1樓：周老師教水彩
領導對你的工作不滿意，但有些公司法律意識不強，沒有證據證明你的不勝任。因此只能採取迂迴的方式，故意把你調到乙個你不太可能接受的崗位，逼你主動辭職。這種領導一般比較陰險，即使你接受了調崗，他仍然有後招等著你，總有辦法逼你離開，只不過耗點時間和手段而已。
把合適的人用到合適的崗位去。這個崗位你不合適，但你的能力可能適合在另乙個崗位發揮。本著對員工負責的態度，同時也為公司節省招聘和培訓成本，所以給你調崗。
這種情況下，你可以認真聽一聽領導給你的建議，輪鎮判斷一下自己是否合適，且調動後對你有哪些培訓和安排。企業文化理念和公司制度。
有的公司確實會比較和諧，領導也比較關心員工。因此，即使對你不滿意了，也不願意放棄你，還是把你放到乙個相對合適的崗位，保持內部穩定。遇到這種領導，先恭喜你，百年難得一遇的好老闆，靠譜，重情重義。
和內部員工穩定；容易引起勞資糾紛。
按法律規定賠償，公司有直接財產損失。
具體辭退員工的賠償，勞動法。
有規定，被辭退人員在公司和業內傳播對原公司的不滿，及其影響企業的美譽，還要按勞動臘旁粗法支啟螞付一部分錢。其實對於公司來說不僅節約了招聘新測試員工培養的成本，在網路傳播後，公司的正面形象得到提公升，何樂而不為。但也有些公司不是為了辭退員工而設立的轉崗，而是轉門為了員工發展而設立轉崗，當發現某個人不能勝任現在的崗位時，給予轉崗機會，也是提供公司業績的另一種提公升方式，也能從提高員工的工作多樣性來促進公司良性發展。
2樓：每日話題心說
因為如果直接辭退，需要支付相應的賠償金，成本太高了，所以用人單位往往選擇調崗。
3樓：愛唱的英侃
因為這個員工還能夠給公司帶來相應的利益，其次也是因為隨意的開除員工是不符合勞動法的。
4樓：辰楠侃
是因為領導雖然對員工並不是非常的滿意。但是領導還是需要有人幹活的，所以會採取調崗的方式。
5樓：行樂
因為他們想通過調崗讓員工感到非常的不適應，主動地去提出離職申請。這樣也不會讓員工覺得他特別的無情。
6樓：楊倩依
因為辭退員工違背了勞動合同，老闆需要支付大量的賠償金，這對老闆來說是划不來。
領導把乙個員工反覆不停調崗,是不是排斥？
7樓：慧慧巨可愛了吧
我的是：一是正常現象。領導有權調換員工的工作崗位，並不奇怪。
只是可能對你調換得太頻繁了，才有較大的反響；二是可能是為了人盡其才。公司領導看你是位可塑之才，為你提供最佳的用武之地，最大限度地發揮你的才幹；
三是可能是為了著力培養你，希望你能成為公司股肱力量。於是就在多個崗位鍛鍊你，把你打造成為可用之才；
四是可能看你並無專才，於是就把你當成一塊磚，那裡需要**搬了。或者認為你值得信賴，放在那個崗位都放心，加上進入角色快，又善於學習，所以才＂總是調換你的工作崗位＂。
怎麼辦？一是服從安排。做個聽從指揮服從命令的好員工。
就像你目前做的這樣；二是把調動當成學習的機會。領導頻繁地為你提供最新的崗位。這是乙個瞭解企業業務結構的最佳機會。
新的環境，新的工作崗位都會激發出強烈的好奇心，這是促使你加強學習的動力，不可錯過哦；三是加強對環境的瞭解。利用調換工作崗位，頻繁與新的部門經理與新的同事接觸的機會，深入一步地瞭解各自的優勢與劣勢，學習相互合作與相處的經驗教訓。同時也注意總結提高自己的工作能力等。
總之，你不應放棄學習提高自己的機會，及早成長起來，這對於你當下的紮根與將來的發展都有好處。就像蒲公英一樣，無論飛到**都不必擔心，只要有紮根的能力，早晚都會開花的時候。
8樓：疼痛
