1樓：一糯星座助眠
多找下自身的原因，主動拉近與兆腔同事的距離，走進他們中間去，大家在一起工作就是乙個團隊，應該先改變自己，提公升自己，變成乙個有活力，自信，有正能量的人，同事們才會改變對你之前的認知，才能重新接納你。越是讓你痛苦的地方，越是讓你快速成長的地方。告訴你乙個方法，你討厭別人的某個特質，正是你身上具有但是你沒有感覺到的，接納這個特質而不是抗拒。
你說他們排擠你，事實上，你心裡不接納他們，是不是。唯一需要改變的就是你自己，與別人毫不相干。
有的時候，情商在職場中是取決於你是否能存在的決定性原因，不要以為專業技能過硬，就可以肆無忌憚，其實現今社會不缺乏有一定技能能力的人，有技能再加上好的品格才是企業優先考慮的人。認清楚自己的位置，學會和團隊成員友好相處，這樣更有利於團隊成長，也是一家企業管理層希望看到的。進一家公司，就應該踏踏實實做好自己的事，別人不欠你的，也沒有義務去耐心教你，這不是學校，他們也不是老師，想通這一點你應該就不會有辭職的念頭了，因為職場都是這樣，只有你找了自己的位置，實現了自己的價值，真正成為了公司一員，其他同事才會把你當自己人。
考慮一下這個部門的這個職位有什麼發展前景，有沒有上公升的空間，再考慮是否要辭職！有一點很重要，大家都是出肢猜滾來打工的，沒必要互相傷害，但生活就是這麼殘酷，人不為己天誅地滅，與其每天勾心鬥角的工作，不如自己創業當老闆！因為不論在**上歷餘班，都會有勾心鬥角，爾虞我詐！
想成為不被討厭的人，辦法很簡單，少說多做，想成為大家喜歡的人，手上勤快點，嘴上甜點，領導的事跑快點，偶爾再請大家吃個小零食，很快大家都會認可你喜歡你。
2樓：情感導師素顏
如果你自己鉛蘆是有能力的話，那麼我覺得是有必要待下去鎮告的，因為是金子總是會發光的，只槐旅帶要你足夠努力，就一定能夠有自己的一席之地。
3樓：簡簡單單百事通
已經沒必要呆下去了，在單位被排擠你的心理壓力是非常大的，做不到有價值的工作簡直就是在浪費時間。
4樓：今天退休了嗎
沒有必要，你的工作沒有價值，而且是個人都能做，你沒有必要在這裡浪費時間。
在單位裡被排擠，領導不讓我做有價值的工作，還有必要待下去嗎？
5樓：小龍兒說說事
沒有必要，領導不看重，同事也不喜歡，待下去還有什麼意義？之前我去了一家公司，自己已經工作了三年，不完全算是乙個職場新人，當時我的領導也也就工作了三四年，和我年紀差不多大，能力也基本相當。我很直白，有一說一。
當領導佈置任務的時候，我認為他的方案存在問題的時候，我就會直接野念槐指出來。但我是很和藹平和地指出，只是對事不對人，希望他能夠考慮一下我的建議。
但他自己會認為我是在刻意地針對他，於是從那以後他就對我沒什麼好臉色。比如不給我安排重要的工作，甚至會刻意讓我不讓我去開會，等等等等。後來我實在呆不下去了，我能夠感覺到他是想讓我走人，於是自己選擇了離職。
在職場上有個好的領導特別重要，但是有時候在無意間得罪了領導，領導可能會讓你辭職走人。但是他又不會主動提出來，否則公司要予以經濟賠償，往往會通過一下三個暗示來表達。
如果感覺領導不怎麼喜歡和自己講話，對自己愛搭不理刻意避開，那麼領導的態度已經很明顯了，說明他對自己很討厭。而如果自己什麼都沒有做，同事們也都對自己愛答不理的，甚至別人形成了小團體，自己就像一座孤島，那有可能是領導安排的。畢竟大家都知道站隊，所以他們可能已經明白了領導的意高信思，讓我們受不了排擠主動離職。
現在提倡終身成長，所以乙份工作並不是一勞永逸的，而是在工作中不斷地學習進步。那麼我們怎麼樣去學習進步？就是頌友靠著自己工作中的專案實戰經驗。
這是非常重要的，如果乙個領導一直安排的是一些機械重複的任務，而不是真正能夠提高自己能力的工作，那麼他可能是想要變相辭退你。
6樓：風中凌亂得樹
覺得可以試著待下去，有可能他也是為了你橘悔著想，還有羨伍伍更好的專案在等待你去做，有時候也不會去說，可以找自身的問題。兄或。
7樓：動感湯圓
我覺得你是沒有必要再呆下去了，這樣的公司你一直待著，以後的話也沒有很好的前景。
8樓：無言
我覺得如果是這種情況，您就沒有必要再呆下去了，應該去重新找乙份新的工作去實現自己的價值。
在單位受到排擠，不讓你做什麼有價值的工作，你會怎麼辦？
9樓：不扎褲腰帶
所以當遇到這種情況的時候，你自己首先不要慌。你要知道，這份工作可能已經不適合你了。所以你一定要開始對自己的未來做合理的規劃，不要在心理上先被對方給打倒了。
