1樓：惠企百科
向當地勞動監察部門謹前進行舉報。工資支付暫行規定》明確規定：「用人單位應將工資支付給勞動者本人。」
同時也規定了，「各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益的行為，由公升汪勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間的工資；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。「吵晌仔。
因此，勞動者遭遇用人單位不發工資，可以向當地的勞動監察大隊進行投訴：
2樓：餘佳
老闆稿廳高不給工資可以撥打12333投訴，也可以向當地勞動部門投訴，申請勞動仲裁，對仲裁結果有異議向法院提起民事訴訟。
在解決工資問題上，如果可以協商解決最好協商解決，如果不行，就到勞動部門申請仲裁，如果申請勞動仲伏者裁就要注意很多點：首先在勞動爭議1年內提起勞動仲裁申請，主要提交的材料。如果對仲裁裁決書不滿，在15日內要提起訴訟。
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第鍵尺三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。
3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
「無故拖欠」勞動者工資不包括：
1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；
2)用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
如果不給工資去**舉報
3樓：惠企百科
向當地勞動監察部門謹前進行舉報。工資支付暫行規定》明確規定：「用人單位應將工資支付給勞動者本人。」
同時也規定了，「各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益的行為，由公升汪勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間的工資；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。「吵晌仔。
因此，勞動者遭遇用人單位不發工資，可以向當地的勞動監察大隊進行投訴：
4樓：薛東林
法律分析：向用人單位所在地的勞動局投訴；向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
如果用人單位不發工資或者勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄逗並市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
二）社會平均工資水平；
三）勞動生產率；
四）就業狀況；
五）地區之間經濟發展水平的差異。
5樓：胡雨婷
不發工資應去投訴的地方如下：
1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請：
1）如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；
2）如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
3、去當地的人民法院通過訴訟途徑解決：
1）針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；
2）經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後枝賀乎，用人單位不執行的，可申請法院強制執行；
3）屬於勞務辯巨集基欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條。
用人單位有下列侵猛悉害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒絕配不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資拍仔的；
四）解除攜謹勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
6樓：惠企百科
向當地勞動監察部門謹前進行舉報。工資支付暫行規定》明確規定：「用人單位應將工資支付給勞動者本人。」
同時也規定了，「各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益的行為，由公升汪勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間的工資；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。「吵晌仔。
因此，勞動者遭遇用人單位不發工資，可以向當地的勞動監察大隊進行投訴：
7樓：法師兄法律諮詢
不給發工資去勞動行政部門投訴，勞動行政保障部門會責令用人單位限期支付被拖欠的工資，限期不支付握培的，責令用人單位按團皮橋應付金額百分之五十以上百分之塌猛一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
8樓：王金虎
如果遇到用人單位不發工資的情況，首先，要先到勞動保障監察機構去進行投訴，請求勞動保障監察機構調解，它沒有強制性。其次，如果經勞動行政部門調解不成，可以到勞動爭議仲裁委員會，申請勞動爭議仲裁。最後，如果雙方對仲裁結果不服，仲裁勞動者可以向人民法院起訴，請求人民法院判決用人單位支付，如果在人民法院判決之後還不發的，可以向人民法院申請強制執行。
勞動者在拖欠工資的維權中需注意要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。以便後期維權存證。
總之，對於用人單位不發工資的情況，勞動者可以選擇向勞動局投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。大家一定不要因為想要保住自己的工作就容忍單位的類似行為，這樣只會使自己的合法權益更加的受到傷害。法律依據：
勞動合同法》 第三十條。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
9樓：學姐說法律
用人單位不發工資，勞動者可以： 1、向用人單位所在地的勞動局投訴。 2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
根據《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權漏賣轎益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟 補償，並可責令其支付賠償金： (1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資； (2)拒不支付勞動者延長工作時間工資的； (3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。 根據《工資支付暫行規定》第十九條規定，勞動者與用人單配告位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者返肆支付經濟補償的。
不發工資找誰舉報
10樓：王安春
法律分析：1、向用人單位所在地的勞動局投訴。2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在凱漏用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前悉孫公升在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付。睜老。
老闆會不給老實員工發工資？
這個問題肯定是會的，因為不管你老不老實？只要你正常上班，正常工作了，這個老闆都必須給你發工資，只要你沒有無故曠工，遲到什麼的，老闆都必須給你發工資，不在乎這個人老不老實？這個一般不會，工人付出了勞動，老闆就應該給出相應的工資報酬，不能讓工人白白的勞動，因為工人也是要養家餬口的，不給也不合理合法。這個...
不給工人發工資後果嚴重不，公司不給員工發放工資條是違法的行為麼？急
法律規定，用人單位不得剋扣勞動者工資，不發工資是用人單位違反，後果嚴重 當然很嚴重，可以申請仲裁，勞動監察大隊就是幹這事的，一般都會出發3倍工資，一告一個準，所以最好不要拖欠工人工資 勞動監察大隊就是幹這事的，一告一個準當然很嚴重，一般都會出發3倍工資，可以申請仲裁 當然了，肯定的，工人會告你啊 公...
酒店經理不給員工發工資,怎麼回家過年啊
你好，首先公司沒有與你簽訂勞動合同，公司是違法的，但是你與公司已經構成了事實勞動法律關係，這樣也是受到法律保護的。你可以提供員工卡或者名片以及同事的證明來證明你與公司存在著勞動法律關係的，這在現實中是不難做到的。其次，公司沒有按時前肆支付你的工資以及提成，公司的行為是違法的。公司不能以任何理由拒絕或...