1樓：oo囧
人心百態，各有心計，不論生活日常，還是職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐的心態就產生了，彼此良性竟爭還好，不排除你爭我奪，惡意傷害的情況，關鍵還是彼此包容溝通，不過勉強不正纖了，不是每個人都是志同道合，不計較利益得失的，心態放平一點，自己做人處事低調一點，靈活調整心態，思維方式和待人握譁處事技巧，奮鬥是必須的，否則麵包和愛情都沒有保障，逐步完善提公升競爭實力，時刻提醒自己冷靜沉著，做好自己，機會總會出現，至段清行於他人信任與否，相處融洽與否，不是主觀思想能夠改變，所以，一切隨緣，不合剛分，靜待志同道合之人出現。
如何看待職場上的那些人？
2樓：匿名使用者
要承認人的思想多樣性。
對的一些公司裡面一小部分人為了個人利益，誣告、顛倒黑白、惡意中傷別人，要去辯證的看。單純的從自身的角度出發，可能只能看到乙個方面問題，而看不到全部。對問題看不到全面性，那麼自己在對問題的性質進行判斷的時候，就會出偏差。
要理解公司管理的統一性。
有的公司管理比較亂，尤其是對中小型企業來講，是一種普遍現象。那麼這些公司裡面的人，就有可能在制度不健全、執行力不到位的情況下。自己的一些言行舉止、行為就不太符合公司管理的一種要求。
對於公司高層領導而已，都很想每乙個人按照公司的制度來，步調一致才能得勝利。事實上，人心各異，能力也有差距，方法也不見相同。所以，總是執行中有偏差。問題就出在了偏差中。
人的行為偏差，通過培訓學習還可以加強。但是人的思想偏差，就難以扭轉。職場中相當多的這類現象，無法持續，因為思想偏差會造成行動偏差。
老是跟上級領導思想不一致，怎麼能做出跟領導一致的結果呢？
那麼這裡邊就會有一種人會冒險，虛假的東西就應運而生，其實這也是一種人的生存本領。不能把這種現象看死原因就在這裡，他也要改善生活，要活著，他又沒那個本事。所以自然而然他的手段就與眾不同，你不服也不行。
有時候這裡類人的生活條件可能比你踏踏實實，老老實實幹活的老黃牛還好。
3樓：剛剛
下面為您解答這個問題。首先來說職場中總是會有令人反感的同事。但還是得饒人處且饒人。沒有完美的人。還是選擇去和睦相處。還是和大家說哪些令人反感同事的樣子吧。
首先就是那種兩面三刀，愛打小報告的人。這種人是由畫皮變化而成的，當著你的面說話是一副能夠稱兄道弟的嘴臉，只要轉過身去對他人談論時，會把你們的談話內容進行添油加醋，利用文學修辭手法大加改變，將你演變成乙個一無是處的小人或是對方的仇人！ 這種人就是職場中的耗子屎，專門挑拔同事間的關係！
所以，職場中團隊、部門的不和，往往是這種人的起到不好的作用。
還有就是那些狐假虎威的勢利小人，他們倚仗著和領導的特殊關係或者是領導的親信，經常假傳聖旨，幹些欺壓同事，坑害百姓的事。這種人還會形成利益集團，讓善良的平民百姓整天生活在白色恐怖之中。這種人不但讓人討厭而且讓人害怕，讓人惟恐避之不及。
這種人往往是公司有靠山或是某種特殊的關係進的公司。
關於職場這種人，屬於什麼樣的呢？
4樓：網友
關於問題中提到的那種人，其實就是很正常、很普通的人……普羅大眾……我們每個人，都屬於這類人。……似乎這些人具備某些特殊的特徵，但是事實上這些特徵我們每個人都具備……只不過我們是在不同的領域有不同的表現而已……
人的交際能力，有強有弱……這很正常。
速度快，但是質量差……這樣也是很正常的狀態……相對應的，有的人速度慢，但是質量更高……
看似大大咧咧，那是對不重要的事情不計較的狀態……睚眥必報……對於事關自己利益的問題，任何人都不可能不關心……所以，這樣的人，也是很正常的人……
