作氛圍，那麼，這樣的工作堅持下去的話，只會讓自己更加的折磨，在這樣的工作環境和工作氛圍之下，自己也很難取得預想的工作成績，達到預定的工作目標，與其這樣，還不如儘可能的選擇乙個更適合自己的工作崗位，當然了，在工作中遇到的一些小的挫折和困難，我們還是應該以平常的心態去看待，而不應該讓這些小的挫折成為我們辭職的理由，如果這樣的話，我們就很難真正的得到成長。
生活離不開工作，希望大家都能夠找到適合自己的工作，認真工作。
老員工為什麼想辭職呢
6樓：網友
作為職場的老員工，很想辭職的原因還是比較多的，因為老員工時間長了，在老闆眼裡沒有年輕人做得多做得快，所以很多時候老闆並不是很尊重。不會在乎老員工的想法。特別對於打工人來說，在紙廠上班年齡大了 就意味著被淘汰，所以老闆看到老員工也不喜歡，得不到尊重和信任。
乙個員工在公司裡面沒有歸屬感，主要還是老闆，給不了尊重，很多時候傷害了員工的內心，而且老闆從來不信任員工，做事都是半遮半掩，很多事情不給員工知道，同時委託事情給員工做事的時候，經常懷疑員工搞一些小動作，在這個環境之下，員工得不到尊重，又沒有信任，離職都頃李很正常。
2.只有罰款，沒有獎勵。
公司裡面都有規章制度，約束的員工銀乎族，例如上班打卡，還要不能玩手機之類等等的制度，如果上班遲到十分鐘，一般都會罰款一百左……右，這表示都能理解，但員工上班完成老闆給委託的任務，還是。
很漂亮，超額完成，從來沒有獎勵，或者晚上加班乙個小時左右，沒有加班費，被員工來說是不公平的，因為上班遲到被扣款，晚上加班沒有加班費，這樣的公司只知道罰款沒……有獎勵，員工離職率也非常高。
3.老闆對員工很苛刻，對親屬員工……從來不管。
公司裡面的規章制度非常嚴格，對員工非常苛刻，經常給到任務給員工，讓員工苦不堪言，一般員工咬牙堅持就算了……，但對於乙個公司裡面的老闆親屬員工，老闆一般都是乙隻眼開，乙隻眼閉，從來都不管，有時做錯事的時候不會責罵親屬員工，把責任推到其他員工身上，非常讓人心寒的做法。
又或者是員工玩手機就會被罰款，而老闆的親戚就不會，他們玩手機從來沒人管，這都是非常不公平的做法，員工意見自然就大了，所以你一直很正常。而且對於老員工來說，很多人表示不尊重，覺得你年齡到40歲以後，就應鋒弊該退下去，讓年輕人來做年輕人，看到老員工也不喜歡，覺得你人老了不尊重你不禮貌。特別是職場的領導，會另眼相待，別人加工資的時候都是揹著老員工給新員工加工資，當知道的那一瞬間，覺得在職場工作這麼多年沒有受到好的待遇那一瞬間就特別想辭職。
作為老員工一般情況下都能忍，但是直管領導太過分的時候也想到辭職。
老員工為什麼想辭職
7樓：荔菲懷思
一般情況下，老員工對於工作單位有很深的感情，是不會輕易離職的。……但是，如果老員工面臨自己受到輕視、作出的業績得不到認可，以及工作環境變差這幾方面情況的話，就很可能會產生辭職的孝行想法了。
1，當老員工受到輕視的時候，就會想辭職。
作為老員工來說，最希望獲得的就是尊重。……但是在有的時候，工作單位裡的人對老員工並不尊重，認為他老了、不中用了，這時候，老員工就會感覺被輕視，進而會產生出辭職的想法。……很多工作多年的老員工就是因為這個原因而離開了工作單位。
2，當老員工作出的業績得不到認可的時候，就會想辭職。
老員工在工作中往往能自覺工作、做出業績。在他們的裡，希望得到認可和肯定。……但是，在有的時候，對於老員工的工作業績，工作單位卻並不認可，甚至挑三揀四……對於這種情況，老員工就會感到傷心，並因此產生辭職的想法。
這是老員工辭職的另乙個重要帆慎敗原因。
3，當自身所處態顫的工作環境變差的時候，老員工就可能辭職。
作為工作多年的老員工來說，他們希望能夠在穩定、舒適的工作環境下順利完成自己的工作生涯。
但是，工作單位的環境狀態在某些時候會發生很大變化，讓老員工無法適應……這時候，他們就可能產生辭職的想法，並因此而離開。
很多公司就是因為這個原因而失去了經驗豐富的老員工。
為什麼很多老員工都想辭職？
8樓：萌萌噠
作為職場人，每個人都希望自己能夠更好的去工作。
因為當我們能夠更加認真，更努力的去工作，這樣就會讓我們工作更加的優秀，最終也會讓我們能夠在工作中可以獲得更多這樣就會讓我們生活變得更好。但是我們也知道並不是所有人他們的工作都是一帆風順的。
有些人即便非常認真，努力工作，可是他們依然得不到太多。甚至連那些職場上的老員工他們也是這樣。所以有些人就想知道身為職場上老員工，你有沒有很想辭職的瞬間。
對於職場上的老員工來說，有些老員工他們是非常的努力去工作之所以努力工作，就是希望自己的才能能夠得到更好的展現，可是有一些。公司和企業對於。能力並不是很重視，即便是這些。
老員工可能依然得不到很好的作用，所以這很明顯就會讓老員工是非常的失望，當然他們也。想要去辭職。
還有對於我們每乙個職場人來說，我們之所以努力工作，就是希望自己能夠在工作中可以獲得更多的收入。可是我們發現。並不是我們想要獲得更多的收入，就一定可以即便是有很多的老員工，他們收入也並不是很高。
這最終就讓這些老員工也想要辭職。
所以我們希望對於那些公司和企業來說，他們也應該要重視這些老員工，他們的福利和待遇，因為老員工畢竟他們有著更多的經驗，這樣才會給公司和企業帶來更多的效益。如果老員工辭職的話，這會給公司和企業帶來非常大的損失。
所以我們希望老員工不要辭職好好努力去工作也希望公司和企業能夠重視，老員工這樣就可以給老員工提供更好的福利和待遇。也會讓這些老員工能夠更加安心努力的去工作。
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