可能有這樣情況，如同你手上粘了髒東西，，也會使用不同的方法去處理(前提是一次搞不定，需要多次才能解決問題）自我感覺如果這個人是你，，，完全可以考慮忍，畢竟來說對方使用這樣的方法基本是要逼走你，，讓你生活難受，工作難受，領導才會心情愉悅，，如果你走不了，，對方只能和你繼續交往下去，這樣的感受，，你換位思考一下也就清楚了。
9樓：指康趕
看是調去什麼崗，救火的崗，自然是員工能力出眾。
無端隨意調崗，建議：1、找合適的機會跟領導聊聊，探明原由；2、考慮新的工作機會吧。
10樓：琉璃
是的，不停給員工調崗說明他覺得這個員工能力不行，在幾個崗位上都不合適。
公司不辭退你故意調崗
11樓：
摘要。根據《勞動合同法》第四十八條 ：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
根據《勞動合同法》第八十七條 ：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
您好親，親<>
很高興為您解答<>
公司不辭退你故意調崗的敬粗話是可以的，但前提是要與該調崗的勞動者廳散商量好協商好才可以進行調崗的，但如果不同意的情況下亮伏鎮是不可以隨意調崗的，否則勞動者是可以申請勞動仲裁的。
根據《勞動合同法》第四十八條 ：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用猛鎮人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。根據《勞動歷並合同法》第八十七條 ：
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金枝爛粗。
我自己要是不同意調崗，還是可以繼續在原崗位工作的，對吧。
是的 如果公司一直進行調崗 是可以申請勞動仲裁的。
員工不同意調崗被辭退怎麼辦
12樓：劉科普法律
有員工拒絕公司的調崗，但是直接被公司開除了，這也是屬於不合理行為，公司在要求員工調崗之前，應該要跟員工進行商量。如信碰桐果員工不同意的話，那麼公司也不能夠強制性的要求員工進行調崗。而讓人萬萬沒想到的吵餘是，公司直接把員工開除了，那麼，這也是屬於侵犯了員工的合法權益，所以說員工也是可以要求公司進行賠償。
有很多的員工，他們來到這家公司之後，一直做的是乙份工作。如果說公司再沒有跟員工商量，或者是沒有讓員工有乙個心理建設的情況下，就強制性的要求員工去進行調崗的話，那麼，公司的行為當然是屬於不合理的了。其實本人也是能夠理解公司需要員工調崗的，這種行為畢竟有的時候我們沒有招到人，而這個崗位又比較缺人，所以說就會出現調崗的現象。
那麼，在調崗的過程當中，我們不能夠無緣無故的去降低員工的工資，或者是增加員工的工作時間。
公司應該要根據員工調崗的具體情況對員工進行工資的增加，或者是對員工進行其他方面的補償，這樣也才能夠讓員工更加願意去進行調崗。如果公司沒有進行任何的補償，就強制性的要求員工調崗，那麼本滑坦人也覺得公司的行為是屬於不合理的行為。大家如果想要解決這件事情，也是很簡單的，直接去起訴公司就可以了，要求公司對自己進行賠償。
如果員工是無不錯的一方，公司直接的開除了員工，那麼，公司就必須要對員工進行相應的賠償，這樣才能夠維護員工的合法權益。如果所有的公司都這樣做的話，那麼，員工的合法權益就確確實實是沒有辦法得到保障了。相比較而言，現在我們國家對於維護員工的合法權益確實是比較重視的，而大家直接去申請勞動仲裁就可以了。
公司調崗後以不能勝任為由辭退員工？
13樓：鏡頭裡
