1樓：肉肉夫妻房車記
工作中，我接觸過很多類似的情況，開始我以為都是公司的錯，但跟這些員工聊過之後，我才明白原因不止在於公司還在於員工本人。
請點選輸入**描述
第一種情況是，員工短視。很多員工相對於公司繳納五險一金，他們更願意立即拿到實實在在的現金。這些員工覺得，工資里扣除了保險，到手的錢就少了，雖然公司也同樣出錢了，但錢沒到手裡，他們就覺得不是自己的。
因此，他們甚至主動給公司提，要求不交保險直接給錢。
請點選輸入**描述
第二種情況是，員工法律意識淡泊。有的員工法律意識缺乏，根本沒意識到公司不給繳納五險一金違法，這些人多年紀比較大、文化程度相對低。
正因為如此，企業說不給繳納或者少繳納某一部分，他們根本意識不到。
請點選輸入**描述
第三種情況，員工知道公司違法，但是人在屋簷下不得不低頭。大多數員工都是上有老下有小，要養家餬口呀。雖說，公司不交一金違法，但是去提要求了又怎樣，可能是前腳提了出來，後腳就被公司找藉口辭退了。
因此，絕大多數人為了保住工作只能接受。誰叫他還想在這家公司幹下去呢。
請點選輸入**描述
第四種情況，也是最常見的，員工認為維權成本太高，不值當的。俗話說的好，民不舉官不究。咱們老百姓對於打官司這事吧有牴觸心理，不管是勞動仲裁還是法院訴訟，他們都是能躲就躲。
我在工作中，碰到過好幾例這樣的，有年輕的，也有年老的，他們認為打官司得找律師，得花時間、得耗精力，最後萬一輸了官司，更懊惱，還不如忍氣吞聲呢。我曾經遇到過的一個小姑娘，公司不但沒有給她按規定繳納五險一金，她離職轉移勞動關係的時候還反過來向她收錢，我告訴她完全可以申請勞動仲裁，肯定沒問題。這姑娘卻覺得，不值當的，太耗時間了，她沒空跟公司掰扯，只要痛快給她辦手續就行。
對於很多公司，他們正是明白了這些，才明目張膽的不繳納五險一金或者只繳納部分。這個問題，要想徹底解決，一方面要靠上層的大力監管落實，一方面要靠員工自身立起來。
「五險一金」是國家強制要求交的，毫無疑問。但很明顯，很多人以為「一金」不是，這也就給企業鑽了空子：既然員工不知道，那我索性不交了。
絕大部分逃不出這個不可告人的理由。但這也不全是，因為確實有人知道要交，所以，下面就我的理解談談：
01 五險一金都要強制繳納，但有很多人不知道先援引相關法律法規：
《勞動法》第七十二條規定：
社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《社會保險法》第八十四條規定：
用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條規定：
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
《住房公積金管理條例》第十五條規定：
單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的稽核檔案，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。
第三十七條規定：
違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。
第三十八條規定：
違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。
以上可見，五險一金是強制繳納的，並不存在「一金」可以不繳的情況。
02 企業考慮成本，不願意繳納一金，甚至連五險都不繳納除了忽悠一部分職工說，公積金不強制要求繳納外，很多企業是出於成本考慮的。
以武漢市為例，現在社保最低繳納基數在3700左右，每次繳納，單位承擔1000左右，個人承擔400左右。
公積金如果按照最低8%的比例繳納，單位和個人都要承擔300元。
這看似不多，但人數多了，基數大了，就都是錢。
企業每年連多漲300塊工資可能都不願意，又哪會願意每年給員工繳納公積金？
除了這個原因，企業已經沒有其他理由不給員工繳納了。只要不要企業花錢，其他的都好說。
03 不繳納顯然是違法的，對員工的個人權益沒有保護至於個人看法，顯然這是不對的。
公積金最大的好處就在於可以用公積金貸款買房，這對員工來說是非常好的一個政策。
舉個例子，每個月還3500，還30年的貸款，總計就是126萬。
但如果是公積金貸款，最長年限20年，每月還是還3500，總計是84萬，這一下就少了42萬。
ps：舉例裡涉及到商業貸款利息和公積金貸款利息，沒有具體寫出來。
即便不買房，公積金也是一筆錢。
還是按照上面3700的繳費基數計算，個人繳納300，單位300，這600塊錢是可以完全提取出來的。相當於每個月多了300塊錢工資，怎麼不划算？
04 總結一下就是1、很多企業以「公積金不是必須繳納」為由，不給員工買公積金，但實際上必須買。
2、不買公積金的唯一理由就是節省成本，並且現在公積金的繳納稽查不像社保那樣嚴，很多企業就鑽空子。
3、對員工來說，不繳納顯然是對其切身利益的損失。
2樓：麻辣影視解說
一金是指公積金，而我國早就明文規定，用人單位必須給單位職工繳納公積金，如果不交的話是要受到處罰的，出現這種情況還需要相關部門加大處罰力度，加大監管力度。
3樓：貓貓
我覺得這個是無所謂的，公積金如果想繳納的話，是可以和公司商量的，公司是可以代為繳納的，本身公積金也是一種自願的原則，是不做強求的。
4樓：乾燥溫度
我認為這樣的一個舉動真是特別不好，你要麼就交全了，要麼就給全了，這樣的做法對於員工不太公平。
5樓：最接近神的
猛省則省，跟沒有雙休一樣，企業佔據主動權
6樓：匿名使用者
連996，715，007都不會被罰更何況一個公積金。
公司未給員工交五險一金怎麼處理？？？
公司未給員工交五險一金，員工可申請勞務仲裁或是向當地社保部門投訴。中華人民共和國勞動合同法 第七十四條 縣級以上地方人民 勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查 一 用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況 二 用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況 三 勞務派...
公司為員工交了五險一金員工辭職了公司怎麼處理
公司要為員工辦理五險一金需要進行社保登記和房公積金繳存登記並攜帶相關材料去辦理社保和公積金。1 五險辦理程式 一 首先要進行社保登記 1 整理單位要辦理社保人員的名單及身份證原件 影印件 2 新辦人員需勞動合同原件及影印件 3 續保人員，確保個人視窗已報停 或前單位已報停 4 填寫 二 還需填報辦理...
一般公司幫員工交的五險一金，都包括哪五險和哪一金
一 五險一金的定義 五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險 醫療保險 失業保 險 工傷保險和生育保險，及住房公積金。二 五險一金包括以下幾個方面 1 養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達 到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限...