1樓：雜談趣事
頻繁跳指陵槽確實會影響到個人成長，因為這不單純是一句空話，而是說在職業發展的過程當中職業連貫性是很重要的，必須要有比較連貫的培養體系。剛開始要學哪些東西，後來應該去學什麼，到最後應該具備什麼樣的能力，這不是頻繁跳槽就能得到的。<>
對於現在年輕人來說跳槽是很正常的事情，但是從職業發展的角度來說，自己真的不建議大家頻繁更換公司，尤其是剛畢業這兩年剛畢業的3~5年之內，第1個選擇的公司，十分重要的選了乙個比較切合你未來職業發展方向的公司，然後在公司裡面好好學，最好是能碰見幾個在職場上面真心願意帶你的願意教你東西的，剛畢業這3~5年的期間，掌握好自己本職的工作，基本上成長比較快的一年左右，本職工作裡面比較初級的東西就沒問題了，2~3年就已經能逐漸去處理一些更復雜的事情了。<>
5年左右的時間就是成長為公司真正能顫逗鋒夠用的，放在任何乙個對應的本職崗位上茄晌，都能夠將事情處理的遊刃有餘的這樣乙個程度了。因為剛開始必然不可能把乙個剛畢業的三兩年的員工就提到乙個很重要的管理崗位上面，但5年過後就有這個機會了，在經過5年左右的鍛鍊就可以逐漸提到企業的中高層管理者，起碼中層是沒問題的。因為10年還在這個企業各個崗位，初級的中級的還是說更高等級複雜一點的工作都能夠處理了。
要在這這麼長時間也能證明對公司是忠心耿耿的，一步一步跟公司成長出來的，這種人肯定會得到提拔的呀。<>
頻繁跳槽並不能幫你解決職業發展的問題，可能剛開始某乙個公司確實讓你覺得非常不舒服，在這個公司呆下去也沒有什麼發展前途，至少短期內來看，沒有什麼明確的成長途徑。要去走可以，但是得找好下家，而且公司不能頻繁換。
2樓：一語隨言
頻繁的跳槽不僅使自己的能力得不到鍛鍊，同時會讓自己在心理上越來越煩躁，只會讓自己變得越來越差。
3樓：幸福小豬豬
頻繁的謹飢跳槽的話，會讓自己不能踏實的靜下心來幹好一件事情，因為有了之前的經歷，所以會愈祥簡返加頻繁的選擇跳咐春槽。
4樓：肖艾斯的旅行日誌
因為頻繁跳槽會導致職業規劃不明確，而且每份工作都不能深入進行，對個人能力的提公升很不利。
為何說央企子公司「店大欺客」？
眼下正是高校畢業生準備畢業 入職的時間，但早已與中建四局三公司簽約的名高校應屆畢業生卻很苦惱。最近，他們突然收到通知，見習期工資將遠低於招聘察圓時的承諾，工作地點也將發生改變，對於突如其來的變化，不少學生難以接受。鑑於此，央視子公司被指 店大欺客 隨後，企業致歉稱，絕不再犯。事情經過 據瞭解，多位應...
應屆生簽了央企了，請問央企的編制是什麼意思？那個有什麼用？還有央企穩定嗎
企業為 管理企業 的簡稱，是指由 人民 或委託國有資產監督管理機構行使出資人職責，領導班子由 直接管理或委託中組部，國資委或其他等 部委 協會 管理的國有獨資或國有控股企業。企業主要有三個特徵 一 資產財務關係在財政部單列 二 人事關係在人社部單列 三 經營上在國家計劃中單列。在國企剛工作的月工資多...
怎樣看待年輕人頻繁的跳槽現象
原因不外乎那麼幾個，錢給的不到位，公司體制不好，工作氛圍不佳以及發展空間不足。在目前就業形勢嚴峻的情況下，高達55.67 的受訪者選擇先就業再擇業，這使得多數大學生初次就業質量不高，因此離職成為普遍現象。至於離職的原因，調查顯示，66 的受訪者表示個人發展空間不足是他們跳槽的主要原因。對薪資福利不滿...