如果公司將員工從原來的職位調衡培崗，並且員工在新的崗位上表現不佳，公司可以根據員工的表現和實際情況進行評估，考慮是否需要對員工的工作能力和表現進行培訓或調整，或者是否需要調整員工的職位或崗位。在這種情況下，公司應該根據公司的內部規定和當地的勞動法規，給予員工合理的警告和指導，為員工提供適當的機會和資源，幫助員工改進自己的表現和工作能力。
如果員工經過一定的指導和培訓，還此或是不能勝任新的崗位，公司可以考慮與員工協商解除勞動合同，但必須遵守當地的勞動法規和公司的內部規定，為員工提供適當的解除合同的通知期和經濟補償等。在解除勞動合同時，公司應該儘量避免以「不能勝任」為由而造成不必要的森攔伍爭議和法律糾紛，必須確保合法、公正、透明，並且遵守相關的法律法規和程式。
14樓：二次元動漫寶
公司不能單方面辭兆此退員工，只因為調崗後員工不能勝任。在辭退員工之前，公司應該提供適當的培訓和支援，以幫助員工適應新的工作職責。如果員工經過合理的培訓和支援後仍然不能勝任工作，那麼公司應該根據法律程式進行解僱，同時提供適當的補償。
在任何情況下，公司都必須遵守當地的勞動法規，以確保員工的族逗迅權益受到保護。如果您認為自己的權益受到了侵犯，可以諮詢當地的勞動法律專業人士的建議，以指蘆確定您的法律權利和適當的行動步驟。
15樓：帳號已登出
公司調崗後以不能勝任為由辭退員工是一種不公平的行為。源滲戚在這種情況下，公司應該考慮員工的能力和實際情況，考慮到員喊攔工投入了大量時間和精力去雹陵學習新的技能，或者因外部因素而無法勝任新的工作。此外，如果有必要可以通過培訓來幫助員工提公升能力。
當然，如果在一定時間內員工真的不能勝任新的工作，那麼就應該對其進行合理的處理手段。
如何看待領導對員工的調崗？
16樓：弘華楚
沒有辦法，一開始是接受的，到了乙個新的環境以後，感覺自己被排斥了。那如果問題很嚴重的話，我就會尋求幫助了。
我個人有經歷過從a部門調崗到b部門：崗位薪資福利不變，所負責的工作內容也不變，唯有組織人事關係變動了。原來我在乙個小組負責新**運營，市場部還有乙個完整的新**小組，他們分工相對明確，負責的之間能夠有更多的溝通和聯動，領匯出於整合公司新**資源、便於大家溝通合作的角度考慮，提出要把我調崗到新**小組。
雖然一開段衡始我也裂洞對領導的說辭持懷疑態度：擔心是不是自己工作表現不夠好，老闆認為我不再適合待在他的團隊，藉口想把我踢走。
但理性告訴我，老闆的出發點其實是正確的，單打獨鬥的新**是做不出優秀的成績來的，乙個人的能量肆燃枯肯定不如團隊大。第二天，我也真誠地和老闆進行了溝通，諮詢了他我之前的工作表現，在得到肯定的答覆之後，我才安心地去了新部門。而且，目前在新部門幹活兒也很舒心。
像我這種調崗，算得上是成功的調崗經歷。仔細說說調崗這件事兒。雖然說以我個人的調崗經歷來說，調崗不一定是壞事兒，但對於很多人來說，調崗確實是降薪裁員的前兆。
而且，調崗所帶來的，是把你調整到新的組織人事架構當中去，意味著你需要熟悉新的團隊環境，需要和新同事、新領導打交道，這就需要花時間花精力去做磨合，包括工作分工、工作習慣等。
以上這些，都是大家排斥調崗的原因。但對於我們個人來說，無論調崗背後的原因是什麼，我們首先都要做的是：確認調崗之後的工作內容、薪資等問題。
調崗之後改變了工作內容的，那就需要根據自己的職業規劃來確認自己是否還適合這家公司、這個崗位。
調崗之後薪資有變化的，如果是降薪的，涉及到法律問題的，需要仔細斟酌和商議，必要情況下，可以尋求法律幫助。
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