1樓：網友
合理， 公司的制度是針對所有員工的行為準則，而各部門根據其工作的特殊性可能會有獨立的要求。比如你所在的部門是乙個團隊合作很強的部門，世譁那麼乙個人的遲到影響的不止是個人的工作效率，可能還影響整個團隊的工作計劃，甚至純碧影響公司對部門的考核結果。在這種情況下，部門內部制定一些獎懲規定是合理的，也就很好理解了。
公司制度適用於全公司，部門規定適用於小團隊。就像對於搜褲行各行業的規範及標準，國家會制定國家標準，而各地方根據各自的特殊性，會制定一些地方標準，一般來說地方標準會嚴於國家標準。所以在公司有制度的情況下，部門有一些自己的規定是合理的。
2樓：編號
只要是問合不合理，那麼我的是：存在即道理。公司有自己的考勤制度，沒錯，但是部洞睜門內部自己的遊戲規則是部門內部的事情，尤其是這個規則如果還是老闆自己定的話。
如果想知道為什麼要定這樣的規則。那麼我的是：這個悔顫稿得問制定的人。
遊戲規則一樣，但是目的可能並不相同。有時候是他覺得考勤制度太鬆了，有時候是他覺得要活碧孝躍氣氛，有時候只是他覺得這樣做好玩…如果覺得無法接受這樣的遊戲規則的話，那就離開吧。畢竟具體情況怎樣，答主自己最清楚，個人意志的事例是否只是偶爾，或者經常遇到。
3樓：小美
當然不合理啊，明明有規章制度，卻還要讓員工發紅包，這就是變相的罰款了，我認為這樣太過分了。
4樓：小知06523壹氛
合理啊，我們公司之前就是森判，遲到十分鐘扣十塊錢，可是公司有個小男孩貌似不在此雹改意這個，每次都遲到，後來老總就說，以後肆灶遲到不止扣錢，還得發紅包，這個小夥子遲到的幾率就降低了很多，所以我覺得，有這樣的制度也是被逼的。
5樓：沉夜孤星
存在即合理，公司已伍運經這樣規定了，那就是為了防止員工一次次的遲到的，如巨集判果每次遲到都要扣雙倍工資的話蔽橘改，我相信很多員工上班都會變得積極吧。
6樓：名
作為人力小白，我覺得既然有制度，還要求發紅包是不合理的，老闆的心思不是你能揣測明白的。他們會有很多理由(ps:如果他們真的告訴你，你會覺得很假)，所以如果他們做出了這種「非明文規定」還是預設了吧。
ps:要是沒多少錢就發了吧，畢竟你也不能經常遲到吧？)所有的事情無非都是法理情，制度是合法的話，要求發紅包就不合理，如果非要上綱上線，你可以選擇不發紅包，但是因此引發的有人對你有看法是不可避免的，(比如提議發彎鬥滲紅包的人)雖然我是人力，埋脊但是建議你少遲到，別遲到來避免發紅包，要麼就銷戚換個公司吧。
7樓：網友
我們公司就這樣啊，有明確的考勤制度，但是遲到了還是要發紅包的，因為這個原因，我們鍵粗公司很少有遲到的員工，除非真的是有大事情不得不遲到。所以我覺得「存在稿戚鎮即合理」這句話仔隱是有道理的。
8樓：暗受
我覺李告得，既然有了考勤制度，那麼遲到肯定就要扣工資的，已經飢擾辯扣了工資再發紅包就有些過爛缺分了，所以我覺得這樣的要求不合理。
員工遲到發紅包是否合法
9樓：聲夜卉
不合法，公司依法有權對員工的違規行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據，並且是合法制定的。因此，罰款是否合法，一看公司是否有相關規章制度規定；二看規章制度是否合法。如果公司沒有相關規章制度規定，作出處罰是沒有依據的，是違法的。
用人單位面對員工遲到應該怎麼做？
1、在合理的薪酬制度下，予以「減發獎金」（注意減發獎金和扣工資是兩個不同概念，前者是「本來就不是你的錢」，後者是「從你的錢當中往回拿」），對於考核獎金、績效獎金、全勤獎金甚至年終獎金等，在合法的算式下，進行減發以體現所謂「經濟處罰」。
2、對於因勞動者曠工對企業造成的生產經營損失進行舉證，可以要求勞動者賠償。
3、開展批評教育並書面記錄在案，要勞動者簽字，曠工累計到一定條件時，企業可以解除勞動關係並不予經濟補償。
用人單位無故剋扣工資怎麼辦？
公司剋扣員工工資，員工可以到勞動管理監察大隊舉報。也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬李廳百分之二十五的經濟補償金。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確哪滑隱定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不讓源適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
遲到讓發紅包合理嗎
10樓：陳海峰
要求員工遲到發紅包是不合法的。用人單位並沒有處罰員工，對員工進行罰款的權利，因此要求員工發紅包的懲罰方式是不合法的。用人單位對遲到員工可以根據合法的規章制度要求扣除部分工資。
勞動汪頌法》第困孝鄭三條。
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的慎旅權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
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