和你說話，一幅你不懂我懂的樣子……我們自己何嘗不是如此呢……
因此，這個人就是個很普通的人……有優點，也有缺點……他並沒有什麼稀奇之處……
至於你……關心好自己的事情就可以了……對於別人，不要觀察得那麼仔細……浪費時間和精力，沒有意義。
5樓：卷枋茵
俗話說：性格決定人生。不同的性格也決定了你在職場中的行事風格和工作方式。下面的小測試能幫你測出真實的職場面貌，你在職場裡屬於什麼型別的人？大家來試試看，測得準不準？
如果工作和生活讓你感到厭倦疲憊，你想徹底蒸發一段時間，會選擇哪種方式讓自己消失？
a.躲到遠離城市的深山裡。
b.住到科技設施齊全，遠人耳目卻可暗中掌握一切訊息的酒店；
c.飛到國外的某個風景優美的海島上悠閒度假，恢復後再回來；
d.宅在家裡閉門不出。
測試結果。<>
6樓：o0水寒
第一這種人就是自以為是，第二就是他喜歡背後捅刀子，第三就是他其實工作並不認真，全部心思都用在了偷懶耍滑上面了，說白了，他就是一無是處，千萬不要跟這種人過密的來往有可能會傷害到你。
7樓：馨蕊
這種人，通常他們內心都是比較自負的。他們最大的優勢就是社交能力很好。但是他們的工作能力一般都是比較粗糙的那一類。說到底，他們就是會社交，然後虛張聲勢的人吧。
8樓：新華電腦學校
首先要知道自己的需求是什麼，其次再認真對比，權衡利弊，做出選擇，認真堅持去做，分清步驟，一步一來實現，在制定下乙個目標，有理有據，不亂分寸，分析情況，安排下一步計劃，搞清楚需求是什麼，按照計劃目標一起執行。
在職場，什麼樣的人讓你最看不起？
9樓：曠劍武
在職場中。下面這幾種人是我最看不起的人：
第一種人。那些自私自利的小人。為了達到目的，不擇手段的人。
第二種人。那種兩面三刀的人。見人說人話，見鬼說鬼話的人。
第三種人。那些自以為是的人。總認為自己背後有人撐腰。
目無尊長的人。不尊重領導。也不願意去搞好同事關係的人。
第四種人。是那種見利忘義的小人，在利益面前不惜犧牲他人來成全自己的人。第五種人。
那些沒有能力。只會耍小聰明，小手段的人。第六種人。
沒有團體意識的人。在關鍵時候只會考慮他個人的得失。特別愛計較的人。
第七種人。特別沒有素質的人。不尊敬領導。
不尊重身邊的同事。是大家公認的格格不入的人。以上這幾種人就是在職場中最讓我看不起的人。
10樓：網友
這個也沒有看不起誰，看不起別人也許是自己修養不夠，俗話說，「三人行，必有我師焉」「三個臭皮匠，頂個諸葛亮」，每個人的優點缺點都參差不齊，你的優點也許就是人家的缺點，人家的缺點也許就是自己的優點，人與人之間應該相互學習，理解，包容的。我以前剛入職場也會看不起別人，例如有別的同事說話很俏皮，可是自己做事不行，還罵別人做事可以的同事…但是隨著年齡的增長，就慢慢改觀了。
11樓：濮鑲嵐
在職場，喜歡出賣自己同事的人讓我最看不起。
職場中，你是乙個怎樣的人？
12樓：似水溫婉
在那段職場空窗期裡，我比上班時更元氣滿滿，幹勁十足，我感覺自己可以很自由的去規劃我的時間，我的未來，因為以前的路基本是按照父母的意願去做的，認真完成學業，找乙份穩定的工作。
在辭掉了眾人羨慕的穩定工作，開啟屬於自己的職業生涯前，我每天五點半起床學習，學了多個領域的知識，這是我想學，但是因為工作忙而一直沒學的，還後悔自己沒早點丟掉我不喜歡的工作，不早點學些真正有用的東西。
那段時間裡我飲食健康，堅持鍛鍊，突破了一些我性格上的弱點，整個人從心態到狀態上都有乙個質的飛躍。
停下來，也許會走得更遠。
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