1樓：湖和說娛樂
我覺得不管先灶鏈談薪還是後談薪都不好。
單位招聘人員，一般都提前設定了基本合理的崗位工資，你提前談薪，要求不高則已，若要求高了，連面試的機會都沒有。
面試的時候也沒必要主動談薪，其實不用你談，面試方如果對你有意向，肯定會問你對薪資有什麼要求，這時候你不要誤認為機會來了，提出遠超對方薪資預期的要求，很可能你被別人所取代，落得竹籃打水。我覺得你最好說，我對薪資沒特別要求，按公司規定就仿正行了，我憑本事吃飯，等我以後做出成績來，公司若給我加薪，我道樂享其成。
你去面試雖是雙向選擇，你選公司，公司選你，但對普通人來講，個人永遠處於劣勢和被動，你的姿態決定了公司對你的最初印象，這很重要，公司往往對提前要待遇的面試者印象不好，除非你有特殊才能。 再說了對乙個單位來講，員工貢獻和薪資是相匹配的，你要的薪資高，單位對你就要求高，若達不到單位預期，試用期很難過。一開始薪資低也不一定是壞事，單位不會過於關注你並對你提出過高要求，你可以默默發展，等成長到一鳴驚人的時候，你不用談薪資，高額薪資也會主動落到你身上。
很多工作崗位在招人的時候，薪資都是區間公示，如財務總監，如果目前你是做財務總監的，只有2w，看到這個薪資待遇對你有吸引力，你準備去試一試，你首先要做的是面試下招聘公司的基本要求你滿足不，這個如果滿足了你能希望在之間，卻不能一定是3，因為開出3的工資你得付出3的努力和值的3這個價值。
找工作和招聘備辯悔是求職者和招聘公司之間的一種博弈，企業是利益至上的，我乙個月給你開三萬，你起碼要帶給我五萬的效益，否則我作為企業就是虧本的，這是企業不可能幹的事。
所以面試的時候你起碼要知道企業的要求，以及你能為企業帶來多少效益，儘可能的展示自己的能力之後再談薪資是比較靠譜和穩妥的。
以上我對「先談薪再面試還是先面試再談薪」的看法，有個大前提：你選擇的單位是乙個靠譜的正規單位，如果面試的是一家小公司也不打算長期幹，等於我沒說。
2樓：伍六七學姐
我認為是需要先確定的，畢竟我們優先考慮的就是薪資水平，如果薪資不滿意的話，就沒有面試的必要了。
3樓：踏敵
當然了，畢竟很多年輕人在找工作的時候最關心的問題就是薪資問題，所以還是應該提前問清楚。
4樓：阿斯達歲的說
當然是需要先確定薪資水平了，因為這是關於你自己最直接和最重要的事情了。
先談薪資再面試，這種行為可取嗎？
5樓：墨綠夜晚
每乙個人都應該有自己的事業。而選擇乙份適合自己的工作也是特別重要的一件事情。很多剛畢業的大學生即將步入社會，需要去經歷很多的面試。
面試的環節也是大家比較在意的乙個話題。乙個好的面試流程能夠讓你事半功倍，也能夠讓人收穫更多的成長。面試的流程也是一門非常深的學問。
那麼先談薪資再面試，這種行為可取嗎？
面試的流程中一般來說都是比較嚴謹的，而且比較注重規矩。每個企業和部門都有自己的面試講究，也有著一定的面試條件。而且一般的企業對於面試是非常重視的，會嚴格佈置面試的現場。
更會嚴格的篩選自己企業需要的人才。因此一些老闆對於面試人員的面試態度也是非常重視的。有乙個良好的面試態度，能夠讓面試事半功倍。
在面試的過程中，一般的企業都是比較注重人才的挑選的。因此你的言談舉止都會作為面試的衡量標準。也會奠定面試官對你的基本印象。
而且一般來說領導和面試官都比較重視你的面試態度。因此在面試的過程中交流的都是一些有價值的問題。而我們作為面試人員，一般都非常注重薪資待遇。
但是我認為薪資待遇其實是乙個比較尷尬的話題。所以應該在面試的尾聲部分提起這個話題。這樣才能夠給人一種很體面的感覺。
所以一般來說先談薪資待遇再面試的行為雖然對自己來說非常有利，但是實際上這種行為對於面試官來說是非常不喜歡的，而且面試官也會覺得非常不禮貌。讓人理所應當覺得你是為了賺錢才來的，會懷疑你面試的初心。所以我認為我們還是應該注重工作內容，在最後談薪資待遇。
6樓：雲
先談薪資，再去面試，這種行為不可取，因為薪資先定下來以後再去面試的話，可能這個人會不合格的，反而浪費了很多的時間與精力。是需要去面試，面試合格以後再去談薪資，這樣的話才有資格去談性質，才能更好地把這個性質坎高一點。
7樓：愛心的學姐
這種行為是可取的，如果談好之後才可以去醫院面試，這樣也不會讓自己白跑一趟，能夠保護自己的權益。
8樓：魚與魚塘
不可取，因為別人不知道你的能力，不可能和你談薪資。
9樓：創作者
這種行為是可取的，因為現在人的時間都是非常寶貴的，如果薪資不合適的話就沒必要面試了。
先談薪資再面試，你感覺這種行為可取嗎？
10樓：殷琬
我個人認為這種行為是不可取的，相對而言，在面試的時候，首先我們應該瞭解公司的規章制度是否符合你的需求，然後再談薪資，如果你對這份職業不感興趣的情況下，再高的工資也是不可以的。