一定要記住，你不慌，他們就慌了。他們看見你波瀾不驚，就會很茫然，不知道你心裡是怎麼想的。所以首先這一回合下來，他們就敗下陣來了。
他們自此之後可能會更加過分，你對此一定要有充分的心理準備。要有一顆強大的內心，才能在紛繁複雜的職場上長久的生存下去。
<>在心理上一定要調整好自己，不要覺得被孤立了自己很失落，這是很正常的現象。工作就是工作，同事也向來不是朋友，如果你動了感情，那麼你就輸了。所以你要打起十二萬分的精神，來應對這些同事也好，領導也罷。
10樓：沐琪說教育
我覺得你需要反思自己為什麼會受到排擠，同時也不要過於敏感。
在工作的過程當中，有些員工特別喜歡算計人際關係，同時也會認為自己受到了領導和同事的排擠。從某種程度上來說，只要你本身的做事方式沒有特別過分，每個人都會關注自己身邊的事情，沒有哪個人會特意排擠身邊的員工，所以你需要儘可能多去做好自己的本職工作。
我建議你優先反思自己為什麼會受到排擠。
在你碰到這種情況時，你首先需要反思自己的工作方式和為人處事的方式，如果你的工作方式比較直接的話，你的工作行為可能會影響到身邊的同事與領導，有些行為甚至會直接侵犯到他們的利益，所以你才會受到身邊人的排擠。與此同時，如果你非常不關注為人處事的話，你的個別行為也會導致身邊的人受到傷害。雖然你本身沒有壞心眼，這並不意味著別人需要無條件原諒你。
你需要改變自己的工作方式。
在你對自己的行為進行反思以後，你可以嘗試改變自己的工作方式，並且主動維護自己跟同事以及領導的關係。如此一來，身邊的同事與領導就會逐漸接受你，你的人際關係會越來越和諧，乙個良好的人際關係可以讓你的職場之路更加輕鬆。<>
你也需要提高自己的工作價值。
從某種程度上來說，當你本身可以產生更多的工作價值的時候，你自然可以獲得身邊人的認可。如果你總是在工作面前自怨自艾，甚至認為自己所從事的是沒有價值的工作，這種眼高手低的行為本身就會引起身邊人的反感。我建議你儘可能在工作中踏實下來，你要嘗試讓自己變成乙個真正有價值的同事，而不是過分要求身邊的同事與領導。
11樓：大超說教育
我會直接選擇離職，因為在這種公司工作沒有任何表現自己的機會。
12樓：金牛愛仕達
我會辭職的，因為這種做法已經嚴重的影響了我的自尊心，我認為沒有必要再繼續待著了。
13樓：我的貓呢
在單位受到排擠，不讓做有價值的工作，這個時候就應該隱忍，能忍則成大事。
在單位受到排擠，不讓我做什麼有價值的工作，工資照發，還有必要待下去嗎？
14樓：隨遇而安
我認為主要還是看你的個人想法，如果你在這個單位裡皮攜面呆得開心，能夠學到一些知識和技能，那麼你是可以繼續待下去的，如燃圓伏果你在這個單位裡面待的特別不開心，每天都很壓抑腔襲，我建議你可以選擇辭職。
15樓：旅遊小達人
沒必要了滾陪。應該遠離這樣的單位，才會讓自己在生活中發光發亮，如果持續在這個工作單位呆下去，只會影正備芹響到自己的未來。也會影響到自己的收入舉畢。
16樓：毅毅談教育
我覺得如果能夠燃伍找到更好的公司，就選擇離職蔽物，重新找乙個公司。如果你沒有更好的選擇就暫且待在公司，不要隨巨集段液便辭職。
公司同事排擠我怎麼辦在單位越來越被同事排擠怎麼辦
跟老總說 如果你是正確的話 這說明你要麼優秀，要麼侵犯到別人利益了。眼下的辦法就是繼續 裝傻 學會保護自己，遇事不要較之，臉皮厚點搞好人際關係。潘經理，就說明他心虛唄！留在公司繼續努力。幹掉他。公司同事排擠我，我該怎麼辦？這個問題我的回答是。我不和他們計較。我一心一意專的幹好自己的工作屬。我讓領導看...
在事業單位做臨時工有沒有好的待遇
1。你能夠在任何工作崗位堅持幾個月的話 將來工資很高的 輕易幾千 呵呵 不要回擔心 進去學知 答識是關鍵啊 待遇不是重要的 自由空間啊 學習條件啊 這才是最重要的祝願你以後前途無量啊 呵呵 2.沒有嚴格規定！不好說，要自己去談啥，先說好，再去幹！臨時工待遇每個人可能都有差別！先要談好，不要看單位其他...
我在機關上班。我是單位的臨時工，她是單位的正式工。我特別喜歡她。我卻給不了她想要的幸福。我月
還是放棄的好，男孩在經濟上弱勢，兩個人都心很累。還得說女孩不是功利型的。當然女孩如果很重物質也不可能走到一塊。男孩子還是有些基礎再戀愛，能帶給女孩幸福再追她，不然是很不負責任的。先表白，讓他注意到你，然後拼搏，奮鬥，一年後升為正式，3000甚至4000以上，再追 如果順利的話，成為了正式就追 如果喜...