1樓：內蒙古恆學教育
法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資等於天除以8小時乘以300%2、比如基本工資為1500元。
勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動橡閉啟者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
二)休息日安梁如排勞動者工作又態差不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：律說律答
一般來說國慶法定假期為三天，也就是說這三天假期不放假的，需要支付三倍工資，其餘四天屬於休息日，加班的話應該支付兩倍工資。
如果不支付的，是屬於違法的行為。根據我國《勞動法》規定，有下列情形之一的碧脊含，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資野芹報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付悔笑不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國慶節假期三倍工資怎麼算
3樓：集智
10月1日-3日為國慶節法定假期，加班須另行支付三倍日加班工資，10月4日-7日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。國慶節工資計算公式如下：三倍日工資=基本工資/天/8小時*300%；雙倍日工資=基本工資/天/8小時則畝*200%；每小時加班工資=日加班工資÷8。
法律依據】中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休大盯好息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三滾鉛百的工資報酬。
國慶節三倍工資怎麼算
4樓：家曉雲
10月1日-3日為國慶節法定假期，加班須另行支付三倍日加班工資，10月4日-7日，用人大盯好單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。 國慶節工資計算公式如下： 三倍日工資=基本工資。
天/8小時*300%； 雙倍日工資=基本工資/天/8小時*200%； 每小時加班工資=日加班工資÷8。《中華人民共和國勞動法。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間。
工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間。
的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的則畝工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分滾鉛之三百的工資報酬。
國慶三倍工資？
5樓：網友
你好！如果你國慶上班，那麼按照勞動合同法，10月1-3號的工資是平常工資的三倍，按照你說的計算如下：
13x3=39元/小時工資，39x8＝312元/天工資。
10月4-7號的工資也是加班工資，是平常工資的倍。
元/小時工資，元/天工資。
那麼如果你國慶七天都需要工作，那麼你的工資就是：
312x3+156x4=936+624=1560元。
6樓：法務竹子
國慶期間1-3號加班是得按照勞動合同法、勞動法支付三倍工資的，如果平時是按小時算的工資，則，3倍就是13x3=39元/小時工資。
7樓：河邊草青青
國慶節法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。所以，平時上班是8小時，13元/小時，國慶節上班的工資為312元（8×13×300%=312）
8樓：酷愛釣魚人
一天上班八小時 13元一小時的話 ，那麼一天的工資就是104元 ，如國慶節三倍工資 ，那麼一天就是312 元工資。
9樓：網友
13×8×3＝104×3＝312元。
答：一小時13元，一天8小時，三倍工資是312元。
10樓：網友
乙個小時是13元，國慶節3倍就是乙個小時39元8個小時就是312元一天24個小時就是936元。
11樓：網友
目前按照規定，節假日加班費是你平時工作日的三倍，如果你是每小時13元，八小時104元，那麼三倍工資就是312元，每天可以賺312元。
12樓：可愛的
三倍工資計算公式：月工資基數÷天÷8×加班小時數×300%。
需要注意的是，這4天加班不能用補休來替代加班工資，必須發放3倍工資。
這6天加班可發2倍工資。
9月19日、9月20日、10月4日、10月5日、10月6日、10月7日這6天如果安排加班但又不能安排補休的，應當支付不低於200%工資。
也就是說，這6天假期用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。
二倍工資計算公式：月工資基數÷天÷8×加班小時數×200%。
13樓：網友
國慶節是法定假日，上班按三倍工資算，13×3＝39（元，每天），39x8＝312元。
所以上一天工資是3l2元。
14樓：繼少
如果是臨時工的話。那隻能是13元一小時。因為你不是正式工而是臨時工。
而你合同簽定是13元一小時。如果是正式工的話。國慶是**一週是3倍的。
正式工與臨時工不一樣的。
15樓：
國慶假期三倍工資怎麼算？國慶假期三倍的工資是指國慶節法定休息日的3倍工資應該是平時的工資的三備，就是這樣計算的，其他的時間如果是用星期天來補的假期，那是不算加倍工資的。
16樓：樹陰下的羊
按日工資計算的，日工資乘3=假日工資。
按月工資計算的，應該是月工資/工作日數=日工資。
日工資乘2=假日加薪工資。月工資已經包括了假日一天的工資，再增加2天的工資就是三倍工資了。
17樓：網友
8小時×13時薪×3倍工資=312元一天。
18樓：薔兮眠
按照勞動合同法規定，企事業單位，國家機關，安排職工在國家法定節假日上班的，應該支付平時工資的3倍給職工。國慶節期間上班的，應給予三倍工資。
19樓：遺忘曾經
這個國慶節三倍工資就是在你原來工資的基礎上乘以3就是這天的工資啦，所以一般法定節假日都是三倍工資。
20樓：網友
法定假日為三倍工資。且不允許調休。
21樓：揮劍難斷你我他
國慶節一號到3號是國家法定假日，按規定上班要給三倍的工資。
22樓：網友
因為國慶是普天同慶日這天也是祖國天安門廣場閱兵最壯觀一天！可有些公司因業務忙只好正常上班，但這期間國慶節假日工作理論上是工資翻倍。
23樓：大哥秀呀
雙倍工資是按照你的基本工資計算，而不是按照你的計件工資計算。
24樓：小本合
國慶節是法定假那麼鑰匙都上班你要付工資的3培。
25樓：甄婧穎
國慶節三倍工資的計算方法是按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工枝悉資報酬孫搭搭；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日則拿安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
節假日工資演算法，節假日3倍工資演算法
根據1999年 令 全國年節及紀念日放假辦法 規定，全體公民放假的法定節假日為元旦1天 春節 勞動節和國慶節各3 天，共計10天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因為法定節假日和休息日的性質不同，所以加班工資也不一樣，節假日的加班工資要高於休息日的加班工資。根據勞動法第三十 六 四...
國慶節假日的作文七百字左右，關於國慶節作文，七百字，要分自然段
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