1樓：魔法少女的情感日記
中青寶董事長被曝強制員工五一加班後道歉，這件事情也是有網友在網路上**了關於中青寶董事長強制要求員工五一假期進行加班，並且要求員工如果不服的話是會馬上炒掉的。其實現在要求員工強制加班已經成為了很多職場人的一種常態，很多人說起來這件事情也是非常憤怒的，但是又很無奈，確實這件事情在短時間內是沒有辦法進行得到解決，因為很多員工在遭遇得到這件事情的時候是沒有辦法拒絕的，因為害怕丟掉工作。加班成為了常態，主要是因為現在社會的快速發展，所以也讓市場對於很多公司的發展速度提出了很襲並高的要求，借讓加班成為了主要應對亮遊方式，而且對於很多公司來說，只有不停的加班才能夠保持競爭力。
根據我國勞動法的規定是禁止單位強制安排員工進行加班的，是必須要按照自身特點來合理的進行安排，員工加班都是在安排員工加班的時候，也是需要得到員工的認可和同意，在加班的時候是必須要有休息時間，反正只要員工產生了加班這件事情，就應該給員工支付加班工資或者進行調休，是不應該讓員工敬禪銷自己去承擔加班這件事情的結果。
對於員工來說，在企業或者公司當中是處於弱勢的一方，所以就應該樹立自己的權利保護意識，尤其是當知道單位損害自己的利益的時候，同時也要注意儲存一些相關的證據材料，比如加班記錄，考勤等等，再跟公司進行乙個有效的溝通交流，讓公司進行整改，如果公司不願意去做到改善的話，就可以到當地的監察大隊進行投訴或者申請仲裁。
最後現在很多公司加班已經成為了一種常態，這對於員工來說確實是一件特別不好的事情，是不利於員工的發展。
2樓：黎昕科普知識小屋
主要是因為現遲鄭在很多公司都認為員工是乙個冤大碼隱頌頭。也覺得他們會委曲求全攜褲。而且這些老總也存在僥倖心理，覺得工商管理局不會管他們。
3樓：你好甜甜圈呀呀
主要是因為現在的公司都不把勞動法棚彎放在眼裡。他們都剝削員工。也覺得員工不掘和租會舉報，畢竟他判兆們不願意失去這份工作。
4樓：小白家美食
現在很多企業都會強雀沒禪制員工加班，這其實都是違反勞動察蔽法的行為。很多私企必須靠頃塵加班來完成業績，但是卻不願給予相應的補償。
中青寶董事長被曝強制員工五一加班，這是否合理？
5樓：f但是
我認為這樣的要求是不合理的，因為五一族虧勞動節是國家的法定休息好帆日，並不應該要求員工加班，這樣的行為友穗雹侵犯了員工的休息權。
6樓：帳號已登出
讓員工五一加班我覺得也沒槐襪什麼不合理的，有的時候工鉛帶激作行喚很忙，讓員工加班又不是不給錢，這也是很正常的現象。
中青寶的董事長被曝強制員工五一加班，公司的這一行為合法嗎？
7樓：魔法少女的情感日記
中青寶的董事長被曝強制員工五一加班，公司的這一行為是典型的違反勞動法的行為。
公司因為工作效率的問題是可以安排勞動者進行加班，但是再安排勞動者進行加班的時候，也應該和勞動者協商一致，這樣才能夠是正常合法的操作，如果強制安排勞動者在雙休日或者在法定節假高咐桐日進行加班的話，就屬於違法行為。而且勞動法的規定是要求公司和員工經過協商之後是可以延長工作時間，但是每個月是不能夠超過36小時，如果員工不願意加班的話，公司也是無權戚坦要求員工加班，同時在員工加班的過程中，也是需要支付員工勞動報酬或者讓員工進行調休。尤其是在公司安排員工在休息日工作之後，但是之後又不能夠補休的時候簡啟，是不得低於勞動合同規定的小時工資標準的200%進行支付勞動者的工資。
