1樓：侃民生看社會
這種情況下，員巖盯亂工可以共同與公司進行協商，要求公司在原有基礎上適當提高工資待遇，以符合現在的付出則宴比例。如粗檔果公司不予加薪，可以到勞動仲裁部門投訴。
2樓：匿名使用者
因為在這個社會中，我們無法保證完全的公平，也沒有辦法創造乙個完全公平的環境，但人生又是乙個動態的平衡。
而在大多數人眼裡我們在職場中付出與收穫之間的關係，僅僅在於我們付出的努力和薪酬之間的聯絡，對於這種不成正比的情況我們要從兩個方面來看，乙個是從自己的角度來看，另外乙個是從公司的角度來看。
從我們自己的角度來看，人都是有自私的一面，會自動擴大自己的付出，而自動縮小所獲得的回報。當然，這裡所指的回報僅僅是薪酬上的回報，卻沒有看到在從事一項工作時你所學到的你從前不會學到的東西，這是無法用薪酬來衡量的。如果你說這件事是你本來就會的，本來就可以完成地非常完美的，那麼你得到的是其他人得不到的經驗。
從公司的角度來看不成正比的這個問題，可能公司並不會發現你認為你所付出的和所收穫的灶李不成正比，他們反而還會覺得說，我給了你錢，你這樣給我做工作是應該的，你所認為的不成比例，在公司的角度上來說是不悉前存在的。
如果你覺得你的付出與收穫不成正比，也就是說，當你覺得你的努力和薪酬之間不成正比的時候，你可以向公司提出漲薪的建議，畢竟工資不是你自己定的，公司要從公司的角度和長遠的發展來給你定製薪金。如果可以爭取到漲薪，那就達成了你的想法，如果爭取不到隱陸遲漲薪，那麼就要重新思考付出與收穫是否公平。 如果在你的想法裡依舊是不公平的，並且無法繼續忍耐，在這個公司裡做下去，那你就可以離開去找你認為公平合理成正比的工作。
畢竟現實生活就是這樣，你若是能接受就接受，能改變就改變，接受不了改變不了就離開。最後提醒一點，在你離開之前要把你該學會的技能都學會。
3樓：嬌嬌學姐為你加油
如果覺得不合理，應該直接跟老闆溝通。說出你們的疑問。這也是職位不同，看法不同的原因。
4樓：淡浩初
對搏野吵於這樣的公司確實存在著不合理的現象，也不利於員工積極性的提高，所以還是要統籌的規劃一下薪酬基侍標準，提脊鬧高積極性。
5樓：用心幫助他人
這個要和公司商量，多方位的去與滾賀上層大纖派領導溝通，豎鏈要求更改薪資制度。 一般一年會更改一次，建議年底業績好的時候與公司說。
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