1樓：我是乙隻皮皮鴨
第。一、積極主動的工作態度。
老闆之所以會提拔員工，其實就是看到員工努力的工作態度，其實員工只要積極舉空主動就能夠獲得較好的成績，幫助公司有更好的業績，關鍵是有些員工在職場中假裝加班為努力，這樣在領導看來是不值得一提的，領導看不到你的能力，也看不到你的工作態度，自然就會覺得你在執行任務的時候總是偷懶，相反那些能夠善於學習，善於積累工作經驗的員工，通過他們的積極主動的態度就能夠在職場中獲得很多好機會，自然就能夠在公司脫穎而出。
第。二、不願意加班也要委婉地表現出來。
大家在公司裡執行任務時，已經展現出了努力的態度，可是在被領導要求加班時，其實可以通過一些藉口或者理由來委婉拒絕，領導已經看到了你的能力，自然就會給你機會，你在公司的競爭力也會越來越大，自然就能夠贏得領導的讚賞。
不過如果跟領導爭吵，大打出手，不願意聽的安排，所以這些年輕人在公司裡很不聽話，領導便會認為這些員工難以管理。
第。三、學會委曲求全。
如今仍然有不少新員工在進入公司以後總是單打獨鬥，他們並不擅長團隊作戰，也不願意去服從領導命令，其實正是因為這些員工沒有具備一定的團隊意識，所以在公司裡才無法被領導青睞，其實大家心裡也明白，想要被領導公升職加薪，確實應該努力地跟團隊裡的其他孫燃員工在一起配合，而且領導在組織員工執行任務的時候更會則答虛非常的輕鬆，所以大家在被領導要求加班的時候，其實可以選擇委曲求全，因為在團隊中領導之所以排斥你，正是因為看到其他員工都能夠聽話，而你卻恰恰相反，那麼你在公司裡就變成了異類。
2樓：祝你幸福拜託
我感覺加班不應該成為普遍存在的，我們在規定的時間內完成規定的工作就可以，如果佔用生活的時間去工作，那會非常累，我感覺經常加班的公司不是好公司，會選擇辭職。
在工作中，我之所以會產生辭職的念頭，無非是以下幾方面原因，首先就是自己對於眼下的工作並不喜歡，認為這樣的做崗位對於自己來說並沒有什麼發展，正所謂男怕入錯行，女怕嫁錯郎，對於我這樣的男生來說，選擇乙份自己並不喜歡和適合的工謹薯作，強迫自己前棚堅持下去是一件很痛苦的事情，而且這樣的工作讓我看不到任何的希望，那麼我就會第一時間選擇辭職，讓自己及時的止損，而不會在白白耗費自己的時間和精力。另一方面，當找到乙份工作工作一段時間之後，發現這樣的工作崗位，自己很難適應和自己的上司，以及同事很難融洽的相處，那麼我也很有可能會產生辭職的念頭，因為如果說沒有乙個讓自己真正覺得開心的工作環境和工作氛圍，那麼，這樣的工作堅持下去的話，只會讓自己更加的折磨，在這樣的工作環境和工作氛圍之下，自己祥悔者也很難取得預想的工作成績，達到預定的工作目標，與其這樣，還不如儘可能的選擇乙個更適合自己的工作崗位，當然了，在工作中遇到的一些小的挫折和困難，我們還是應該以平常的心態去看待，而不應該讓這些小的挫折成為我們辭職的理由，如果這樣的話，我們就很難真正的得到成長。
領導總讓加班怎麼辦？
3樓：網友
調整自己心態。
其實正常的加班，大家都可以理解，最知跡怕的是管理層無能，導致的無意義加班。時間付出了，成效看不到。
可是自古以來官大一級壓死人，最無奈的選擇就是為了保住工作崗位而不頌猛喚得不無條件妥協。
人生在世，不可能事事如意。
用積極的態度拒絕，嘗試溝通。
週末要求加班，可是你已經計劃好了出行遊玩計劃，對於你來說此次遊玩的在你心中的權重明顯大於加班，怎麼辦？
嘗試用積極的態度拒絕。
比如，你可以說：「領導，你看這臨時通知的加班，如果我沒事，我肯定二話不說立馬就加班去了（表達積極的態度），但是我已經為週末的計劃買好了票訂好了行程，而且家人已經專門過來找我了，我現在走他們就沒有人照顧了（表明自己的難處）。這次實在是沒有辦法，你看你可以找別人加班嗎？
