1樓：律說律答
需要根據具體的案情來看，如果限制員工回家是出於疫情管控的需要採取的必要手段則不違法。如果是因為滿足企業日常運營的需求，需要員工加班的，用人單位可以與勞動者進行協商處理。社部辦公廳印發《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》：
明確企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。根據《關於切實加強疫情科學防控有序做好企業復工復產工作的通知》第二條企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。
企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職畢逗工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法州租執行。
法律依據。關於切實手跡賣加強疫情科學防控有序做好企業復工復產工作的通知》第二條 企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。
企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
2樓：網友
非常合法合情合理。
3樓：賈寶驊
單位封閉管理不讓回家是合法的。
如果是未經批准擅自設卡攔截、斷路阻斷交通等屬於違法行為，是不被法律允許的，但在疫情期間公司實行封閉管理是合理的。
***衛生行政主管部門或者其他有關部門指定的專業技術機構，有權進入突發事件現場進行調查、取樣、技術分析和檢驗，對地方突發事件的應急處理工作進行技術指導，有關單位和個人應當予以配合；任何單位和個人不得以任何理由予以拒絕。國孫缺務院衛生行政主管部門應當根州凱圓據發生突發事件的情況，及時向***有關部門和各省、自治區、直轄市人民**衛生行政主管部門以及軍隊有關部門通報。
法律依據
突發公共衛生事件應急條例》
第二十六條 突發事件發生後，衛生行政主管部門應當組織專家對突發事件進行綜合評估，初步判斷突發事件的型別，提出是否啟動突發事件應急預案的建議。第二十七條 在全國範圍內或者跨省、自治區、直轄市範圍內啟動全國突發事件應急預案，由***衛生冊塌行政主管部門報***批准後實施。省、自治區、直轄市啟動突發事件應急預案，由省、自治區、直轄市人民**決定，並向***報告。
第二十八條 全國突發事件應急處理指揮部對突發事件應急處理工作進行督察和指導，地方各級人民**及其有關部門應當予以配合。
省、自治區、直轄市突發事件應急處理指揮部對本行政區域內突發事件應急處理工作進行督察和指導。第二十九條 省級以上人民**衛生行政主管部門或者其他有關部門指定的突發事件應急處理專業技術機構，負責突發事件的技術調查、確證、處置、控制和評價工作。第三十條 ***衛生行政主管部門對新發現的突發傳染病，根據危害程度、流行強度，依照《中華人民共和國傳染病防治法》的規定及時宣佈為法定傳染病；宣佈為甲類傳染病的，由***決定。
4樓：吳昊澤
法律分析：對未經批准擅自設卡攔截、斷路阻斷交通等違法行為，是不被法律允許的。但疫情期間公司實行封液姿橡閉管理是合理的。
法律依據：《突發公共衛生事件應急條例》
第三十三條 根據突發事件應急處理的需要，突發事件應急處理指揮部有權緊急調集人員、儲備的物資、交通工具以及相關設施、裝置；必要時，對人員冊型進行疏散或者隔離，並可以依法對傳染病疫區實行封鎖。
第三十四條 突發事件應急處理指揮部根據突發事件應急處理的需要，可以對食物和水源採取控制措施。
縣級以上地方人民**衛生行政主管部門應當對突發事件現場等採取控制措施，宣傳突發事件防治知識，及時對易受感染的人群和其他易受損害的人群採取應急接種、預防性投藥、群體防護等措施。
第三十五條 參加突發事件應急處理的工作人員，應當按照預案的規定，採取衛生防護措施，並在專業人員的指導下進行工作。
第三十六條 ***衛生行政主管部門或者其他有關部門指定的專業技術機構，有權進入突發事件現場進行調查、鬧旁取樣、技術分析和檢驗，對地方突發事件的應急處理工作進行技術指導，有關單位和個人應當予以配合；任何單位和個人不得以任何理由予以拒絕。
單位封閉管理不讓回家
5樓：律漸
可以直接撥打110.詢問當地疫情管理辦法。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
6樓：五百打土豆
如果這個是單位單方面的行為的話，肯定是不合法的，不能夠限制員工的自由。
7樓：言午
單位封閉管理，當然是不可以隨便回家。
疫情核巨集期此氏雹間森帆，大多數單位都有這樣的情況。
單位封閉管理不讓回家
8樓：王樓
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：(一)原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織；伏消如(二)有明確的被告；(三)有具體的訴訟請求和事實、理由；(四)屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴橋鬧人民法院管轄。
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