傳統的考勤方式與人資考勤系統有什麼不同?

2025-04-05 06:25:19 字數 2467 閱讀 8872

1樓:拋下思念

如今的科技發展水平與往昔大相徑庭,企業考勤的方式也發生了變化,逐漸從傳統考勤方差慶跡式轉向使用考勤管理系統, 傳統的考勤方式與人資考勤系統有什麼不同呢?

在許多年前,企業的員工考勤打卡方式非常簡單粗暴,就是拿筆和紙做記錄,後來有些企業改成了紙質的考勤卡,而人事部門記錄員工的考勤記錄知識記錄在紙張的**上面,這種傳統的記錄方式不僅容易出錯遺失,而且還不利於存放,紙張存放時間久了,會變得殘損。

如今,得益於科技的飛速發展,人資考勤系統出現在大眾的視野中,市場佔有率也越來越高,傳統的紙質打卡考勤方式逐漸淡出舞虛並臺。人資考勤系統可以連通指紋打卡考勤機、人臉考勤打卡機等硬體裝置,記錄員工的考勤資料,想查詢員工的考勤資訊隨時可以,不用想以前那樣翻閱紙質的考勤表,耗差攔費時間又容易造成考勤表磨損。

在製造業的工廠中,排班是最平常不過的事情了,流水線員工經常會排夜班,有些會排早班等情況,而且這些工廠人員規模大很,倘若還是想以前那樣,排班情況用筆和紙記錄,那麼員工的排班資料就極易出錯,而且排班工時的多少是跟員工的薪酬掛鉤的,出現錯漏的話,對員工的薪資造成影響,員工就會出現不滿,這是管理層最不願意看到的。而人資考勤系統能智慧型排班,支援個人和部門大小周工作日曆,多種排班方案提公升企業效率。

人資考勤系統對企業考勤統計、加班休假、排名等方面提供很大的幫助,有效解決企業考勤管理難題,減輕hr人員事務壓力。若有興趣進一步瞭解歡迎聯絡同鑫科技!

2樓:網友

現代人力資源系統已經發猜和展了30年左右了,這就是傳統呀,也就陸兆姿是人資考勤系早絕統。難道還要傳統到電腦時代以前?是否問題有問題。

考勤系統有什麼作用?

3樓:薪人薪事小薪知道

1、提高效率;

2、節約成本;

3、提高準確率;

4、智慧型排班。可以結合考勤資料項進行智慧型排班。需要調整時,系統提供多種方式,如日曆調整、批量調整、輪班調劑、人員調劑、日期交換、模型複製等。

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在組織架構的模組中,管理者可以看到統一檢視,組織中的人員分別分配在哪些專案中,分別投入多少人力,這些資訊可以全部由集團或hr部門統一集中進行管理、調配。<>

4樓:蓋雅工場

考勤系統是指一套管理公司的員工的上下班考勤記錄等相關情況的管理系統。是考勤軟體與考勤硬體結合的產品,一般為hr部門使用,掌握並管理企業的員工出勤動態。

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1、事前控制-支援設定複雜加班規則。

合規性規則定義平臺,自動判斷事先定義好的加班規則;

2、事中比對-加班自動比對,無需人工。

系統自動判斷並生成加班結果,無需人工核對;

3、事後處理-靈活方便,有效費控。

提供加班調休明細臺賬,滿足企業定義加班優先補欠班、加班轉調休週期等需求,降低每月加班費用與調休假成本。

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人事考勤系統怎麼選?需要注意哪些問題

5樓:匿名使用者

根據華一考勤系統的經驗,選擇考勤系統需要注意的事項有:

1、整理需求。

考勤系統用來做什麼?哪些流程做得不好,如何通過考勤系統改變?確定哪些方面需要改進?確定考勤系統的預算是多少?什麼時候上線、啟動等等?諸如此類!

2、考勤軟體類別。

要什麼樣的系統?固定考勤裝置還是移動打卡?亦或者多型別組合?這都是需要提前考慮的,再加上許多公司特色的考勤排班及流程,或許還需定製開發等。

3、評估產品及**商。

市面上相關的考勤系統雖然功能類似,但是偏重的行業、深入專業度都不同,這也是**差別大的原因!所以在選型時,一定要了解產品功能,售後服務,技術團隊,實施專案管理等等,貨比三家!

4、服務商經驗。

企業在不停地發展變化,是以出勤排班流程等規則會隨著時間的推移而過時,需要與時俱進的改變!因此在選擇**商時,要考慮系統的使用時間及版本更新公升級成本等等,經驗越長的服務商說明系統越穩定!

系統考勤機有哪些功能,考勤系統有哪些功能?

考勤機系統有功能 1 實時出勤查詢 在任何情況下,不進行任何考勤設定 都能實時查詢各員工的刷卡記錄 包括刷卡人 刷卡時間 刷卡性質 視窗號 及未打員工,也可進行按條件查詢部分或全體人員的刷卡記錄 如 輸入工號 日期及時間 便可查詢該員工此時間段內的打卡明細。2 基本出勤處理 根據事先的定義的考勤設定...

好用的考勤軟體有哪些,現在什麼考勤系統軟體比較好用

企業考勤上下班 也就是班次 複雜,分析考勤前的事務很多 主要有,班次分析 加班單 請假單 籤卡單 調休單 出差單 考勤資料上傳 人員指紋人臉或卡號授權等等 雖然考勤原理大同小異。但是面對這麼多的事務,軟體的細節就能體現軟體的功能強大和操作的簡易。所以,重點看操作細節,同樣的操作,誰的步驟少 批量性強...

企業員工考勤管理系統有哪些好用,企業考勤管理系統哪些家好用

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