現在有很多的企業都有要求員工在節假日或者雙休日進行加班，其實這種情況都是屬於違法行為，而且在一些不正規的公司當中，很多加班也都是採取的是口頭通知的方式，而在發生爭議之後很多公司也會適合否認，這對於勞動者來說是非常不利的一件事情，所以對於員工來說是可以採取一些方式來維護自己的合法權益，可以錄音或者提供一些證據來證明公司是讓員工加班了的。而且公司也是不準以員工不願意加班拒絕了的方式就讓員工辭退的，這種方式也是屬於違法行為，是需要承擔賠償和法律責任的。
最後員工當自己的合法權益遇到損失的時候，要學會用法律來武裝自己去收集一些相關證據和公司進行協商，如果公司不願意改正的話，再到當地的勞動監察部門進行申訴，或者撥打12333來維護自身的權益。
8樓：愛學習的雙子
不合理，可以加班，但是要在員工願意的情況下，並且節假日加班還需要支付三倍工資，這樣才是合理合法的。
9樓：小張學長哈
節假日加班是違反勞動合同法的，一般來說可以要求公司賠償雙倍的工資，如果不賠償可以向勞動局申請仲裁。
10樓：情感諮詢師半暖陽光
公司的做法是不合法的。公司不能夠強制員工加班，這侵害了員工的權益。
中青寶公司董事長強制員工五一加班，他為何如此著急的讓員工加班？
11樓：半面情緒的人
中青寶的公司董事長強制要求員工在假期進行加班，所以如此著急的讓員工加班，是由於以下幾個原因造成的：
受到疫情的影響，要加快公司的業務進度。特別是在疫情最嚴重的時候，該公司處於一種線上辦公的方式，員工的效率低，公司的業務完不成標準，會造成一定的經濟損失，甚至讓整個公司的經濟鏈條出現受損，所以在疫情恢復之後，復工復產的員工必須要在假期進行加班，努力完成本班在規定時間內完成的業務。很多網友表示如果公司願意在節假日給三倍的工資，加班也可以接受，但董事長並沒有實施三倍的加班補償，引起了很多員工的不滿。
為了完成領導個人的業績，員工必須加班。很多員工不但有自己平時工作的業績領導也會有自己每個月的業績一旦完成不了，領導受到的懲罰措施將會是員工的好幾倍，甚至可能會扣除當月工資的50%左右。因此為了領導個人的工資問題，一定會想盡各種辦法讓員工在節假日和平時的下單以後進行加班工作。
變相讓員工加班，少支付員工的加班工資。公司在支付員工正常的上班工資以後，在下班時間和節假日加班有的會不付工資。長期下來員工就可以免費為公司創造各種各樣的效益，而且公司還不用付給員工相應的薪酬，這對於每乙個公司都是非常願意看到的，但與員工的基本權益是受到侵犯的，沒有基本的維權意識，員工很難在公司發展下去。
總體來說，依照法律法規，我國員工在加班時要支付相應的加班費，特別在節假日期間要支付平時工作的三倍工資，有的公司不支付員工加班工資，可以提出勞動仲裁或者法院申訴。
12樓：吳小姐**八卦
中青寶公司董事長強制員工五一加班，因為疫情，很多公司的生產以及研發速度越來越慢。如果想要提高營業額的話，就一定要加大對員工的要求，這樣才能夠實現既定的經營目標。但是在國家法定節假日的時候，強制員工加班，這種行為並不可取。
在網路喜歡**的這張聊天**當中，可以看出董事長當時的情緒非常的激動。並且告訴員工，如果不服的話，還會被炒掉。相信每個員工再看到董事長這一番言論的時候，一定會覺得特別的生氣，但是大家又害怕自己丟掉工作，所以只能夠忍氣吞聲。
在疫情出現之後，很多公司都處於非常艱難的境地。他們很有可能沒有完成第1季度已經定下的目標，所以才會發出這一番言論。作為乙個董事長，他的內心一定是非常著急的，如果一直下去的話，最終會影響到整個公司的收益。
根據相關的資料顯示，在第一季度的時候，公司的利潤同比下降了，這是乙個非常可怕的數字。公司已經加大了對研發以及用人成本的投入，但是卻沒有獲得很好的效果以及經濟效益。相信大家也非常的清楚，企業家一定是以利為標準的，如果付出的和獲得的利潤不成正比，他們也會覺得非常的不甘心。