或者我週一早晨早點來儘量早完成工作，您看可以嗎？
多儲備點勞動法常識。
那如果你的領導在加班問題上相當強勢，你不管怎麼表達都無法動搖他讓你加班的心，而你野凱又堅定的不想加班，當然可以在這個問題上和領導直抒胸臆，據理力爭了。
這時候的你就需要多儲備點關於加班的勞動法常識了。
比如：「延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時」，「安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬」等。
利用法律**捍衛自己的權利。
如果動之以理曉之以情均無法阻攔領導對你加班的要求，並且動輒打壓、侵害你的合法權益，任務可以之下，我們也應進行必要的反抗，可以向勞動監察部門投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。但是，切記不要採用違反犯罪的手段來討要工資。
領導總是讓加班怎麼辦？
4樓：信必鑫服務平臺
正常的工作日加班是特別不合理的一件事情，一定要學會拒絕，因為如果要加班的話，就應該給足夠的加班費用。
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
老闆總是讓加班怎麼辦？
5樓：幸松
這個問題的答案不是簡單粗暴的「要」或「不要」那麼簡單了。而是要看情況，就是要看老闆給你發訊息說的是什麼事。
那怎麼去判斷老闆的要求呢？主要可以通過以下三點來判斷：
1、看老闆的要求是什麼樣的，是重形式還是重內容
如果老闆什麼也不說，就讓你回去加班。這個老闆一般來講，不是乙個什麼好老闆。因為一般的老闆，他的要求不是重形式而是重內容。
重內容的老闆會命令你，今天必須把ppt給我做好，他不會講什麼加班或者不加班。成熟的老闆不會要求別人加班，他只會規定你必須把這個任務完成。
如果他總是要求加班，最起碼說明兩點：第一點他自己對工作的內容和業務並不熟悉；第二點他非常不擅長管理，他不知道怎麼給你分配任務，他拿捏不好這個尺度。
2、看老闆提要求的內容過不過分
你下班了，老闆讓你給他發個文章發個郵件，那肯定得幹，畢竟這是你的老闆。但是如果你都下班了，老闆發出來一大篇報告讓你翻譯，或者老闆發出一大篇ppt給你做，這個時候你還是得要回微信，但回什麼內容就有講究了。
回微信是出於乙個禮貌，就算你跟你的朋友聊天你都需要回一下資訊吧，更何況這是你的老闆。但在面對下班時間老闆還對你有過分的要求，這時候你就要學會拒絕，而這個拒絕是帶有撒嬌示弱的。比如說，「老闆我好累，我好久沒休息了，我不可以先睡一覺？
休息休息，我明天再做可不可以」。一定要學會示弱，畢竟老闆也是人，你適當的示弱會讓老闆不好意思去讓你完成那麼高強度的工作。
3、特殊情況特殊對待
如果說公司最近業務特別繁忙的時候，要求員工加班或者體諒什麼的，那肯定要體諒公司對吧。那如果員工需要公司來體諒的時候，公司是不是要體諒員工，那肯定也得體諒了。
所以這時候你要判斷，如果有一段特別艱難的時期，你體諒公司了，公司之後給你好的獎勵，那這公司比較厚道。如果說這個公司一年365天都讓你體諒它，但是他們不體諒你，從來不給你什麼獎勵什麼的，那這種公司需要慎重考慮了。
所以下班後要不要回老闆資訊，這需要你自去審時度勢、去判斷，而不是簡單的「要」還「不要」。只要你學會了怎麼去判斷，才能夠很好地分開自己的私人時間和工作時間，這樣你的生活才有質量。
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