1樓：匿名使用者
根據2023年***令《全國年節及紀念日放假辦法》規定，全體公民放假的法定節假日為元旦1天、春節、勞動節和國慶節各3 天，共計10天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因為法定節假日和休息日的性質不同，所以加班工資也不一樣，節假日的加班工資要高於休息日的加班工資。
根據勞動法第三十
六、四十
一、四十四條規定：勞動者每日工作不超過八小時，平均每週工作不得超過四十四小時；用人單位由於生產的需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時；但每月不得超過三十六小時；a、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；b、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；c、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
目前，國家規定的職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資應按此進行折算。
以某職工月崗位應得的工資750元計算，日工資標準約為35.85元，小時工資約為4.48元。
元旦加班一天(8小時)，該職工加班費計算公式為：4.48元×300%×8小時＝107.
52元；1月2日和3日加班二天(每天加班8小時)，該職工加班費計算公式為：4.48×200%×16小時＝143.
36元。如果勞動者加班，用人單位未能按照有關規定支付工資報酬，勞動者可向各級勞動保障監察機構舉報投訴。
2樓：
一年的制度工作天數為365天減去一年52周的104天雙休日，為261天，平均每月制度工作天數為261/12=21.75，月平均出勤工作天數（261-11）/12=20.83天。
我們所說的工資其實是指261天的年工資和平均21.75天的月工資，這21.75天的月工資是包括了法定節假日的工資的。
法定節假日休息不扣工資，也就是保留原先的一倍工資。雙休日休息本來就是沒有工資的。所以才有平日工作日加班和雙休日加班支付150%、200%的工資，而法定節假日加班另行支付300%的工資的說法（正常工資裡已經包含了法定節假日的一倍工資）。
所以雙休日加班拿200%即276元，法定節假日加班比平時多拿300%即414元。
綜上所述，勞動法和《對《工資支付暫行規定有關問題的補充規定》的通知》的規定並不矛盾，只是你沒有真正理解其含義而已。
3樓：孫寧律師
回答您好，我是平臺合作律師，已經收到了您的問題，很高興為您服務。
《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
提問法定節假日是3倍工資對吧
公司要按滿勤算的話是不是還要減去法定節假日那天的基本工資
回答是的，按照三個月算
法定假日安排工作按300%支付工資，隨同法定假日一併放假的休息日安排工作不能補休的按200%支付工資。
我國法定假日通常都是與相鄰休息日一併安排放假，如正在放假的國慶節10月1日至7日放假調休，共7天，其中，1、2、3日是法定假日，其餘為休息日或調休。按《勞動法》第四十四條規定，法定假日用人單位安排工作的應當按300%另行支付工資報酬;休息日安排工作的，應當按同等時間補休，不能補休的按200%支付工資報酬。
按照三倍計算
提問就是拿法定節假日的工資減去法定節假日的基本工資
回答節假日期間上班工資標準具體是：法定節假日工資支付不得低於工資的百分之三百，其他調休假日不得低於工資的百分之二百。
是的，您的理解是對的。
提問好的 謝謝
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4樓：丟失自己的人
週六日工資一般稱之為雙薪，法定假日一般稱之為三薪。在一般勞動爭議處理中。週六日加班費只計算雙倍也就是138*200%*2.。法定假日為138*300%*1.
5樓：鏡中望月
週六周天兩天的工資是（138+138*200%）*2=828元
6樓：韓全啟律師
150%、200%以及300%都要去掉你所指的138元。
7樓：
不能加上原有的138元
節假日3倍工資演算法
8樓：華律網
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按不低於法定工作時間計件單價的150%支付工資報酬；在休息日工作的，按不低於法定工作時間計件單價的200%支付工資報酬；在法定節假日工作的，按不低於法定工作時間計件單價的300%支付工資報酬。經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時工作制的用人單位，在綜合計算週期內總實際工作時間超過總法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，應按照不低於本人小時工資的150%支付加班工資；法定休假日安排勞動者工作的，應按照不低於本人日工資或小時工資的300%支付加班工資。
9樓：匿名使用者
法定每月工作的天數是20.83天。
按照《勞動法》規定，每年的工作日為：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天 ；
季工作日：250天÷4季=62.5天/季 ；
月工作日：250天÷12月=20.83天/月 ；
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
舉例：設定月工資3000元。
每日工資為3000元÷20.83天＝144.02元。
實行8小時工作制的，因為雙休日、節假日不計發工資，所以，初一、初二、初三每天計發三倍工資，即每天144.02元×3倍＝432.06元。
臘月三十、初四、初
五、初六計發兩倍工資，即每天144.02元×2倍＝288.02元對於不定時工作制和計時工作制的人員，如果初一、初二、初三按照安排本來就該上班，用人單位在計發加班工資時，三倍工資中包含有上班的工資，也即含有本來該得的工資一倍工資。
如果不定時工作制和計時工作制人員屬於用人單位安排的加班，就應該和8小時工作制人員一樣，獲得三倍工資。
一些誠信的企業，如央企等，對不定時工作制和計時工作制的人員在初一、初二、初三加班，同樣按照3倍工資予以支付，對此做法，應該鼓勵。
10樓：龐方方律師
回答只有國家法定節假日才有三倍工資的。
21.75天為平均每月計薪天數。加班工資計算基數是按照勞動合同的約定來確定。
3.加班工資計算基數演算法：
(1)簽訂勞動合同：法律規定是日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。
不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
(2)沒簽訂勞動合同：勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定。
(3)勞動合同、集體合同均未約定：若勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
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11樓：儒雅的楊智惠
如果我工資每天是100百，那麼我三倍工資就是300百加上我原本一天的工資就應該是400百元請問我這樣算對嗎
12樓：梅花不大鹿
節假日3倍工資也就是加班費計算方法：
20.5*3=60.15
這只是加班工資，基本工資照常發放，也就相當於這一個小時掙了82元。
13樓：edison大哥
當然是20.5*3=61.5啦。
14樓：達州律師
《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。
以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低於69元的3倍即207元的加班工資。
法定節假日工資計算公式是什麼？
15樓：鶴舞風來
法定節假日加班工資規定是怎樣的，在努力拼搏的你們，要搞清楚哦
16樓：我是一個麻瓜啊
法定節假日工資計算方法 ：
1、法定節假日綜合工資
=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資
其中：（1）法定節假日日常工資： 是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
2）法定節假日加班工資： 是指依據《勞動法》第四十四條第（三）款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300%.
即其加班工資≥日工資*300%.即不低於三倍工資。
綜上，按標準工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為：法定節假日綜合工資=應付法定節日工資+法定節假日加班工資。按通俗的說法，即不低於「四倍工資」。
如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。
以一個約定月薪為1200元的職工為例，他的日加班基數就是1200元除以21.75天即55.17元，如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低於55.
17元的3倍即165.52元的加班工資。
其餘兩天為：55.17×2×2=220.68。這三天總的工資是165.52+220.68+55.17×3=551.71.
擴充套件資料
假期工資是指勞動者在國家法定節假日（元旦一天假期，春節三天長假，還是清明節一天假期，五一一天假期，端午節一天假期，中秋節一天假期，國慶長假三天）以及雙休日等假期時間加班，向其工作單位領取的加班費。根據加班時間不同，假期工資也有差異。
在法定假期內，假期工資應不低於平時工資的三倍支付，如若加班時間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應不低於平時工資的兩倍支付。
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