1樓：幹遠吃間滴力嘛
首先分析一下90後這一代人，為什麼要去分析呢？因為只有瞭解他們的生活環境和他們的性格，就能更好地研究出有針對性的管理激勵方案。很難解決，現在的青年人對職業觀念沒有永續性。
除非他能夠得到重用並在公司中體驗到自己的待遇很好，也許就能留住。我最突出的感受就是：並不是90後員工難以管理，而是70後80後的領導的管理方法過於陳舊，而且思維僵化。
或者說很多70後80後領導認為在職場裡的「理所當然」的事情，<>
其他公司我不清楚，今天就詳細說說我這兒幾個90後員工的特點吧，我覺得和70後80後員工確實不太一樣。職場中，很多企業老闆對於90後的員工幾乎都有著乙個共同的看法：90後吃不了什麼苦，眼高手低，動不動就要離職！
為什麼普遍覺得90後比較難管理，前段時間衛哲在《建新軍》中就有提到過，主要是新生一代的生長環境發生了變化，90後00後們基本是在相對富裕的環境中成長起來，他們甚至都沒有飢餓的記憶，沒有物質匱乏的精力，我公司和00後員工佔到80%，而90後只佔20%而已。在公司整個人力資源結構當中，90後員工最不穩定，離職現象最普遍。招聘已結婚、並有孩子的員工。
這樣的員工需要養家餬口，要求工作有相對的穩定性，便不會輕易跳槽換工作年輕時，所做的工作大多是基層的，年輕時跳槽的成本也較低，基層工作的機會也多，儘可能地找到自己熱愛的工作並不是壞事，所以對於年輕人跳槽不應該用堵的方式去解決。他們剛出象牙塔不久，還保留著涉世未深的單純，因而在職場人際關係，對工作的態度還保留原有校園裡的率真。
2樓：職場人**墨水
頻繁的跳槽是因為我通過學習能力提公升的很快，我值得更好的東西，而且我以前跳槽的那些公司不把員工當人，所以我才選擇跳槽。
3樓：翱翔藍天的狼姐
你就說這些公司的職務與你的專業不符，沒法發揮自己的本領，千萬不要說那些公司沒給夠錢，但是如果你不在意這個工作，也可以說的。
4樓：愛上了時尚範兒
我是比較挑戰自我的人 在乙個行業做的得心應手的時候 沒有了挑戰力 我會選擇 更具有挑戰力的乙個工作 來鍛鍊自己磨練自己。
hr：跳槽這麼頻繁，可以說說原因嗎
5樓：創作者
雖然「良禽擇木而棲」，現代年輕人重視長遠發展，而非眼前利益，但是頻繁跳槽卻並不符合職場發展的規則。尤其是跳槽找工作時，考官最常問的面試題就是跳槽的原因，頻繁跳槽。
面試如何說原因，你想好如何回答了嗎？考官面試頻繁跳槽者的顧慮人力資源專家表示：如果某人的簡歷顯示，他在很短的時間內換過許多工作，這可能說明他缺乏耐心或者工作不夠專注，並擔心這些頻繁跳槽者會出現這樣的問題：
1.從業情況存在不穩定性，如果我錄用他，他是否也會在一年甚至半年內跳槽，浪費公司的。
招聘成本？2.面試者可能沒有明確的職業目標，他對自己的定位不清；3.
其他不確定因素，比如不會處理人際關係或者個人性格自由散漫，這些問題在我的公司也不能得到解決。建議：「表決心」很重要其實面試官真正想知道的是「你是否還會繼續頻繁跳槽」，在回答時要將它正面化，不論是態度還是答案，適當而堅定的表決心，如我也遇到過這樣一位求職者，因為他的簡歷中有太多「跳槽」經歷，我起初對他並不感興趣。
但在面試時，這位。
求職 者卻表現得很專業，也很執著，他希望找到乙份穩定的職業。通常，這樣的人非常清楚自己的工作經歷看起來有多糟，但是，他們只是想找乙個合適的機會，以證明自己有成熟的職業觀，並且能夠在乙個職位上持之以恆。
你覺得頻繁跳槽是不是好事
職業能力的核心，是個人的專業能力，專業能力是一個職場人立足社會的根本。專業能力體現在兩個方面 一是自己所學的專業是什麼，一個是從事該專業時間的長短。作為職場人來講，選擇一個專業對口的企業十分重要，如果脫開了自己的所學專業，即使自己是高學歷，但也未必趕得上一個高中生有競爭力。跳槽到另一家企業，儘管從事...
怎樣看待年輕人頻繁的跳槽現象
原因不外乎那麼幾個，錢給的不到位，公司體制不好，工作氛圍不佳以及發展空間不足。在目前就業形勢嚴峻的情況下，高達55.67 的受訪者選擇先就業再擇業，這使得多數大學生初次就業質量不高，因此離職成為普遍現象。至於離職的原因，調查顯示，66 的受訪者表示個人發展空間不足是他們跳槽的主要原因。對薪資福利不滿...
剛畢業的大學生,頻繁跳槽合適嗎
很多人會通過頻繁跳槽，增加自己身價，但是對於應屆畢業生來說，最好在一個崗位至少滿一年再換工作，否則就會給下家面試公司你不踏實的感覺。職場面試中，你必須要知道的忌諱 1 頻繁跳槽。面試官看到一份簡歷上面短短兩年換4，5份工作的畢業生，往往會心生質疑。因為這樣的人在職場中，沒有耐心，從某種程度上說是對公...