11樓：某西某西
可取。這樣的行為也是特別正確的，會讓自己有乙個明確的瞭解，而且在生活中也會知道怎麼做是正確的。
12樓：慧心學長
這樣的行為是非常可取的，而且也能夠幫助自己篩選一些選擇，也能夠有很好的表現。
**邀約面試，hr不肯給出薪資範圍，只說面議，該怎麼辦？
13樓：霓虹說教育
這種情況其實非常正常，因為多數hr其實並沒有制定薪資的資格，這就意味著你需要通過進一步的面試來獲得相應的薪資條件。
在應試者參加面試的時候，幾乎沒有hr會直接透露相關崗位的工資待遇。只有當應試者正式參加面試之後，面試官才會講出大致的薪資範圍。因為不同的崗位和部門會有不同的薪資計算方式，所以具體的薪資待遇需要看相關部門的意見，面試官只能給出相應的範圍而已。
一、**邀約的面試一般不會給出薪資範圍。
這個邏輯其實非常簡單，如果乙個人通過**邀約的方式來諮詢薪資範圍的話，這個人的面試動機本身就不單純，同時也不夠理性。當乙個人真正想要加入相關公司的時候，這個人不會直接去問工資待遇，而是會去考慮自己的工作技能是否符合相應崗位的要求，面試官也完全沒有必要直接透露自己的薪資待遇。<>
二、薪資範圍只有在進一步面試的時候才能知道。
當應試者主動參加面試的時候，應試者可以通過面對面的方式來諮詢相應崗位的薪資待遇，面試官一般會給出乙個大致的範圍。在此之後，如果應試者能夠達到二面的程度，相關部門的經理會直接給出具體崗位的薪資待遇，這個待遇一般會比較真實。<>
三、你也可以通過其他渠道來了解相關崗位的薪資待遇。
我隨便舉個例子：如果你看到乙個崗位的薪資待遇是6000元錢到1萬元錢，這大概率說明崗位的薪資待遇是6000元錢。對於用人單位來說，因為單位一般會把自己的薪資待遇虛標，通過這樣的方式來吸引應試者的關注。
在我們參加面試之前，我們需要儘可能瞭解相關崗位的薪資待遇，通過這樣的方式瞭解相關崗位是否符合自己的心理預期。<>
14樓：以對徽
那就應該直接去公司面試，等hr給出薪資報酬的範圍之後，自己再決定要不要待在這個公司繼續工作，具體的工資根據工作的強度而定。
15樓：網友
這個時候一定要去進行面試，因為很多人都是有這種情況的，要根據你自身的情況來給你薪資。
16樓：小阿星
遇到這樣的情況，我覺得你應該參加面試，這樣的話才能夠更好的瞭解這個公司，能夠更好的瞭解公司的薪資。
為什麼hr在面試邀約時不願說具體薪資？
17樓：鹿威容
同業競爭的不同公司在一定地域範疇內，是強烈的競爭關係。商品市場競爭的乙個主要要素，便是專業人才市場競爭。因而，在各種招聘平臺上，薪水全是乙個區段，大夥兒都是這一範圍內，但彼此之間並不瞭解另一方實情。
因而，在**面試的情況下，公司壓根不清楚你是打聽軍情或是真心實意麵試，因此這一環節一般不容易拿出實底子。
招聘面試是乙個雙選，必須在掌握深入的基本上才可以做決定。這裡頭有很多事要考慮到：自身的職業發展規劃是不是與公司的發展趨勢配對、自身的性格特徵是不是公司特性已經單位負責人切合、自身的專業能力是不是與面試職位相當、自身的薪酬規定是不是和企業的工資待遇對等……不瞭解前邊這些要素，立即上去談薪酬是沒有意義的，如同搞物件的兩人，沒碰面就談完婚的彩禮一樣。
針對職業人而言，求職找工作的第一要求便是錢，無論是公升高到很高的層級追求完美職業發展或是社會地位，錢依然是前提條件，因此和應聘者談發展趨勢、談市場前景、談影響力撇開錢的搭配性要素，全是脫離實際的。與此同時，針對公司而言，薪酬規範的制定是有一套流程管理，逐層稽核的，要在工資上取得進步務必是很獨特的情況，<>
如何個獨特法，例如融合各優秀人才很稀有，少了他公司的運營發展趨勢、技術性提公升都受到限制，那麼這樣的情況下，薪酬是可以真實的意義上的「談話」，可是應對大部分應聘者而言這類概率是非常低的，因此這方面來看公司的薪酬範圍是剛度的。因此，公司hr只要是說談話，實際上都透露這濃濃不專業的味兒。
18樓：大事發生的
我認為hr在面試的時候不願意說出對方的具體性，之主要是想看對方心目中理想的薪資是多少，然後根據對方的條件以及實力和其他方面的能力進行評估，然後再根據對方的薪資進行結合給出乙個具體的薪資。
19樓：簡簡單單百事通
這樣的公司工資都比較低，hr是有業績目標的，他們為了衝業績，為了把這個面試者忽悠過來完成自己的任務，如果說了具體薪資的話對方就不願意過來了。
20樓：肖艾斯的旅行日誌
因為hr也不確定你的具體薪資是多少，他需要對你綜合評估後報給上級，再由上級和部門領導共同商議，給出乙個實際工資。
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