公司也為自己的行為道了歉，表示會保障每位員工的合法權益，也希望可以也認識到這次行為的錯誤性。<>
雖然要領導非常著急，但是領導也要考慮到大家並不是特別喜歡加班。同時因為現在的環境比較特殊，每個人都是非常無奈的，也希望大家可以相互的理解一下。雖然老闆著急，但是員工也非常的著急。
因為大家也需要還房貸以及車貸了，如果每個月都沒有辦法按時發工資的話，他們很有可能就會上央行的失信名單，這樣就會影響到自己正常的生活。
13樓：我們回首那些年
因為疫情的原因，公司在一季度沒有完成既定的目標，所以他想讓公司的員工在五一期間加班以用來恢復一季度疫情所造成的影響。
14樓：網友
面對疫情等不利的影響，在一季度沒有完成既定業績目標的情況下，董事長情急之下在公司內部**表了不當言論。最新資料顯示，2022年一季度，公司主營業務收入為萬元，同比下降。
15樓：阿斯達歲的說
因為企業業績下滑，所以想佔用休息日的時間，讓員工去加班，把疫情造成的損失彌補回來。
中青寶董事長被曝強制員工五一加班，員工該如何維護自己的權益？
16樓：半面情緒的人
員工主動找公司進行協商，當公司侵犯了員工的權益之後，員工可以瞭解相關的法律法規，以團體的方式對公司進行協商，如果協商成功可以非常簡單的維護自己的權益，但如果協商不成功，仍然需要假期進行加班，員工可以採取進一步維護自己權益的有利措施。
提出勞動仲裁，這是在於公司協商沒有成功的下一步，期間要收集公司強制員工加班，損害員工權益的有力證據，並就證據提出勞動仲裁大約在一週或兩週時間內都可以出結果，如果勞動仲裁要求公司對員工進行補償則是最好的，但如果勞動仲裁認為公司的行為屬於正常現象，則進一步提出法律訴訟。迅鋒孝。
法律訴訟是員工維護自己權益不得不採取的一項有力措施。另外要清楚，想要提出法律訴訟必須在不滿足勞動仲裁的前提下才可以，如果沒有勞動仲裁直接進行法律訴訟，一般情況下法律是不受理了。拿著勞動仲裁的結果，向法院提出訴訟公司，此時的法院一般會審查勞動仲裁的資料和結果，大多數情況都會傾向於基胡與員工維護員工的根本利益。
找**進行**。在各項權益都沒有得到維護的情況下，可以找當地的新聞**進行**，一般而言公司對自己的負面新聞是很看重的，大多數情況都會及時的撤銷員工加班維護員工的權益。
總體來說員工想要維護自己的根本利益，一定要去比較大型的公司，管理比較人性化，同時還要了解關於職場的一些法律法規，一旦公司侵犯了自己的權益，則可以根據相關的法律提出自己的要求。
中青寶董事長強制員工五一加班且無加班費，這種行為是否為違法？
17樓：羅文
這樣是違法的，勞動正賣法規定五一加班是要付舉族逗雙倍或者是三倍工資的，董事長強行讓員工五一加班，不穗螞支付加班費已經違法了。
18樓：王芳芳麼麼噠
違法行為。直接去勞動局解決，才可以得到一信殲個公平公正的處理，並且也會讓自己的老闆梁坦伏給予橡攜自己一些賠償，對方根本沒有權利這樣做。
中青寶董事長強制員工五一加班，從此事中暴露出了職場的哪些問題？
19樓：肖艾斯的旅行日誌
暴露出公司沒有遵守勞動法規定、剝兄慧奪襲塵首員工休息的權利、管理不嚴格、沒有給員工調休的機會拍數、員工的工作強度較大等問題。
20樓：無能為力大蒜
暴露出來了職場都不怎麼遵守勞動法，剝削員工自由和權益，強制加班，而且不給加班費的問題。
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